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年終獎，顧名思義,，就是企業(yè)為對員工的工作成績表示肯定和激勵,，而在每年年末發(fā)放的獎金。多發(fā)錢本是一件令人高興的事情,，但是,，年終獎潛藏的一些其他因素，卻讓員工對之又多了一層特別的感覺,。
年終獎=留人獎,？
在北京做銷售工作的趙玉華最近有點煩，因為對現(xiàn)在工作的環(huán)境和待遇不滿意,，她計劃在春節(jié)后就換工作,，但是，這么做的一個后果就是——她有可能失去相當(dāng)于年收入1/10的年終獎金,。
據(jù)記者了解，像小趙公司這樣,，將年終獎作為個人合同續(xù)約條件的不在少數(shù),。雖然年終獎按道理應(yīng)在“年終”發(fā)放，但在實際情況中,，有的公司卻以銷售款項延后收回為名,，將年終獎的發(fā)放時間推遲到次年的三四月份；甚至有的把年終獎發(fā)在次年7月,，也就是說,，員工必須干一年半后才有資格享受前一年的年終獎，而如果在7月之前跳槽,，年終獎就會成為泡影,。
對于這種做法，企業(yè)方面也有自己的無奈,。一家公司的人事負(fù)責(zé)人告訴記者,，有些員工在年末就忙著聯(lián)系好新的工作，不少人拿到年終獎就頭也不回地走人,。年終獎對企業(yè)不是一筆小的數(shù)目,，企業(yè)也只要是想提高員工下一年的工作積極性，但是如果員工拿了錢就走人的話,，不但沒有達到企業(yè)原本對員工進行激勵的目的,，反而造成了不好的影響。
據(jù)上海市勞動保障部門統(tǒng)計,，由于員工跳槽,、合同到期等原因引發(fā)的年終獎爭議,，成了近期職場上的一個不和諧音符，也在一定程度上影響了部分勞動者的工作熱情和過年情緒,。有專家認(rèn)為,，年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇,，而并不只是用人單位激勵員工,、留住人才的手段。
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。因此,，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動,，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。據(jù)此,，勞動保障部門認(rèn)為：用人單位不能為了限制員工在年關(guān)跳槽而拖延發(fā)放年終獎,，部分單位把年終獎當(dāng)作“留人獎”的做法，屬于侵權(quán)行為,。
年終獎之惑
雖然目前大多數(shù)公司都實行了年終獎制度,，但是對于最后發(fā)放的獎金額來說，則是千差萬別的,，而對于獎金的收取人——員工來說,，他們的感覺又是怎樣的呢？
據(jù)四川,、安徽,、北京等地的媒體調(diào)查，在白領(lǐng)人群中,，普遍存在著對年終獎的“困惑”,。這種困惑往往存在于兩方面：一是多數(shù)人不知道單位發(fā)放年終獎的標(biāo)準(zhǔn)是什么，二是年終獎估計數(shù)額與現(xiàn)實差距較大,，從而影響工作和過年的情緒,。
據(jù)調(diào)查顯示，幾地白領(lǐng)中,，都有半數(shù)左右的受調(diào)查白領(lǐng),，認(rèn)為自己對公司的貢獻和年終獎金額不成正比，對年終獎的期望和現(xiàn)實之間存在較大差距,。大部分人認(rèn)為,，年終獎過低，將直接影響到自己的心情，同時會對工作態(tài)度造成消極影響,�,！氨緛砉べY就不高，一年就盼著年終獎能提高一下,，如果沒達到期望上班肯定沒勁,！”有人如是說道。
關(guān)于期望落空而造成的“年終獎之惑”,，專家認(rèn)為,，員工將年終獎視為公司對自己一年來工作的一種評價，也是自己一年工作成績的一個體現(xiàn),。而現(xiàn)實與期望之間的落差,，則直接對白領(lǐng)們的心理穩(wěn)定造成沖擊。對此,，專家指出,，在目前的職場中，心理落差確實較為常見,，這也是引發(fā)跳槽現(xiàn)象的主要原因,，但對此應(yīng)全面綜合地予以分析。如面對成績時,，不能只看到自己的努力,，一件事情的成與敗，是多種因素造成的,，如團隊的配合、市場的利好等,。而在落差并不明顯的狀態(tài)下,，要主動調(diào)整心態(tài)，多考慮由跳槽所產(chǎn)生的風(fēng)險成本,。
同時,，專家也提醒公司，要注意年終獎發(fā)放的合理性和科學(xué)性,。智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人郝健表示,，年終獎發(fā)放跟企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模,、管理是否正規(guī),、科學(xué)、公開,、透明有關(guān)系,。對外，不低于市場平均水平,，才有競爭力,；對內(nèi),，公平、透明才不會引起怨言,。
年終獎花到哪了,？
其實，白領(lǐng)對年終獎看得如此之“重”,，也和年終獎的用途有關(guān),。據(jù)調(diào)查顯示，大多數(shù)白領(lǐng)的“年終獎”里,，有2/3都將用于歲末年初的“兩節(jié)”支出中,。
趙玉華就告訴記者，春節(jié)其實是一年里面最忙的時候,，除了購置年貨外,，還會連續(xù)幾日的走親訪友和應(yīng)酬，不但耗時耗力,，而且花費不菲,。對她來說，往年年終獎的大部要花在春節(jié)消費和孝敬父母等長輩上,。
除此以外,，越來越多的人，正在通過旅游等時尚方式過節(jié),，雖然省去了一些年貨和應(yīng)酬的花費,，但是旅游人群的逐漸擴大，“兩節(jié)”已然成為了旅游旺季,，花費自然也水漲船高,。
盡管多數(shù)受訪者認(rèn)為年終獎大半將用于春節(jié)期間的花費，但許多受訪者同時也認(rèn)為,，在現(xiàn)代社會中,，理財觀念不可或缺。調(diào)查顯示,，多數(shù)受訪者表示,，年終獎的一部分，將用來進行投資,。在這些理財意向中,，大部分人表示會選擇直接將錢存進銀行，也有小部分人表示,，將會根據(jù)股市行情,，尋找合適時機入市或追加投資。 |