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(新華社發(fā)) |
“明年大學生畢業(yè)人數(shù)達610萬，今年底到明年的大學生就業(yè)面臨著一個比以前更加趨緊的形勢,。”
人力資源和社會保障部副部長張小建在國務院新聞辦發(fā)布會上的一番表示,，讓人們感覺到,，對于當下大學生就業(yè)問題,，政府方面有了更加清醒和務實的判斷：“特別是企業(yè)需求如果下滑比較厲害的話,，大學生的就業(yè)崗位、就業(yè)機會相對就比過去有所減少,。”
招聘會：體會人生五味
在中國,，大學生似乎從來沒有像今天這般“過�,！保麄冊谡衅钢懈兄錈�,，體味著人生五味——
酸：企業(yè)層次有所下降,，招聘人數(shù)也有減少。
正在各地進行的高校畢業(yè)生招聘會吸引了不少學子的高度關(guān)注,。但許多學生很快發(fā)現(xiàn),，適合自己的招聘單位遠不如預想的多。
校園招聘會是觀察畢業(yè)生就業(yè)形勢最直觀的信號之一,。復旦大學和東華大學的就業(yè)指導中心反饋的信息表明,，過去2個月內(nèi)校園招聘會的數(shù)量與往年相比并沒有明顯變化，但是參與招聘會的企業(yè)層次下降，有些企業(yè)臨時更改了既定的招聘計劃,。上汽集團作為上海的“用人大戶”,，把面向高校的招聘計劃從9月公布的1800人縮減到1500人。
苦：招聘單位有所減少,，薪資標準降低,。
往年眾多銀行、保險公司等金融機構(gòu)一直是招聘主力軍,，但在不久前南京舉辦的首場“2009屆本科畢業(yè)生供需洽談會”上,，情況發(fā)生了一些變化�,！按笃髽I(yè)不多�,！眮碜越K大學的李同學說,，轉(zhuǎn)一圈沒發(fā)現(xiàn)幾家大公司。記者采訪時,，他正站在揚州一家公司展位前排隊,，“這家就算不錯的了，幾家大的汽車集團是它的大股東,。先投投看吧,。”
大多數(shù)企業(yè)負責招聘的人員都表示,，崗位薪資不可能高于往年招聘薪酬,，但會基本保持原有水平。
咸：心理壓力與日俱增,，期望值逐漸降低,。
“2009屆高校畢業(yè)生服務周”在天津市啟動的當天，不少學生向記者直言“心理壓力很大”,�,！安惶舨粧袉挝灰托小背蔀椴簧俅髮W生求職的“原則”,。一所高校英語專業(yè)的湯姓同學說,，她的求職標準一降再降，本來她只看南京企業(yè),，后來蘇南,、蘇北的企業(yè)也看�,！叭绻景园�,，工資幾百元我都愿意干,，先找個工作再說�,！�
辣：師兄師弟同場競爭,，求職處境更為艱難。
往屆大學生的再次擇業(yè)和海外學子的“回流”,，使得應屆畢業(yè)生在求職競爭中處境更為艱難——有人將之稱作“擠出效應”,。據(jù)有關(guān)部門粗略統(tǒng)計，如果算上往年未就業(yè)者,，今年求職市場上將有超過1000萬名學子“爭搶飯碗”,。
甜：相關(guān)政策陸續(xù)出臺，結(jié)構(gòu)調(diào)整提供機遇
各地招聘會上反映的情況并非一片灰暗,。山東建筑大學就業(yè)指導中心副主任李峰發(fā)現(xiàn),，由于國家對道路交通橋梁機場等基礎設施建設的投入加大，擴大了這些領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的學生的就業(yè)空間,。近1個月來，到該校招聘的企業(yè)明顯增多,，中央企業(yè)和最終簽約的數(shù)量均多于往年,。
“目前，國家已經(jīng)出臺一些政策措施,，為大學生到基層和中西部地區(qū)就業(yè)開辟更多途徑,。”人力資源和社會保障部副部長張小建介紹,，國家還在努力推動高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、靈活就業(yè)；做好服務期滿“三支一扶”大學生就業(yè)服務工作,；開展困難家庭,、地震災區(qū)高校畢業(yè)生及未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶工作等。
大學生：務實“找未來”
“我不在招聘會上,，就在去招聘會的路上”——一位忙于求職的大四學生如此調(diào)侃自己的生存狀態(tài),。對于全國各大高校即將畢業(yè)的學子來說，最后一個學年除了為學位和學歷證書最后拼搏的課業(yè)外,，其余的時間幾乎都用在“找未來”上了,。
他們或是準備考研或出國留學，為當前的就業(yè)壓力找一個暫時的緩沖,；或是找工作,，繼續(xù)把當公務員或進入比較穩(wěn)定的國企作為首選；或是在“待業(yè)”“創(chuàng)業(yè)”中,，不斷尋覓適合自己的就業(yè)機會……
