“冷暴力”的概念最先出現(xiàn)在婚姻家庭中,，但現(xiàn)在這一概念已蔓延到職場,，被稱之為“職場冷暴力”。智聯(lián)招聘最近的調(diào)查顯示,，近七成職場人表示自己曾遭遇過“職場冷暴力”,，其中多數(shù)人因此直接陷入消極工作狀態(tài),，兩成人選擇黯然離職。
所謂“職場冷暴力”,，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方,，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為�,！奥殘隼浔┝Α敝饕w現(xiàn)在讓人長期飽受譏諷,、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑,、郁悶,。
根據(jù)此概念,，調(diào)查中67%的職場人表示自己曾遭受“職場冷暴力”。值得一提的是,，只有16.9%遭遇過“職場冷暴力”的人會去積極尋找解決辦法,，38.1%的被調(diào)查者表示自己會整日郁悶，嚴(yán)重影響工作積極性,。
調(diào)查還顯示,，超過了3/4的“職場冷暴力”來自于上級，“精神上的漠視,、打壓”“穿小鞋”“自尊的受傷”等成為職場人描述自己遭遇“冷暴力”最常用的語句,。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，調(diào)查中,，企業(yè)管理者表示,很多時候是自己的無意之舉傷害到了下級,。無論是有意還是無意的傷害，對于下級來說,，對工作的影響都是非常大的,，所以上級應(yīng)該謹(jǐn)慎地考慮自己的言行。
畢竟,，“職場冷暴力”發(fā)生后,，對于職場人的工作情緒與工作狀態(tài)將會有很大影響，對于企業(yè)的損失不言而喻,。 |
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