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稅后薪資為0,，中國平安“一把手”馬明哲兌現(xiàn)了一個月前的“零年薪”承諾。從昨晚發(fā)布的年報來看,，除馬明哲外,，相對于2007年動輒幾千萬的年薪，平安高管去年薪酬集體大“跳水”,，除首席金融業(yè)務(wù)執(zhí)行官Richard
JACKSON稅前薪酬1584萬元外,，其他高管均在千萬以下。
比如,，平安集團執(zhí)行董事,、總經(jīng)理張子欣由2007年稅前年薪4770萬元，降至2008年955萬元,，降幅達(dá)80％,；副董事長、常務(wù)副總經(jīng)理孫建一由2007年稅前年薪2544萬元,，降至2008年243萬元,。
平安高管薪資大幅跳水,，與平安薪酬體系構(gòu)成相關(guān),。平安管理層的薪酬由底薪、與業(yè)績掛鉤的獎金,、虛擬期權(quán)三部分組成,，獎金與公司利潤掛鉤，虛擬期權(quán)與公司股價掛鉤,，底薪占總薪酬比例不到10％,，大部分薪酬來自獎金與期權(quán)。從2008年首個交易日時的102.99元/股到年底時26.59元/股,，中國平安去年股價的暴跌直接導(dǎo)致高管虛擬期權(quán)部分可能顆粒無收,，這也是其薪資集體“跳水”的主要原因。
不過盡管降幅較大,，但相比中國人壽等其他國有金融公司,，平安高管薪酬仍較為可觀，中國人壽董事長楊超2008年年薪為168萬元,。
中國平安昨日還在年報中披露了備受市場關(guān)注的稅務(wù)檢查風(fēng)波,。平安首次表態(tài)，在2008年3月,，國稅總局開始對平安集團相關(guān)公司2004年-2006年三個財政年度的稅務(wù)情況進(jìn)行常規(guī)檢查,。并表示,，已根據(jù)初步的檢查結(jié)果計提需要補稅的金額，但這次稅務(wù)檢查的最終結(jié)果和需要補稅的總額不能在短期內(nèi)確定,，平安管理層暫時無法合理估計需要補稅的總額,。 |