|
 |
|
新華社發(fā) | 位于蘭州市城關(guān)區(qū)農(nóng)民巷的“川味王”餐廳，門外貼的招聘廣告已微微泛黃,，負(fù)責(zé)人事的經(jīng)理高星輝告訴記者,，這個(gè)廣告已貼出很久了，但應(yīng)聘者寥寥,，他們打算常年貼下去,。
記者在采訪中了解到，現(xiàn)在不僅許多商家都像“川味王”這樣改變了以往的階段性招聘為常年招聘,，而且招聘廣告的內(nèi)容也變得細(xì)之又細(xì),，崗位薪資和提成均從以前的“模糊”狀態(tài)變?yōu)槊鞔a標(biāo)價(jià)。
專家認(rèn)為,，城市用工招聘上的這些變化,，一方面顯示出西北地區(qū)結(jié)構(gòu)性用工短缺現(xiàn)象仍然明顯；另一方面,，“明薪招聘”也彰顯出新勞動(dòng)法的實(shí)施給企業(yè)和求職者的處境帶來的一些影響,。
“有人沒活干，有些活卻沒人干”用工荒現(xiàn)象依然存在
目前,，全國范圍內(nèi)都存在所謂的“用工荒”現(xiàn)象,，最為明顯的一是制造業(yè)的高級(jí)技工缺乏；二是餐飲服務(wù)業(yè)缺勞動(dòng)力,。但近幾年來,，西北有大量務(wù)工人員向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng),，使發(fā)達(dá)地區(qū)的用工短缺現(xiàn)象得到了一定緩解，而西北地區(qū)本身則出現(xiàn)了缺人的現(xiàn)象,。
蘭州市最新公布的2008年人力資源市場(chǎng)供求分析數(shù)據(jù)顯示,，保安員、餐廳服務(wù)員,、簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者等求職缺口高居不下,。以保安員為例，今年第三季度用人單位需求為3574人次,，而求職者只有723人次,，造成求職缺口達(dá)2851人次，求職缺口高居熱門職業(yè)榜首,。
“蘭州市這樣的情況只是一個(gè)縮影,，西北大部分地區(qū)現(xiàn)在均未擺脫‘用工荒’�,！碧m州市就業(yè)勞動(dòng)局信息分析科的李雪告訴記者,，就統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看，這幾年西北地區(qū)用工荒現(xiàn)象正在加劇,，而且仔細(xì)分析不難看出,，現(xiàn)在的用工荒實(shí)為結(jié)構(gòu)性用工短缺，有人沒活干,，而有些活卻沒人干,。
蘭州城關(guān)區(qū)的一家“民勤之家”餐廳，從9月份就在門旁貼出招聘廣告,，但一個(gè)多月了只招到1個(gè)服務(wù)員,，這跟他們計(jì)劃招15個(gè)服務(wù)員的目標(biāo)有很大距離。
“民勤之家”的牛經(jīng)理說：“現(xiàn)在招個(gè)服務(wù)員太難了,！以前我們招聘時(shí)還對(duì)應(yīng)聘者的年齡,、形象甚至學(xué)歷還有限制，現(xiàn)在幾乎所有條件都放寬了,，只要是能寫幾個(gè)字的就行,。”
“西北地區(qū)所謂的‘用工荒’現(xiàn)象,，一個(gè)重要原因就是這邊的企業(yè)用人不規(guī)范,，對(duì)員工的權(quán)益維護(hù)不到位，留不住人,�,！备拭C省人才資源管理處張志峰主任說，西北地區(qū)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)較為落后,，保安員,、餐廳服務(wù)員和簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員這些行業(yè)的工資待遇偏低,。而且許多企業(yè)的用工制度和模式都有問題，勞動(dòng)時(shí)間隨意延長(zhǎng)已經(jīng)司空見慣,，勞動(dòng)環(huán)境差已成家常便飯,，而部分不良經(jīng)營者還降低、克扣,、拖欠工資,，以偷漏員工的合法福利來增加利潤(rùn)。
善待勞動(dòng)者,，就是善待企業(yè)的發(fā)展
“現(xiàn)在不是老板炒員工的魷魚,，而是員工炒老板的魷魚了�,！薄懊袂谥摇钡呐＝�(jīng)理說起來不禁搖頭,，“招聘的服務(wù)員大多是80后或90后的孩子，個(gè)性強(qiáng),，不好管理,。我們不敢隨便批評(píng)他們，現(xiàn)在本來就缺人,，他們有一點(diǎn)什么不滿,，就會(huì)跳槽或者辭職不干�,！�
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，就餐飲企業(yè)來說，已經(jīng)普遍存在用人上的競(jìng)爭(zhēng)壓力,。許多企業(yè)明碼標(biāo)薪招聘員工，甚至有的在門口擺個(gè)攤子專門用來招聘,。
“招工的時(shí)候來咨詢的人特別多,，他們問的特別細(xì)，而且還要看看餐廳環(huán)境,，了解這里的老板和同事是否和善才考慮留下,。”“川味王”的人事經(jīng)理高星輝說,，招聘廣告把相關(guān)制度和福利優(yōu)勢(shì)寫得越清楚,，就越能吸引人來。
