目前,，關(guān)于華爾街高管薪酬的爭(zhēng)議仍未停息,，普通員工的獎(jiǎng)金問(wèn)題又引發(fā)多方質(zhì)疑,。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》２６日?qǐng)?bào)道,，美國(guó)６家大型銀行今年第一季度給員工發(fā)放超過(guò)３６０億美元獎(jiǎng)金。
報(bào)道說(shuō),，華爾街員工今年的獎(jiǎng)金收入可能達(dá)到金融危機(jī)爆發(fā)前的水平,。
作為一家接受政府援助的企業(yè)，高盛集團(tuán)今年第一季度為員工發(fā)放的薪酬相當(dāng)豐厚,，總額達(dá)４７億美元。如果這一趨勢(shì)保持不變，高盛集團(tuán)員工今年人均收入可達(dá)５６．９萬(wàn)美元,，幾乎接近創(chuàng)紀(jì)錄的２００７年水平,。
摩根大通公司今年第一季度員工平均薪酬達(dá)１３．８萬(wàn)美元。按此估計(jì),，公司貿(mào)易和投資部門(mén)員工人均年收入將達(dá)５０．９５萬(wàn)美元,。
銀行業(yè)主對(duì)于高獎(jiǎng)金的解釋是“留住人才”，他們認(rèn)為高獎(jiǎng)金可以吸引高能力人才,，為企業(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值,，最終惠及股東。
此外,，裁員也令銀行得以維持高薪政策,。比如，花旗銀行從２００７年初至今裁員人數(shù)已達(dá)６．５萬(wàn)人,，因此,，雖然今年第一季度支出總額縮減２５％，但現(xiàn)有員工的人均薪水卻沒(méi)有減少,。
對(duì)此,，華爾街知名證券分析公司桑福德·伯恩斯坦研究公司分析師布拉德·欣茨評(píng)論相當(dāng)犀利，他說(shuō)：“華爾街故伎重演,，他們又開(kāi)始犯罪了,。”
由于獎(jiǎng)金大多與短線獲利相關(guān)聯(lián),，即使投資之后并無(wú)獲利,，已發(fā)放下去的獎(jiǎng)金也不受影響。因此許多人認(rèn)為,，高額獎(jiǎng)金正是造成金融危機(jī)的重要原因之一,。
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