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輿論肯定高薪制度主要是為吸引人才，不能一棍子打死,，但必須盡快建立透明的監(jiān)督機制,，使薪酬和能力,、業(yè)績真實對等；民意還期待對壟斷企業(yè)高管不僅要限薪更要限權,。
“限薪之后還有280萬元哪,，我大概要工作56年才有這么多收入！”從網(wǎng)上看到財政部對國有金融企業(yè)高管的“限薪令”,，湖南省長沙市某圖書公司職員唐倩不禁咋舌,，她在當?shù)厮銈�小白領，業(yè)余愛好炒股,，對經(jīng)濟新聞一直很關注,。“最近我們的錢包,、股票都縮水了,，國企高管、上市公司老總怎么能心安理得旱澇保收呢,？”
上周,，中國青年報社會調(diào)查中心通過騰訊網(wǎng)，對2496人進行的一項調(diào)查顯示,，82.3％的人已在關注財政部的“限薪令”,，其中48.7％的人表示“非常關注”。
80.3％的人認為應該建立對國企高管的責任追究機制
調(diào)查中,，90.5％的人支持給金融高管的年薪定上限,，9．5％的人持相反態(tài)度。38.9％的人認為“限薪令”體現(xiàn)了政府和企業(yè)節(jié)儉務實,、共渡難關的決心,。
中國社會科學院經(jīng)濟研究所研究員左大培認為，280萬元人民幣的年薪,，客觀地講,，在國際競爭環(huán)境下，只能算一般的薪酬水平,�,！拔覈鴩蟋F(xiàn)在大幅提高了高管薪酬，主要作用不是高薪養(yǎng)廉,，高薪和廉不廉沒什么太大關系,，你不監(jiān)督他薪酬再多照樣貪污腐敗，高薪主要是吸引人才,，留住人才,，從這方面來說不能把高薪制度一棍子打死。關鍵要注意兩點,，第一是不腐敗,，第二是和業(yè)績對等,。”
“我們小股民,、小基民把錢投進去,，讓這些高管、經(jīng)理去經(jīng)營,，業(yè)績不好我們當然也不能把責任全部推給他們,，但是總不能我們掉深坑里了，他們還是坐著飛機去滿世界休假,、旅行吧,？高管的薪水問題，讓我說經(jīng)營得好就多得,，經(jīng)營得不好就得追究責任,。”北京市市民陳大民說,。
本次調(diào)查顯示,，80.3％的人認為應該建立對國企和上市公司高管的責任追究機制，決策者應為錯誤埋單,，45.6％的人認為還需對虧損企業(yè)高管的年薪作出限薪細則,。
中國人民大學公共政策研究院執(zhí)行副院長毛壽龍認為：“我們要政企分開，定薪問題企業(yè)應該有自主權,，但是有些國有企業(yè)屬于管多了死，不管它就腐敗,，出臺限薪令是為了平衡社會輿論,，但要想真正讓老百姓沒有怨言，就得逐步實現(xiàn)賬目公開,，你的功績是什么公開,，拿多少錢也公開。到時候就不需要‘限薪令’了,，企業(yè)可以自己來定,。”
調(diào)查顯示,，65.1％的人期望國企高管薪酬透明化,，保障公眾的知情權；52.1％的人覺得高管的薪酬應和他們的責任,、風險,、貢獻相匹配；50.7％的人認為政策性規(guī)定難有約束力,，制約高管高薪還得靠立法,；45.6％的人認為“限薪令”之外更要完善收入分配體系,。
中南財經(jīng)政法大學金融學院院長朱新蓉表示，一個良好的公司治理結(jié)構,，激勵和約束雙向存在才是合理的,。同時在公共制度層面上要有長效的制度設計，而不是靠“限薪令”一刀切下去,。在她看來,，長效制度設計最主要的是稅收制度，累積稅率應該首先提高,，賺得多稅率要大幅提高,。“比如去年中國平安的馬明哲拿了天價薪酬,，如果在西方一些國家,，6600萬元得交85％的稅，那就只剩下1000萬元了,�,！�
91.3％的人支持全國推廣上海國企高層帶頭減薪做法
1月20日，上海市九大國企發(fā)表聯(lián)合聲明,，要求職工不增加工資,，則領導不增加工資；職工減工資,，領導首先減工資,。9家國企領導帶頭減薪，另外嚴格控制差旅費和會務費開支,，盡量壓縮開支,、勤儉辦企以應對當前危機。
本次調(diào)查顯示,，91.3％的人支持這一做法向全國推廣,，其中57.3％的人表示“非常支持”。
一位網(wǎng)友留言說：“只有這樣全社會才會有凝聚力,，共同克服當前的困難,，尤其對于那些公司的員工來說，還有什么理由不死心塌地跟著領導向前沖,！”
調(diào)查中,，超過半數(shù)（55.1％）的人認為，“限薪令”不能僅限于金融類國企,。
金融危機形勢下應該對哪些人限薪,？公眾給出的排序是：所有國企的高管（80.6％）；公務員年終雙薪和四大節(jié)日費用（62.9％）；金融國企高管（62.9％）,；應限制車補,、實物福利、一些項目經(jīng)費等職務消費（60.9％）,；上市公司高管（49.9％）,。
中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，—部分國企依靠政策優(yōu)勢獨占市場,、實行排他性競爭,，其業(yè)績增長究竟來自高管得力還是壟斷福利孰難定論。還有一部分國企高管擁有不受董事會約束的特殊權力,，對薪酬往往可行使自由裁量,。有的國企高管往往還享受來自行政級別對等津貼、隱性福利等收益,，薪酬不過是小意思而已,。所以高管要限薪更要限權。
調(diào)查中,，46.6％的人贊同蘇海南的觀點,，認為限薪不是根本辦法，應對高薪制度徹底改革,，限薪更要限權,。
此外，公眾還建議：國企高管目前的薪酬計算很復雜,，應規(guī)范其績效考核,，形成有效監(jiān)督（47.7％）；國企高管靠壟斷維持高薪,，應放開市場的行政壟斷（44.0％）,；國企高管限薪關鍵是改變薪酬決定程序（31.0％）。 |