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| 2008-01-02 本報記者:任沁沁 來源:經(jīng)濟參考報 |
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北京某時尚雜志編輯安安,，最近為自己添置了不少大一號的服裝,，以掩蓋日漸隆起的肚子,，正式成為職場“隱孕”一族,。和她一樣,，在走進寫字樓前,，摘下婚戒也成了一些職場女性的習慣動作,。
“隱婚”,，即隱藏,、省略已婚狀況,；“隱孕”就是掩藏懷孕事實,。這兩者，是當前中國部分職場女性在婚姻,、生育問題與工作發(fā)生沖突時可能會選擇的做法,。
2007年《人才周刊》聯(lián)合前程無憂網(wǎng)，就白領(lǐng)女性的職業(yè)追求和發(fā)展問題進行了一項訪問調(diào)查,，七天里共23000多名白領(lǐng)女性接受了訪問,。調(diào)查結(jié)果顯示，上海白領(lǐng)女性面臨的“問題清單”依次是：職業(yè)發(fā)展問題,、生育和婚姻問題,、退休養(yǎng)老問題、身心健康問題和價值承認問題,。
作為中國的中心城市之一,，接受調(diào)查的上海白領(lǐng)女性面臨的問題，在某種程度上也代表了都市職場女性的普遍困境,。
職業(yè)發(fā)展問題出現(xiàn)于“問題清單”首位毋庸置疑,，但生育和婚姻問題被排在第二位卻讓人眼鏡大跌。中國人向來重視婚嫁生育,，為何這兩件自古為中國女性驕傲的事情,，現(xiàn)在卻成了部分職場女性需要掩蓋的事實呢？
在安安看來,，結(jié)婚和懷孕是職場的絆腳石,，會大大降低自己的競爭力。
在各單位的招聘中,，處于婚孕期的女性往往最受限制,。兩年前，女大學生唐某,，因為實習期間懷孕,，被國家某部人事教育勞動司取消了錄用資格；同年,，屈女士在參加某單位錄用人員體檢時,，因懷孕未進行X光檢查，已被列為擬錄用人員的她最后還是被決定暫不錄用,。
全國婦聯(lián)婦女研究所副所長,、中國婦女研究會副秘書長劉伯紅說：“中國勞動力市場依然存在性別歧視，對女性婚否及生育狀況有一種隱性的限制,，用人單位不愿意為女職工承擔生育成本,，擔心女職工生育和養(yǎng)育期間工作效率下降影響單位效益。”
“相對于雇主而言,，我們是弱勢,，在婚姻,、生育問題與工作發(fā)生沖突時,，‘隱婚’和‘隱孕’就是尋求平衡的方式�,！卑舶舱f,。
接受調(diào)查的23000名上海女性中，僅0.5%的人表示,，其所在企業(yè)提供女性員工專有的職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),、育嬰假期和彈性工時等福利，僅0.8%的女性所在企業(yè)內(nèi)有女性員工社團,，幫助職業(yè)女性解決實際困難,、鼓勵發(fā)展和分享心得。
中國人民大學心理科學研究中心博士胡鄧認為,，當前的一些企業(yè),，想以最小投入去獲得最大產(chǎn)出，在人力資源的應(yīng)用上也如此,，他們希望所聘用的員工能最大程度地發(fā)揮效能,。這直接導(dǎo)致了婚孕女職工的壓力。而這種焦慮和不安,，對于其孕育的后代是不利的,。
如何解決這個問題？劉伯紅認為制度上的完善是必要的,，她說：“1988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》作為目前國家惟一一部女職工特殊權(quán)益保護的專門法規(guī),，在20年后的今天，有必要進一步修訂,，尤其在落實方面,，國家、企業(yè),、社會和個人應(yīng)共同分擔女性生育的責任,。”
此外,，劉伯紅建議用人單位采用生育保險制度管理模式,，通過繳費建立生育保險專項基金，女職工的生育保險費用由基金支付,，實行社會互濟,。
對于和安安一樣選擇了“隱婚”和“隱孕”的職場女性而言，每日最幸福的時光，莫過于下班后,，完全做回自己的那一刻,。 |
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