目前,，關(guān)于華爾街高管薪酬的爭議仍未停息,，普通員工的獎金問題又引發(fā)多方質(zhì)疑。據(jù)《紐約時報》２６日報道,，美國６家大型銀行今年第一季度給員工發(fā)放超過３６０億美元獎金,。
報道說，華爾街員工今年的獎金收入可能達到金融危機爆發(fā)前的水平,。
作為一家接受政府援助的企業(yè),，高盛集團今年第一季度為員工發(fā)放的薪酬相當豐厚，總額達４７億美元,。如果這一趨勢保持不變,，高盛集團員工今年人均收入可達５６．９萬美元，幾乎接近創(chuàng)紀錄的２００７年水平,。
摩根大通公司今年第一季度員工平均薪酬達１３．８萬美元,。按此估計,，公司貿(mào)易和投資部門員工人均年收入將達５０．９５萬美元,。
銀行業(yè)主對于高獎金的解釋是“留住人才”，他們認為高獎金可以吸引高能力人才,，為企業(yè)創(chuàng)造更高價值,，最終惠及股東,。
此外，裁員也令銀行得以維持高薪政策,。比如,，花旗銀行從２００７年初至今裁員人數(shù)已達６．５萬人，因此,，雖然今年第一季度支出總額縮減２５％,，但現(xiàn)有員工的人均薪水卻沒有減少。
對此,，華爾街知名證券分析公司桑福德·伯恩斯坦研究公司分析師布拉德·欣茨評論相當犀利,，他說：“華爾街故伎重演，他們又開始犯罪了,�,！�
由于獎金大多與短線獲利相關(guān)聯(lián)，即使投資之后并無獲利,，已發(fā)放下去的獎金也不受影響,。因此許多人認為，高額獎金正是造成金融危機的重要原因之一。
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