這就是用人單位現(xiàn)在比較普遍的“明薪招聘”,，即招聘時(shí)用人單位對(duì)所招聘崗位實(shí)行“明碼標(biāo)價(jià)”,，明確告知應(yīng)聘者崗位特點(diǎn)、用工特點(diǎn)和工資標(biāo)準(zhǔn)等基本情況,。
“‘明薪’招聘顯示出用人單位的誠信概念有一定加強(qiáng),，另一方面也說明社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值越來越重視,。”甘肅省人才資源管理處張志峰主任解釋說,，薪酬明碼標(biāo)價(jià)透漏兩個(gè)信息：一是崗位起碼存在,，二是工資確有其事。以前的“薪酬面議”的含糊說法,，對(duì)隨意克扣員工工資留下一定空間,，而“明薪”招聘則變相保障了求職者的基本利益。
“老板們真需要好好反思一下,，為什么你的企業(yè)年年都要為招工費(fèi)盡氣力,？為什么干了一年就得跑呢？”主持國家社科基金重大項(xiàng)目“西部全面建設(shè)小康社會(huì)中的問題及對(duì)策研究”的蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院聶華林教授認(rèn)為,，企業(yè)要想留人,，合理的加薪制度和規(guī)范的用人制度是必須的。同時(shí),，企業(yè)還必須清醒地認(rèn)識(shí)情勢(shì)的變化,，不能默守成章，仍然認(rèn)為中國什么都缺,，就是不缺勞動(dòng)力,。正因?yàn)橛捎谶@樣的意識(shí)，才會(huì)忽視工人的基本權(quán)利,。
“現(xiàn)在越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始重視經(jīng)營‘親和政策’,，善待勞動(dòng)者，企業(yè)才能長(zhǎng)足發(fā)展,�,！甭櫲A林教授說。
執(zhí)法管理與法理教育力度仍需加強(qiáng)
2008年1月1日,，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,。這部法律從去年6月底頒布以來就引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。這部“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的新法中,，制定了多項(xiàng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的新規(guī)。找到能夠?yàn)樽约壕S權(quán)的砝碼,，迎接新一輪博弈,，無疑是勞資雙方最為關(guān)心的問題。
“企業(yè)為了吸引人,，把招聘廣告寫得很清楚,，但是否繳納三金，是否簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同這些內(nèi)容還是模糊的,。許多外來務(wù)工人員也不甚在意,，沒有上保險(xiǎn)的意識(shí),。”蘭州市就業(yè)勞動(dòng)局就業(yè)科的范建明科長(zhǎng)說
“有時(shí)候不是我們不給他們上保險(xiǎn),，有的人嫌麻煩也不配合,，還主動(dòng)要求把上保險(xiǎn)的錢打進(jìn)工資里就行�,！币患宜綘I餐館的老板這樣告訴記者,。
另外，記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，許多來自第一線的企業(yè)貫徹執(zhí)行新勞動(dòng)合同法的意識(shí)也有很大差異,。一些中小型企業(yè)在執(zhí)法部門的監(jiān)督下規(guī)范用工制度還較為主動(dòng)，但也有許多小作坊式私人企業(yè)對(duì)是否需要嚴(yán)格實(shí)施勞動(dòng)合同法,，表現(xiàn)得非常不以為然,。
以蘭州牛肉面館為例，在外面貼小廣告私招濫雇的現(xiàn)象非常明顯,。由于店鋪較小,，最多需要十幾個(gè)人，完全談不上任何用工規(guī)范,。許多外來人員求職,，不簽合同，不上保險(xiǎn),，沒有任何社會(huì)保障,。一些小的火鍋店甚至還看到使用童工的現(xiàn)象。
“人員流動(dòng)那么快,，我們店就這么幾個(gè)人,，而且都是你情我愿的，搞得那么正式誰都麻煩,�,！币患姨m州牛肉面館的老板理直氣壯地說。
“西北地區(qū)企業(yè)本身的經(jīng)營利潤(rùn)不能跟發(fā)達(dá)地區(qū)相比,，私人企業(yè)必然會(huì)在用人上降低成本,�,！碧m州大學(xué)教授聶華林認(rèn)為,，國家有勞動(dòng)法，也有管理執(zhí)法部門,，目前新的勞動(dòng)合同法落實(shí)不到位,，并不是我們國家立法不到位，而是執(zhí)法管理與法理教育的力度還不夠,。首先要加大宣傳,，使企業(yè)和求職者都有切實(shí)的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí),，二是需要有管理部門走進(jìn)企業(yè)監(jiān)督勞動(dòng)法實(shí)施的情況。 |