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資料照片 | 在人們的印象中,，女性總是與“弱者”聯(lián)系在一起，所謂“弱女子”,、“弱不禁風(fēng)”等,，都是在描述女人時(shí)高頻率出現(xiàn)的詞。然而,，改革開放30年以來,，中國的女企業(yè)家們?nèi)〉昧肆钊瞬毮康某煽儭Ｋ齻円圆磺粨系慕?jīng)歷重新書寫著女人的另一面,，形成了一個(gè)新的社會(huì)群體,。
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，“弱不禁風(fēng)”的女企業(yè)家們?nèi)绾卧诟偁幦绱思ち业沫h(huán)境中占有一席之地,，參加?jì)D代會(huì)的代表們普遍認(rèn)為,，創(chuàng)業(yè)女性，風(fēng)景這邊獨(dú)好,。
好強(qiáng)個(gè)性產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)
吉林代表,、吉林華橋外國語學(xué)院院長秦和的創(chuàng)業(yè)成功在于她以女性的敏感抓住了機(jī)遇，也與好強(qiáng)的性格密不可分,。據(jù)秦和介紹,，她在國外工作的時(shí)候，有一次參加會(huì)議時(shí)發(fā)現(xiàn)許多金融和經(jīng)貿(mào)人才缺乏用外語交際的能力,，外語人才也缺乏經(jīng)濟(jì)管理等方面的知識(shí),。于是，秦和萌生了一個(gè)想法,，要辦一所精品的應(yīng)用型大學(xué),。回國以后,，秦和開始了艱辛的創(chuàng)業(yè)之路,，她的辦學(xué)理念是不求大而全，但求特和精,，這種依靠特色辦學(xué)的思路給她帶來了成功,。
多年的辦學(xué)經(jīng)歷使秦和對(duì)教育的意義有了更深的理解。秦和認(rèn)為,，教育不僅僅是讓學(xué)生學(xué)習(xí)和就業(yè),，而是使受教育者形成自己的人格魅力，并學(xué)會(huì)終身學(xué)習(xí),、終身實(shí)踐的本領(lǐng),。創(chuàng)業(yè)也是如此,，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是女性創(chuàng)業(yè)者不可或缺的能力。
吃苦耐勞帶來普遍盈利
曾有調(diào)查顯示,，占中國企業(yè)家總數(shù)不到20%的女企業(yè)家所掌管的企業(yè)有98%處于盈利狀態(tài),，這是一個(gè)驚人的成績。專家認(rèn)為,，女性吃苦耐勞的毅力和整體的信用水平都要高于男性,，因而能夠在企業(yè)經(jīng)營中處于有利的地位，并且成為成就女企業(yè)家的重要因素,。
有關(guān)機(jī)構(gòu)在對(duì)女企業(yè)家工作狀況的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，50%左右的女企業(yè)家每天的工作時(shí)間在10小時(shí)以上，100%的女企業(yè)家工作時(shí)間都在8小時(shí)以上,，最長的日平均工作時(shí)間為17小時(shí),，80%以上的女企業(yè)家每天睡眠的時(shí)間在7小時(shí)以下，超過44%的女企業(yè)家沒有娛樂和鍛煉的時(shí)間,。這說明女企業(yè)家非常勤奮，甚至是在超負(fù)荷地工作,。
江蘇代表,、泰州三福船舶工程有限公司董事長戚俊宏帶領(lǐng)全體員工艱苦奮斗、勵(lì)精圖治23年,，把一個(gè)陷入絕境的作坊小廠打造成年產(chǎn)值10億元的大型企業(yè)集團(tuán),，依靠的就是永不言退的進(jìn)取精神。
吉林代表,、長春歐亞集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理曲慧霞也是這樣一位帶頭人,。她把一個(gè)小商店發(fā)展成大型商貿(mào)集團(tuán)，總資產(chǎn)由20年前的200多萬元增加到現(xiàn)在的15.2億元,。
服務(wù)業(yè)大展身手
女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)多集中于流通服務(wù)領(lǐng)域,，如餐飲業(yè)、企劃,、公關(guān),、廣告、銷售,、居家護(hù)理,、美容、服飾,、網(wǎng)絡(luò)等,。
相對(duì)于男性而言，女企業(yè)家所從事的行業(yè)多為包括服務(wù)性行業(yè)在內(nèi)的第三產(chǎn)業(yè),，這與女性天生的細(xì)膩是分不開的,。
代表們認(rèn)為,，由于部分女性創(chuàng)業(yè)是處在迫于生存的環(huán)境下進(jìn)行的自主創(chuàng)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)相對(duì)來講技術(shù)含量低,，成本也較低,，因此受到這些女企業(yè)家的青睞。
河南代表,、河南省金鳳仿真植物花卉有限公司總經(jīng)理燕金鳳所從事的行業(yè)就恰恰是十分適合女性的,。燕金鳳1989年走出深山外出打工，7年后帶著資金回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了絹花加工廠,，目前每年的產(chǎn)值都在一千萬元以上,。通過產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)，她的家鄉(xiāng)魯山縣已成為絹花加工銷售集散地,。
“柔性管理”塑造獨(dú)特企業(yè)文化
在“柔性管理”盛行的今天,，女性具有天然的優(yōu)勢(shì)�,！叭嵝怨芾怼笔且匀藶橹行�,，依據(jù)企業(yè)的共同價(jià)值觀和文化、精神氛圍進(jìn)行的人性化管理,，它是在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上,，采用非強(qiáng)制性方式，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力,，進(jìn)而把組織意志變?yōu)閭�(gè)人的自覺行動(dòng),。
一些與會(huì)代表認(rèn)為，由于女企業(yè)家往往肩負(fù)著事業(yè)與家庭的雙重?fù)?dān)子,，她們就要兼顧事業(yè)與生活的各個(gè)方面,，把管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之中。她們對(duì)待員工的態(tài)度通常并不是簡單地發(fā)號(hào)施令,、設(shè)法控制或顯示權(quán)威,，而是努力以教育、指導(dǎo),、說服,、影響等方法來達(dá)到管理的目的。
人性化的管理帶來的不僅是企業(yè)人際間的和諧相處,，更多的是在企業(yè)發(fā)展過程中內(nèi)在的支持,。有研究資料表明，在女企業(yè)家所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)中,，女職工占職工總數(shù)的比例接近60%,，而這些女員工的流動(dòng)性也相對(duì)較小。
四川代表、四川國鳳生物科技有限公司總經(jīng)理宋思鳳認(rèn)為,，身為女性也是一種優(yōu)勢(shì),，女性創(chuàng)業(yè)者不妨強(qiáng)化性別意識(shí)，因?yàn)榕司哂屑?xì)膩和體貼等感性特點(diǎn),，若發(fā)揮得當(dāng),，是非常有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的。 |