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人山人海的求職者面前,，透明招聘對(duì)很多企業(yè)來說確實(shí)不容易自覺做到,。本報(bào)記者:關(guān)桂峰
攝 | 又是一年招聘時(shí)，由于今年招聘恰逢《勞動(dòng)合同法》出臺(tái),，“透明招聘”漸漸走入人們的視線。但勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求,，用人單位和求職者之間不對(duì)等的現(xiàn)實(shí)使得要真正實(shí)現(xiàn)“透明招聘”還有一段路要走,。
“透明招聘”漸行漸近
1月底，2008年云南省高校畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)在昆明舉行,。玉溪師范學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)大四學(xué)生常鴻只投遞了兩份簡(jiǎn)歷,，就拖著疲憊的雙腳擠出招聘現(xiàn)場(chǎng),。“一頭霧水,！”他說,，“一些單位只寫招聘專業(yè)不寫招聘什么職位，有的干脆只掛了個(gè)名字,，連招聘人數(shù),、崗位設(shè)置都沒寫，我們都不知道怎么投簡(jiǎn)歷,�,！�
和常鴻一樣，用人單位在招聘時(shí)信息不夠公開透明成為求職者求職中遭遇的普遍問題,。這樣造成的直接后果就是求職者面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的,、信息龐雜的職場(chǎng)辨不清方向，定位不清,、廣投簡(jiǎn)歷,，進(jìn)入面試階段也沒有心理保障。
2008年全國(guó)共有應(yīng)屆高校畢業(yè)生550多萬人,，是近年來畢業(yè)生人數(shù)最多的一年,，2007年全國(guó)近500萬高校畢業(yè)生中還有一部分未找到工作。而今年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,，給了求職者有力的支持,。《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)要求,，用人單位招用人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件,、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,，在招聘信息中不得使用“月薪面議”的字樣。一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，用人單位對(duì)外公布的勞動(dòng)報(bào)酬將成為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的證據(jù),。
此令一出，一些企業(yè)自覺規(guī)范了招聘行為,。在洽談會(huì)上,，記者發(fā)現(xiàn)“月薪面議”、“底薪+提成”等曾被用人單位屢屢搬上招聘臺(tái)前的模糊性招聘條款已經(jīng)有所改觀,，取而代之的是部分用人單位將工作內(nèi)容,、工作條件等情況印成冊(cè)頁(yè)發(fā)放給求職者，并“明碼標(biāo)價(jià)”寫清月薪多少,。常鴻說,，求職者雖然非常關(guān)心福利待遇問題,，可又不敢詳細(xì)詢問招聘單位，現(xiàn)在更多的招聘單位主動(dòng)把待遇列出來,，應(yīng)聘者心里就有數(shù)了,。不少求職者都表示，“透明招聘”才能真正體現(xiàn)用人單位和求職者的地位平等,，“月薪面議”概念模糊,，談不上薪資的“公平,、公正,、公開”。
“透明招聘”遭遇現(xiàn)實(shí)尷尬
《勞動(dòng)合同法》是從源頭上保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，但是用人單位對(duì)于“透明招聘”的態(tài)度不一,，或存疑或支持，有的甚至和新法規(guī)打擦邊球,。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，記者發(fā)現(xiàn)，一半以上的單位招聘時(shí)還是按照慣例,，只點(diǎn)明招聘的專業(yè)方向,，沒有崗位設(shè)置、薪酬待遇,、工作內(nèi)容等《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定需要如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的信息,，甚至個(gè)別企業(yè)還公然寫著“限男”。
大四學(xué)生周皓說,，招聘人員都說薪酬待遇安排在面試環(huán)節(jié),，但是用人單位要我們?cè)诤?jiǎn)歷上把什么都得寫清楚，而用人單位卻連工作內(nèi)容,、崗位設(shè)置等求職者最關(guān)心的基本信息都不寫,，這太不公平了。云南一家私營(yíng)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人劉小姐稱,，他們只有通過面談了解求職者后,，才能根據(jù)其能力大小設(shè)定薪酬。禁止“月薪面議”對(duì)企業(yè)很不利,，公司給員工的月薪,，以及其他福利待遇都是因人而異。何況薪酬也是企業(yè)機(jī)密,，不便透露,。也有的公司招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，將福利待遇詳列出來,，有助于提高招聘成功率,。
一些求職者還表示,，在沒有相關(guān)法律法規(guī)約束的情況下，“月薪面議”根本無法得到保障,。云南一家私企的銷售人員謝志毅說,，求職者即便應(yīng)聘成功，還要經(jīng)過幾個(gè)月不等的試用期,，單位不可能在簽訂合同前就詳細(xì)告訴求職者薪酬,。而且單位可以在公開招聘時(shí)，公開一種薪酬,，在面試時(shí),，再提出實(shí)際支付的報(bào)酬。也許實(shí)際拿到的工資并沒有招聘時(shí)公布的那么多,。另外一種情形是告訴求職者如果你干得好能拿多少錢,，但做得一般就要打折扣，顯然給自己留有很大余地,。還有一些用人單位的招聘人員透露,，增加各種獎(jiǎng)懲規(guī)則、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等,，都能逃避按照事先公開的數(shù)目支付勞動(dòng)者薪酬,。
“現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，在招聘階段我們常感到取舍艱難,，不知道具體能做什么工作,，到了面試階段就更無所適從，那時(shí)信息的公開透明顯得尤為重要,�,！背ｘ櫿f。
“透明招聘”乃大勢(shì)所趨
勞動(dòng)力市場(chǎng)專家分析,，我國(guó)人口多,、就業(yè)壓力大，決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的基本格局很難短期改變,，相對(duì)于用人單位來說,，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。但是《勞動(dòng)合同法》仍給了建立公平有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序巨大的法律支持,。
云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處馬怡說,，即便目前一些企業(yè)做不到完全貫徹《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的頒布還是有利于建立公平有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性,，提高就業(yè)質(zhì)量。
“它的實(shí)施則強(qiáng)調(diào)了用人單位和個(gè)人簽訂就業(yè)合同前應(yīng)如實(shí)將一些情況告知求職者。其中關(guān)于禁止‘月薪面議’的規(guī)定,，有利于保護(hù)求職者的合法權(quán)益,，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看對(duì)用人單位和求職者雙方都有利�,！瘪R怡說,，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)用人單位的宣傳，讓他們認(rèn)識(shí)到不是一定要“藏”一點(diǎn)才能占據(jù)招聘時(shí)主動(dòng)權(quán),。另外,，如果求職者、勞動(dòng)者遭遇權(quán)益受損,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。
昆明市人才交流中心的負(fù)責(zé)人說，一些用人單位招聘缺乏透明度,，不能把自己的形象全面地,、實(shí)事求是地展示給求職者，讓求職者缺乏最基本的安全感,。而在同等條件下，招聘信息越公開,、透明的企業(yè),，越能吸引求職者。薪金透明可以使求職者擁有更多的選擇權(quán),。而且一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，用人單位對(duì)外公布的勞動(dòng)報(bào)酬也將成為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的證據(jù)。
云南省教育廳大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心主任陳永進(jìn)說,，《勞動(dòng)合同法》頒布更多的是對(duì)求職者的保護(hù),。在這次就業(yè)洽談會(huì)上，我們請(qǐng)來勞動(dòng)保障部門的相關(guān)人員給畢業(yè)生做政策咨詢,，作為教育部門我們也一再要求學(xué)生本人和用人單位都要按照國(guó)家法律法規(guī)簽訂就業(yè)合同,，公平有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序需要求職者和用人單位的共同努力。
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