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新華社發(fā) | 位于蘭州市城關(guān)區(qū)農(nóng)民巷的“川味王”餐廳,，門外貼的招聘廣告已微微泛黃,，負責(zé)人事的經(jīng)理高星輝告訴記者,，這個廣告已貼出很久了,，但應(yīng)聘者寥寥，他們打算常年貼下去,。
記者在采訪中了解到,，現(xiàn)在不僅許多商家都像“川味王”這樣改變了以往的階段性招聘為常年招聘，而且招聘廣告的內(nèi)容也變得細之又細,，崗位薪資和提成均從以前的“模糊”狀態(tài)變?yōu)槊鞔a標價,。
專家認為，城市用工招聘上的這些變化,，一方面顯示出西北地區(qū)結(jié)構(gòu)性用工短缺現(xiàn)象仍然明顯,；另一方面，“明薪招聘”也彰顯出新勞動法的實施給企業(yè)和求職者的處境帶來的一些影響,。
“有人沒活干,，有些活卻沒人干”用工荒現(xiàn)象依然存在
目前，全國范圍內(nèi)都存在所謂的“用工荒”現(xiàn)象,，最為明顯的一是制造業(yè)的高級技工缺乏,；二是餐飲服務(wù)業(yè)缺勞動力。但近幾年來,，西北有大量務(wù)工人員向發(fā)達地區(qū)流動,，使發(fā)達地區(qū)的用工短缺現(xiàn)象得到了一定緩解，而西北地區(qū)本身則出現(xiàn)了缺人的現(xiàn)象,。
蘭州市最新公布的2008年人力資源市場供求分析數(shù)據(jù)顯示,，保安員、餐廳服務(wù)員、簡單體力勞動者等求職缺口高居不下,。以保安員為例,，今年第三季度用人單位需求為3574人次,，而求職者只有723人次,，造成求職缺口達2851人次，求職缺口高居熱門職業(yè)榜首,。
“蘭州市這樣的情況只是一個縮影,，西北大部分地區(qū)現(xiàn)在均未擺脫‘用工荒’�,！碧m州市就業(yè)勞動局信息分析科的李雪告訴記者,，就統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，這幾年西北地區(qū)用工荒現(xiàn)象正在加劇,，而且仔細分析不難看出,，現(xiàn)在的用工荒實為結(jié)構(gòu)性用工短缺，有人沒活干,，而有些活卻沒人干,。
蘭州城關(guān)區(qū)的一家“民勤之家”餐廳，從9月份就在門旁貼出招聘廣告,，但一個多月了只招到1個服務(wù)員,，這跟他們計劃招15個服務(wù)員的目標有很大距離。
“民勤之家”的牛經(jīng)理說：“現(xiàn)在招個服務(wù)員太難了,！以前我們招聘時還對應(yīng)聘者的年齡,、形象甚至學(xué)歷還有限制，現(xiàn)在幾乎所有條件都放寬了,，只要是能寫幾個字的就行,。”
“西北地區(qū)所謂的‘用工荒’現(xiàn)象,，一個重要原因就是這邊的企業(yè)用人不規(guī)范,，對員工的權(quán)益維護不到位，留不住人,�,！备拭C省人才資源管理處張志峰主任說，西北地區(qū)因為經(jīng)濟較為落后,，保安員,、餐廳服務(wù)員和簡單體力勞動人員這些行業(yè)的工資待遇偏低。而且許多企業(yè)的用工制度和模式都有問題,，勞動時間隨意延長已經(jīng)司空見慣,，勞動環(huán)境差已成家常便飯，而部分不良經(jīng)營者還降低、克扣,、拖欠工資,，以偷漏員工的合法福利來增加利潤。
善待勞動者,，就是善待企業(yè)的發(fā)展
“現(xiàn)在不是老板炒員工的魷魚,，而是員工炒老板的魷魚了�,！薄懊袂谥摇钡呐＝�(jīng)理說起來不禁搖頭,，“招聘的服務(wù)員大多是80后或90后的孩子，個性強,，不好管理,。我們不敢隨便批評他們，現(xiàn)在本來就缺人,，他們有一點什么不滿,，就會跳槽或者辭職不干�,！�
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，就餐飲企業(yè)來說，已經(jīng)普遍存在用人上的競爭壓力,。許多企業(yè)明碼標薪招聘員工,，甚至有的在門口擺個攤子專門用來招聘。
