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新華社記者 任正來
攝 | 盡管經(jīng)濟(jì)依舊低迷,，但生活卻正在發(fā)生變化，越來越多的人開始習(xí)慣于換個角度過生活,。在他們眼里,，好日子不再靠金錢支撐，靠的是生活智慧與愉快心境,。
消費低 釣魚熱
美國經(jīng)濟(jì)形勢不見好轉(zhuǎn),，越來越多的民眾將低消費的釣魚作為主要休閑活動。
來自美國消遣性釣魚產(chǎn)業(yè)和漁具店的報告顯示,，受經(jīng)濟(jì)衰退影響,，一些美國人放棄了昂貴的旅行度假、宴會和大購物,，選擇簡單,、寧靜的釣魚作為休閑運動方式。
新罕布什爾州的邁克·麥克唐納在結(jié)冰的溫尼珀索基湖面打洞垂釣,。路透社援引他的話說：“只要花6美元買桶魚餌就可以在這里垂釣一整天,，相比滑雪，這實在便宜,�,！�
雖然美國經(jīng)濟(jì)狀況持續(xù)惡化，2月在溫尼珀索基湖舉行的一次年度冰釣比賽還是吸引了近5500人參加,，人數(shù)比去年增加約7%,。
史蒂夫·奧布賴恩從去年11月開始到溫尼珀索基湖釣魚。他說：“只需一個許可證,，你就可以來這釣魚……這很簡單,，也很便宜�,！�
從冰雪覆蓋的北方到溪水潺潺的得克薩斯州,，釣魚正變得流行。對一家人而言,，外出釣魚花費很小,，而且釣魚技術(shù)好的話還能省下飯費,。對那些剛剛失去工作的人，釣魚也是不錯的選擇,。
約翰·米勒是紐約州卡托納“鮑勃”釣魚用品商店的老板,。他說：“我看到越來越多的人來這里釣魚……經(jīng)濟(jì)不見好轉(zhuǎn)，更多人失業(yè),，他們不想待在家里什么都不干……比較便宜的一個選擇就是釣魚,。”
梅爾·伯曼在佛羅里達(dá)一家電臺主持一個釣魚談話節(jié)目,。他說：“如今,，人們給自己惟一的享受放松機會就是走出家門，盡情釣魚,，把糟糕的事情全部忘掉,。”（宮振梅）
選衣物 有妙招
英國《泰晤士報》時裝編輯莉薩·阿姆斯特朗近日在這家報紙的網(wǎng)站上撰文指出：買衣服時,，無論這件衣服在衣架上看起來多么令人驚嘆,，在你測試它的一些性能之前，不要著急把它帶回家,。阿姆斯特朗介紹了選購耐穿衣物的幾個小妙招,，考察面料性質(zhì)是至關(guān)重要的一步,。首先,，要考慮衣物是否容易起褶皺。阿姆斯特朗說,，如果你看中衣服的面料像紙巾一樣輕薄,，那么當(dāng)你把它從包裝袋中取出時，它可能已經(jīng)皺得像一塊破布了,。
其次,，有些衣物很難伺候，洗滌水溫30攝氏度,、單獨漂洗,、不能烘干、只能干洗……在購買前應(yīng)該詳細(xì)查看衣服內(nèi)的護(hù)理標(biāo)簽,，尤其是白色的衣物,。購買挑剔的衣服之前，想想今后護(hù)理它們所要花費的精力和金錢,。
阿姆斯特朗表示,，通過在試衣間的幾個小動作，就可以判別衣物是否好打理：
一,、
將衣物掛在衣架上,，然后,，使其自然滑落到地面，撿起來,，觀察有何變化,。
二、 穿上,，脫下,，再穿上，看看衣服表面的變化,。
三,、
如果是連衣裙、褲裝或短裙,，反復(fù)蹲,、站、坐幾個姿勢,，有沒有褶皺,？你的內(nèi)衣有沒有露出來？
四,、
如果是松軟的羽毛,、毛皮材質(zhì)，和暗色衣物搭配,，看看有沒有在暗色衣物上留下痕跡,。
五、
如果你擔(dān)心衣服易皺,，搓揉其中一小塊,，看看會發(fā)生什么。
六,、
輕扯接縫處,，檢查是否容易開線。
此外,，文章還給出了關(guān)于面料的一些知識：如果是購買保暖且耐久的衣物,，羊毛含量不應(yīng)低于60%，另外40%可以是絲質(zhì)和人造成分,；如果成分比例是相反的,，那么這件衣服可能容易變形；2%至10%的萊卡可以增加彈性,，幫助衣物保持原來的形狀,。（辛華）
好心情 保工作
經(jīng)濟(jì)衰退愈演愈烈，在職員工因裁員風(fēng)險誠惶誠恐,、疑神疑鬼,，失業(yè)人士因就業(yè)壓力怨天尤人,、唉聲嘆氣。然而,，一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),，如果反其道行之，用樂觀心態(tài),、愉快心情直面衰退,，人們反而更可能保住工作，或是成功實現(xiàn)“再就業(yè)”,。
《哈佛商業(yè)評論》刊登一篇名為《如何在衰退中保工作》的文章,。作者分析不少免遭裁員的職員性格后發(fā)現(xiàn)，保住工作的員工不一定有最嫻熟的專業(yè)技能,，他們的制勝法寶是興致高昂,、與人為善和樂善好施。
美國廣播公司網(wǎng)站援引作者珍妮特·班克斯和迪亞娜·庫圖的話提醒道：“千萬不要終日郁郁寡歡,，不要總是提起同事危險的處境,。誰想和這樣的人待一塊兒呢？”
職場人際關(guān)系專家考特妮·安德森贊同這一觀點,。她說,，情緒不佳的職工在企業(yè)會越來越難以生存。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在決定誰去誰留時,，能調(diào)動企業(yè)氣氛的職工會獲得額外“加分”,。
這種特質(zhì)的重要性在領(lǐng)導(dǎo)者眼中甚至超過增加銷售量或提高企業(yè)名望。而那些滿腹牢騷,、愁眉苦臉的職工和沉默寡言的“隱形人”都將被列入裁員“黑名單”,。
“所有無助于營造一個積極而高效工作環(huán)境的因素都會被考慮在(裁員選擇)內(nèi)�,！卑驳律f。
安德森建議,，人們應(yīng)當(dāng)每天告訴自己為什么從事當(dāng)前工作,。如果實在開心不了，那不如做些其他事：放個假,、回學(xué)校進(jìn)修或找份兼職,。她提醒人們，如果只是為了賺錢而工作,，就該為有工可做而感到滿足,。
危機通常伴隨機遇，大批裁員留下各種職位所對應(yīng)的任務(wù)空缺,，也就創(chuàng)造出各種機會讓留下的員工大展身手,，幫助老板和企業(yè)再創(chuàng)佳績,。班克斯和庫圖寫道：“展示你對手頭工作能應(yīng)付自如，向企業(yè)證明你的能力,，因為經(jīng)濟(jì)形勢轉(zhuǎn)好后,，你可能沒有機會再接觸這些工作�,！标P(guān)鍵在于,，在衰退時做出的決策要為經(jīng)濟(jì)回暖后的職業(yè)發(fā)展打下更堅實基礎(chǔ)。（葉圣琳） |