近日，2008中國南京文化產業(yè)交易會在文化古城召開,，來自全國各地30多個城市,，近600家參展企業(yè)和單位參加了本屆“文交會”。
此屆“文交會”傳遞出的一個重要信息是,，目前,，我國文化創(chuàng)意產業(yè)正處于發(fā)展的初級階段，經營管理人才缺口相當大,。
在“文交會”的一個論壇上,，管理學家,、西交利物浦大學執(zhí)行校長席酉民對國內眾多政府官員和經營者表示，從國際經驗看,，沒有良好的體制和社會環(huán)境,，沒有優(yōu)秀的管理者群體，很難成就一個產業(yè),。他說,，中國的文化創(chuàng)意產業(yè)，除了創(chuàng)意,、文化本身以外,，更應該強調的是怎么把文化和創(chuàng)意變成現(xiàn)實，它需要的是企業(yè)家,，需要的是管理者,。
文化企業(yè)江蘇盛世寶玉公司負責人倪國棟表示，國內一些經營者重投機不懂得投資,，這制約了文化產業(yè)的發(fā)展,，因為真正優(yōu)秀的傳統(tǒng)的文化創(chuàng)意產業(yè)是一個長期投資的過程。
“愛好者多,，能上崗的專業(yè)人才少,，管理人才缺口較大�,！北本┮晃挥螒蛐袠I(yè)負責人說,，我們不缺畫漫畫的專業(yè)人員，缺少的是富有創(chuàng)意的腳本,，再加上推行渠道狹窄,，宣傳不到位，造成中國龐大的動漫市場群龍無首,，長期以來被日韓占據的被動局面,。
上海一家公司的人力資源部經理表示，關鍵是缺乏對小說——漫畫化——舞臺劇化——動畫化這樣一條產業(yè)鏈都非常熟悉的管理經營者,。整個行業(yè)缺少把動漫做成商業(yè)運作的綜合性人才,。
“文交會”的一份調查顯示，文化創(chuàng)意產業(yè)經營管理人才缺乏的主要原因是：文化產業(yè)在經營人才培訓方面意識不夠(占30%),；文化產業(yè)自身存在管理機制漏洞問題(占26%),；文化產業(yè)經營管理理念落后(占20%)。
被調查者認為解決人才缺乏最有效的措施為：加強對人才的培訓力度和投入(占48%),；整體社會環(huán)境的改變(占15%),；改善工作環(huán)境(占15%)；提高薪酬、福利(占11%),；制定合理的管理和晉升制度(占11%),。
《管理學家》執(zhí)行主編慕云五表示，目前發(fā)展我國創(chuàng)意產業(yè)最缺乏的,，就是人才和氛圍,。其中亟需兩大類人才：既通曉創(chuàng)意產業(yè)內容又擅長經營管理的管理者；靈感迸發(fā),、創(chuàng)意迭現(xiàn)的創(chuàng)作者,。而“氛圍”則在于創(chuàng)立一套激勵全民創(chuàng)意的機制及評判標準。
統(tǒng)計資料顯示,，在紐約,，文化創(chuàng)意產業(yè)人才占所有工作人口總數的12%；倫敦是14%,；東京是15%,。而目前北京、上海等地創(chuàng)意產業(yè)從業(yè)人員占總就業(yè)人口的比例還不到千分之一,。
據有關專家介紹,，就國內創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展而言，上海,、南京,、北京等地的人才資源優(yōu)勢相對比較明顯。據統(tǒng)計,，南京市有38所高校(不含部隊院校),，44.21萬在校學生；58所科研機構,，29.1萬專業(yè)技術人員,，其中軟件人才7700人。中共南京市委宣傳部副部長張俊表示,，近年來,，南京的一些機構和高校開設了創(chuàng)意產業(yè)相關專業(yè)，軟件培訓方面也已出現(xiàn)數十家多元化培訓模式,，全市也將啟動“文化創(chuàng)意梯隊工程”,。
北京工業(yè)大學創(chuàng)意產業(yè)研究所所長王國華教授表示，目前,，我國文化創(chuàng)意產業(yè)正在發(fā)展的初級階段,，要有先進的理念,，新的運營模式,。這都需要政府和社會創(chuàng)設各種機制和氛圍，造就一批適合時代和產業(yè)發(fā)展需要的經營管理人才。 |
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