今年國家確定的征兵對象主體為應屆高校畢業(yè)生的政策,，也吸引了不少學生,。11月1日，四川冬季征兵第一天,，全省就有5萬多名適齡青年報名參軍,，其中大專以上畢業(yè)生占到30%至40%。
公務員招考從來沒有像今年這樣“燙手”——這是國家公務員局一位負責人的感受,。統(tǒng)計顯示,，2009年國家公務員考試通過審核的報名人數(shù)創(chuàng)紀錄地接近80萬人，各職位平均競爭比例接近60比1,。
“我知道考取的希望不大,，可還是想試一試�,！比A中科技大學新聞系大四學生柯強說,，他報考的某海關(guān)職位僅招3人，但報名結(jié)束后該職位通過審核的人數(shù)已達到1400余人,，差不多是500選1,。
面對激烈的競爭，不少大學畢業(yè)生感到焦慮,。對此,，一些專家認為，在積極開拓未來的同時,，畢業(yè)生們也需要緩解心理壓力--
北京大學教授岳昌君建議,，大學生畢業(yè)生要擺正心態(tài)，適當降低預期,，“畢竟在經(jīng)濟不景氣的時候,，不可能一切如愿�,！�
“大學生沒有必要產(chǎn)生恐慌,，最重要的是面對現(xiàn)實，找準定位,�,！比珖瞬沤涣髦行闹魅嗡疽胬谡f。
事實上,，不少學生在屢屢碰壁后也漸漸有了更加理性的判斷,。南開大學一位姓隋的研究生說，面對求職高峰的到來,，我們必須要意識到大學文憑不再是安身立命的金字招牌,，客觀認識和評價自身的素質(zhì)能力，保持積極自信的心態(tài),，通過實踐不斷積蓄職場能量,。
解困境：“合力突圍”
“在培養(yǎng)大學生過程中,，國家、社會和家庭都投入巨大,，他們的就業(yè)直接關(guān)系到千家萬戶的切身利益,。”張小建說,，當前形勢下,，需要我們提供更加及時、高效的就業(yè)服務,，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造更良好的條件,。
在落實大學生就業(yè)政策的過程中，不少地方探索出一些新模式——
江蘇建成了高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡聯(lián)盟,，今年已覆蓋全省各市縣的畢業(yè)生就業(yè)指導服務機構(gòu),、省內(nèi)部屬高校和省外部分重點高校，成為江蘇當?shù)刈畲�,、最專業(yè)的高校就業(yè)服務信息化平臺,。
大多數(shù)高校建立起就業(yè)指導服務中心，通過定期舉辦招聘會,、座談會,、求職技巧講座等活動，幫助大學生了解市場,，找準定位。不少學校還主動與企業(yè)合作,，努力促成各專業(yè)學院的實習,、就業(yè)基地的建設，實現(xiàn)人才的“訂單式”培養(yǎng),。
社會關(guān)懷的目光還集中到了為數(shù)不少的困難家庭和地震災區(qū)高校畢業(yè)生,。中央有關(guān)部門和各地政府明確優(yōu)先服務、優(yōu)先推薦,、優(yōu)先援助,、優(yōu)先保障的原則，并要求高校為他們設立待業(yè)求職登記制度,、臨時救濟制度,、免費服務制度、就業(yè)見習制度等,。例如,，蘇州市按照“自愿、對口,、靈活”的原則,，對計劃分配到蘇州就業(yè)的綿竹地震災區(qū)高校畢業(yè)生進行安置,，幫助他們找到比較滿意的工作。
專家指出,，包括大學生群體在內(nèi)的就業(yè)問題,，對社會各界都是一個全新的挑戰(zhàn)，需要依靠合力進行突圍,。上海交通大學教授熊丙奇認為,，在就業(yè)保障體系尚不健全的條件下，政府部門和高校應承擔起對各行業(yè)崗位需求調(diào)查摸底的工作,，使大學生心里有底,，不會因信息不對稱產(chǎn)生恐慌或錯失機會。
各地正向這個目標努力：陜西省日前開展了全省畢業(yè)生需求狀況調(diào)查,，對20個行業(yè)2000家用人單位進行問卷調(diào)查,，了解需求情況，面向社會發(fā)布,；中國北方人才市場印制發(fā)放《天津市2009屆高校畢業(yè)生資源信息集》,，并聯(lián)合高校開展畢業(yè)生職業(yè)傾向測評。
盡管如此,，圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)的問題還有很多,。比如，就業(yè)指導體系滯后,、高校專業(yè)設置相對社會需求遲滯,、大學生求職心理疏導空缺等，都需要社會各界共同面對,，切實改善加強,。
畢竟，對于廣大高校畢業(yè)生而言,，就業(yè)是他們邁向社會,、實現(xiàn)人生價值至關(guān)重要的一步，需要全社會的關(guān)愛和幫助,。
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