“招工的時候來咨詢的人特別多,，他們問的特別細,，而且還要看看餐廳環(huán)境，了解這里的老板和同事是否和善才考慮留下,�,！薄按ㄎ锻酢钡娜耸陆�(jīng)理高星輝說，招聘廣告把相關(guān)制度和福利優(yōu)勢寫得越清楚,，就越能吸引人來,。
這就是用人單位現(xiàn)在比較普遍的“明薪招聘”，即招聘時用人單位對所招聘崗位實行“明碼標價”,，明確告知應(yīng)聘者崗位特點,、用工特點和工資標準等基本情況。
“‘明薪’招聘顯示出用人單位的誠信概念有一定加強,，另一方面也說明社會對勞動者的勞動價值越來越重視,。”甘肅省人才資源管理處張志峰主任解釋說,，薪酬明碼標價透漏兩個信息：一是崗位起碼存在,，二是工資確有其事,。以前的“薪酬面議”的含糊說法，對隨意克扣員工工資留下一定空間,，而“明薪”招聘則變相保障了求職者的基本利益,。
“老板們真需要好好反思一下，為什么你的企業(yè)年年都要為招工費盡氣力,？為什么干了一年就得跑呢,？”主持國家社科基金重大項目“西部全面建設(shè)小康社會中的問題及對策研究”的蘭州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院聶華林教授認為，企業(yè)要想留人,，合理的加薪制度和規(guī)范的用人制度是必須的,。同時,，企業(yè)還必須清醒地認識情勢的變化,，不能默守成章，仍然認為中國什么都缺,，就是不缺勞動力,。正因為由于這樣的意識，才會忽視工人的基本權(quán)利,。
“現(xiàn)在越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始重視經(jīng)營‘親和政策’,，善待勞動者，企業(yè)才能長足發(fā)展,�,！甭櫲A林教授說。
執(zhí)法管理與法理教育力度仍需加強
2008年1月1日,，《中華人民共和國勞動合同法》正式實施,。這部法律從去年6月底頒布以來就引起了社會的廣泛關(guān)注。這部“保護勞動者的合法權(quán)益,、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的新法中,，制定了多項保護勞動者權(quán)益的新規(guī)。找到能夠為自己維權(quán)的砝碼,，迎接新一輪博弈,，無疑是勞資雙方最為關(guān)心的問題。
“企業(yè)為了吸引人,，把招聘廣告寫得很清楚,，但是否繳納三金，是否簽署正規(guī)的勞動合同這些內(nèi)容還是模糊的,。許多外來務(wù)工人員也不甚在意,，沒有上保險的意識�,！碧m州市就業(yè)勞動局就業(yè)科的范建明科長說
“有時候不是我們不給他們上保險,，有的人嫌麻煩也不配合,，還主動要求把上保險的錢打進工資里就行�,！币患宜綘I餐館的老板這樣告訴記者,。
另外，記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，許多來自第一線的企業(yè)貫徹執(zhí)行新勞動合同法的意識也有很大差異,。一些中小型企業(yè)在執(zhí)法部門的監(jiān)督下規(guī)范用工制度還較為主動，但也有許多小作坊式私人企業(yè)對是否需要嚴格實施勞動合同法,，表現(xiàn)得非常不以為然,。
以蘭州牛肉面館為例，在外面貼小廣告私招濫雇的現(xiàn)象非常明顯,。由于店鋪較小,，最多需要十幾個人，完全談不上任何用工規(guī)范,。許多外來人員求職,，不簽合同，不上保險,，沒有任何社會保障,。一些小的火鍋店甚至還看到使用童工的現(xiàn)象。
“人員流動那么快,，我們店就這么幾個人,，而且都是你情我愿的，搞得那么正式誰都麻煩,�,！币患姨m州牛肉面館的老板理直氣壯地說。
“西北地區(qū)企業(yè)本身的經(jīng)營利潤不能跟發(fā)達地區(qū)相比,，私人企業(yè)必然會在用人上降低成本,。”蘭州大學(xué)教授聶華林認為,，國家有勞動法,，也有管理執(zhí)法部門，目前新的勞動合同法落實不到位,，并不是我們國家立法不到位,，而是執(zhí)法管理與法理教育的力度還不夠。首先要加大宣傳,，使企業(yè)和求職者都有切實的法律意識和維權(quán)意識,，二是需要有管理部門走進企業(yè)監(jiān)督勞動法實施的情況。 |