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| 2008-01-02 本報(bào)記者:任沁沁 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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北京某時(shí)尚雜志編輯安安，最近為自己添置了不少大一號(hào)的服裝,，以掩蓋日漸隆起的肚子,，正式成為職場(chǎng)“隱孕”一族。和她一樣,，在走進(jìn)寫字樓前,，摘下婚戒也成了一些職場(chǎng)女性的習(xí)慣動(dòng)作。
“隱婚”,，即隱藏,、省略已婚狀況,；“隱孕”就是掩藏懷孕事實(shí)。這兩者,，是當(dāng)前中國部分職場(chǎng)女性在婚姻,、生育問題與工作發(fā)生沖突時(shí)可能會(huì)選擇的做法。
2007年《人才周刊》聯(lián)合前程無憂網(wǎng),，就白領(lǐng)女性的職業(yè)追求和發(fā)展問題進(jìn)行了一項(xiàng)訪問調(diào)查,，七天里共23000多名白領(lǐng)女性接受了訪問。調(diào)查結(jié)果顯示,，上海白領(lǐng)女性面臨的“問題清單”依次是：職業(yè)發(fā)展問題,、生育和婚姻問題、退休養(yǎng)老問題,、身心健康問題和價(jià)值承認(rèn)問題,。
作為中國的中心城市之一，接受調(diào)查的上海白領(lǐng)女性面臨的問題,，在某種程度上也代表了都市職場(chǎng)女性的普遍困境,。
職業(yè)發(fā)展問題出現(xiàn)于“問題清單”首位毋庸置疑，但生育和婚姻問題被排在第二位卻讓人眼鏡大跌,。中國人向來重視婚嫁生育,，為何這兩件自古為中國女性驕傲的事情，現(xiàn)在卻成了部分職場(chǎng)女性需要掩蓋的事實(shí)呢,？
在安安看來,，結(jié)婚和懷孕是職場(chǎng)的絆腳石，會(huì)大大降低自己的競(jìng)爭(zhēng)力,。
在各單位的招聘中,，處于婚孕期的女性往往最受限制。兩年前,，女大學(xué)生唐某,，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間懷孕，被國家某部人事教育勞動(dòng)司取消了錄用資格,；同年,，屈女士在參加某單位錄用人員體檢時(shí)，因懷孕未進(jìn)行X光檢查,，已被列為擬錄用人員的她最后還是被決定暫不錄用,。
全國婦聯(lián)婦女研究所副所長、中國婦女研究會(huì)副秘書長劉伯紅說：“中國勞動(dòng)力市場(chǎng)依然存在性別歧視,，對(duì)女性婚否及生育狀況有一種隱性的限制,，用人單位不愿意為女職工承擔(dān)生育成本，擔(dān)心女職工生育和養(yǎng)育期間工作效率下降影響單位效益,�,！�
“相對(duì)于雇主而言,，我們是弱勢(shì)，在婚姻,、生育問題與工作發(fā)生沖突時(shí)，‘隱婚’和‘隱孕’就是尋求平衡的方式,�,！卑舶舱f。
接受調(diào)查的23000名上海女性中,，僅0.5%的人表示,，其所在企業(yè)提供女性員工專有的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、育嬰假期和彈性工時(shí)等福利,，僅0.8%的女性所在企業(yè)內(nèi)有女性員工社團(tuán),，幫助職業(yè)女性解決實(shí)際困難、鼓勵(lì)發(fā)展和分享心得,。
中國人民大學(xué)心理科學(xué)研究中心博士胡鄧認(rèn)為,，當(dāng)前的一些企業(yè)，想以最小投入去獲得最大產(chǎn)出,，在人力資源的應(yīng)用上也如此,，他們希望所聘用的員工能最大程度地發(fā)揮效能。這直接導(dǎo)致了婚孕女職工的壓力,。而這種焦慮和不安,，對(duì)于其孕育的后代是不利的。
如何解決這個(gè)問題,？劉伯紅認(rèn)為制度上的完善是必要的,，她說：“1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作為目前國家惟一一部女職工特殊權(quán)益保護(hù)的專門法規(guī)，在20年后的今天,，有必要進(jìn)一步修訂,，尤其在落實(shí)方面，國家,、企業(yè),、社會(huì)和個(gè)人應(yīng)共同分擔(dān)女性生育的責(zé)任�,！�
此外,，劉伯紅建議用人單位采用生育保險(xiǎn)制度管理模式，通過繳費(fèi)建立生育保險(xiǎn)專項(xiàng)基金,，女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用由基金支付,，實(shí)行社會(huì)互濟(jì)。
對(duì)于和安安一樣選擇了“隱婚”和“隱孕”的職場(chǎng)女性而言,，每日最幸福的時(shí)光,，莫過于下班后,，完全做回自己的那一刻。 |
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