| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2008-12-03 康秋潔 來源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
 瑞典等國科學家研究表明,，如果遇到一個“壞”老板，員工罹患心臟類疾病的幾率較高,。
這一結(jié)果發(fā)表在英國日前出版的《職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學》雜志上,。
瑞典卡羅琳醫(yī)學院與斯德哥爾摩大學聯(lián)手，并集合英國倫敦大學學院及芬蘭職業(yè)健康研究所多位專家共同進行這項研究,。
研究小組于1992年至1995年間為3122名男性做了心臟健康狀況檢查,。這些人年齡19歲至70歲不等，平均年齡42歲,，就職于斯德哥爾摩地區(qū)各種公司企業(yè),。
研究人員要求所有受試者對上司作出評價,，并回答諸如“如果某項工作做得不夠好，老板會否批評我”一類的問題,，從而評估上司如何與下屬溝通,、是否能作出適當回應(yīng)、能否達成目標,、怎樣分派工作等,。
研究小組跟蹤調(diào)查這些受試者達近10年時間。最后,，研究人員將受檢查者2003年健康檢查結(jié)果與之前所做檢查結(jié)果進行對比研究,。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，共有74人患上致命或不致命心臟類疾病,，包括突發(fā)性心臟病,、急性心絞痛、心肌缺血和心臟驟停等,。
根據(jù)評價調(diào)查,，對上司的批評主要集中于不能體恤下屬、對下屬信任不足及聽不進下屬意見,。
調(diào)查結(jié)果表明,，在上司能力評估中給出最低評價的員工患嚴重心臟病的幾率高出25%。其中,，為同一上司工作超過4年的員工患心臟病的幾率高出64%,。
研究人員從而得出結(jié)論：上司的領(lǐng)導水平與員工的健康狀況有關(guān)。在“壞”上司手下工作的員工更容易患上心臟病,，而且這種影響是累計性的,，即工作時間越久患病幾率越高。
近期發(fā)布的另一項研究結(jié)果也顯示,，如果一個員工評價自己的工作環(huán)境為“不利心理的環(huán)境”,，那他患上心血管疾病的幾率比其他人高出50%。負責這項研究的專家說：“有很多這樣的臨床病例,�,！�
專家將出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因歸結(jié)于工作壓力。
“得不到上司贊揚和支持就會感到壓力,，”英國心臟病基金會心臟病護理人員凱茜·羅斯表示,，“這種壓力會促生一些不健康的習慣，比如吸煙,、不健康飲食,、酗酒或不鍛煉身體，這些都可能導致心臟病,�,！�
另外,，以前還曾有研究顯示，上司處事不公平會導致員工血壓升高,。長此以往,，員工也會患上心臟病。
研究小組建議,，公司應(yīng)該參考下屬給出的意見,，想辦法提高上司的領(lǐng)導能力，以保障員工健康,，降低他們患心臟病的幾率,。
研究小組成員安娜·尼貝里表示：“一個細心而活躍的上司能夠組織得當、指令明確,、充分信任下屬,。這可以消除工作團隊中的負面情緒，也能讓員工忘記緊張壓力,，煥發(fā)充沛活力,。” |
|
|
|
|
|
|
|