“80后”大學(xué)生正成為新一輪的職場(chǎng)生力軍,�,！吨袊�(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億,，他們已經(jīng)或者正在涌入社會(huì),，“80后”開始在職業(yè)舞臺(tái)上尋找各自的角色定位。
2008年5月~11月,，中國(guó)青少年研究中心,、中國(guó)青少年研究會(huì)和北京市新英才學(xué)校聯(lián)合進(jìn)行了一項(xiàng)“從‘80后’的職場(chǎng)現(xiàn)狀看我國(guó)的基礎(chǔ)教育”的調(diào)查，對(duì)北京地區(qū)2590名在職“80后”和449名用人單位部門（人事）主管的調(diào)查顯示,，當(dāng)前“80后”青年在勞動(dòng)力市場(chǎng)中所占的份額增長(zhǎng)迅速,，有超過九成的被調(diào)查單位在最近兩年內(nèi)招聘過“80后”，表示招聘的全部為“80后”的占7.3％,，大部分為“80后”的占43.7％,；同時(shí),，超過50％的用人單位“80后”在全體員工中占了半數(shù)以上。
職場(chǎng)中的“80后”不乏佼佼者,。然而,，“80后”對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知和表現(xiàn)，距用人單位的期望仍有距離,。首先,，70.4％的人認(rèn)為，雖然自己對(duì)工作發(fā)展有較強(qiáng)的把握能力,，但普遍存在“眼高手低”的現(xiàn)象。導(dǎo)致這一狀況的首要原因,，是“自我認(rèn)識(shí)不清,，角色定位不準(zhǔn)”，其他還包括“對(duì)自身素質(zhì)認(rèn)識(shí)不清”,、“學(xué)校教育中實(shí)踐能力培養(yǎng)不夠”,、“學(xué)校教育與社會(huì)需求脫節(jié)”、“家庭溺愛”,、“享樂主義的影響”和“自負(fù)”,。
其次，“80后”對(duì)于素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的判斷和用人單位不對(duì)接,。調(diào)查顯示,，“80后”選出的優(yōu)秀職場(chǎng)人士最重要的素質(zhì)是“敬業(yè)精神”（60.2％），其次是“創(chuàng)新能力”（45.3％）和“團(tuán)結(jié)意識(shí)”（27.3％）,，這與用人單位部門主管的認(rèn)知相一致,；但“80后”對(duì)“道德水平”的認(rèn)識(shí)和用人單位差異較大，用人單位更強(qiáng)調(diào)員工的“道德水平”,，將其排在第四位（27.8％）,，“80后”卻將其排在了第十位（10.3％）。
第三,，是綜合素質(zhì)還比較弱,。近半數(shù)（46.4％）的“80后”表示“在公開場(chǎng)合發(fā)言，會(huì)感到緊張”,。28.6％的人表示在工作中有煩躁,、不安、緊張感,，有11.4％的人表示“利益沖突使自己與同事關(guān)系緊張”,。
中國(guó)人力資源網(wǎng)在2006年底做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“80后”上班族比其他年代出生的人更容易出現(xiàn)心理問題,，有31.7％的人存在不同程度的心理問題,。
本次職場(chǎng)調(diào)查同時(shí)顯示,，用人單位從整體上充分肯定了“80后”的職場(chǎng)表現(xiàn)，89.7％的用人單位部門主管對(duì)“80后”表示歡迎,。中國(guó)青少年研究中心副主任,、中國(guó)青少年研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫云曉這樣概括“80后”的職場(chǎng)狀況：“80后進(jìn)入職場(chǎng)走得有些搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟,。他們是缺點(diǎn)多多優(yōu)點(diǎn)也多多的一代人,。”
超過八成的“80后”表示關(guān)心自己的工作單位,，認(rèn)為自己的責(zé)任感和做事認(rèn)真程度非常高或比較高,。“80后”的創(chuàng)新能力,、敬業(yè)精神,、獨(dú)立性和工作責(zé)任感普遍受到認(rèn)可�,！�80后”作為中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型中成長(zhǎng)起來的一代,，正在用自己的方式去工作和生活，并形成了四個(gè)新的職場(chǎng)特征,。
一,、自主擇業(yè)已經(jīng)成為“80后”普遍認(rèn)同的生活方式。近六成“80后”的職位是通過應(yīng)聘等自身努力的方式主動(dòng)獲得的,，通過派遣,、頂替及他人幫助安排等被動(dòng)方式獲得現(xiàn)有工作的人不到四成。
二,、跳槽行為更加普遍,，更加注重跳槽對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的作用，對(duì)跳槽的價(jià)值判斷有了新的標(biāo)準(zhǔn),。調(diào)查顯示,，有38.1％的人跳過槽。跳槽的首要原因是難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值（29.2％）,；同時(shí),，多達(dá)82.2％的“80后”認(rèn)為，跳槽并不意味著對(duì)單位不忠誠(chéng),。
三,、普遍認(rèn)同績(jī)效考核的管理理念。超過七成的“80后”“非常贊同”或“比較贊同”單位所進(jìn)行的業(yè)績(jī)考核,，表示“不贊同”和“不太贊同”的只有7．9％,。
四、注重職業(yè)生涯規(guī)劃,。93.1％的“80后”青年知曉職業(yè)生涯規(guī)劃,，有89.1％的人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有過思考,；“已經(jīng)制訂”和“正在設(shè)計(jì)和完善”職業(yè)生涯規(guī)劃的“80后”青年占65.5％。
“80后”憑借自身實(shí)力贏得了贊譽(yù),，77.8％的用人單位部門主管認(rèn)為應(yīng)該給“80后”更多的發(fā)展機(jī)會(huì),。眼下，大部分“80后”只是在職場(chǎng)站穩(wěn)了腳跟,。一旦克服自身弱點(diǎn),，“80后”的前進(jìn)腳步會(huì)更加從容。
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