 作者：(荷)喬治·亨德里克斯
出版：中國人民大學出版社
本書富有洞見地介紹了有關(guān)組織研究的各種經(jīng)濟學理論與管理學理論,。
這些理論涵蓋了研究和實踐中的最新進展,。本書從新古典經(jīng)濟學的生產(chǎn)函數(shù)理論出發(fā),，闡述了在自利行為和完全理性假設(shè)下行為人如何對組織問題做出決策,；隨后介紹了福利經(jīng)濟學基本定理與科斯定理這兩大經(jīng)典理論,，以及它們?nèi)绾纬蔀榻M織理論發(fā)展的基準,。通過逐步放松兩大基準理論的假設(shè)條件,，本書引入并深入論述了契約理論,、交易成本經(jīng)濟學,、產(chǎn)權(quán)理論、關(guān)系契約理論,、博弈論,、認知理論和適配理論等現(xiàn)代組織理論。 |
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