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剛剛發(fā)布的《2008年“十一”黃金周旅游統(tǒng)計報告》顯示,，“十一”出游人數再創(chuàng)歷史新高,，與去年相比,，全國接待旅游者人次增長了22.1％,。有業(yè)內專家分析,，“十一”黃金周出現人流井噴,，與五一黃金周取消且?guī)叫菁僦两耠y以落實有直接關系,。
上周,，中國青年報社會調查中心通過新浪網,，對2441人進行的一項調查顯示,，有54.5％的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5％的人偶爾享受過,，僅有22.0％的人表示“每年都可以”,。值得注意的是，在參與這項調查的人中,，46.3％的人已經工作10年以上,。
65.3％的人傾向帶薪休假期間出游
“過‘黃金周’哪是休閑呀？像是搞全民運動,，到哪里都是人,，到處人擠人，‘大人看腦袋,，小孩看屁股’,，吵吵鬧鬧頭發(fā)漲。我到了秦始皇陵兵馬俑,，放眼看去全是密密麻麻的游客,，透過人縫只能看到兵俑頭頂的一小撮頭束。不到1分鐘,，就被導游催促趕赴下一個景點了,�,；氐铰玫隄M腦子不是什么景致，全是一張張游客的臉,�,！碧旖蚴心掣咝＝處燅T宏良從西安度假回來，就把MSN的簽名改成了“十一出游——全民運動式休閑”,。
社科院旅游研究中心專家李明德認為,，大規(guī)模的民眾集中出游帶來了諸多弊端，比如景區(qū)生活設施難以滿足游客需求,，經常出現“一床難求,、廁所排長隊”等現象，也會催生一些乘機宰客等不法行為,，另外,，交通擁堵更讓人頭疼。如能落實帶薪休假,，民眾可以實現休假時間的“自選”,，大家肯定會根據情況錯峰出游，這才是比較理想的出游模式,。
本次調查發(fā)現,，與黃金周一窩蜂“趕集”相比，65.3％的人更愿意利用帶薪假期出游,。
“如果能夠帶薪休假,，哪怕只有5天，我也會輕松地打個背包,，背上攝影機,，順漓江而下，再游桂林青山綠水間,，哪像今年黃金周,，所到之處全像是煮人體餃子，哪里還有什么意境存在,？”北京某廣告公司職員潘靈靈一邊暢想,，一邊嘆氣。
對于在帶薪休假期間出游的好處,，79.3％的人認為可以錯開出游高峰,，成本低；74.5％的人認為可以避免旅游景點過于擁擠,、旅游質量下降,；71.3％的人認為可以避免交通擁堵，多了一份在路上的悠閑心態(tài),；52.7％的人認為全民錯時游可以避免文物及自然景觀受“人潮”破壞,。
61.0％的人不贊成取消黃金周假期
“雖然今年十一出游之前,，我已經料到所到之處人不會少，可是有什么辦法,？春節(jié)要回老家探親,，五一假期已經沒有了，十一再不出去轉轉,，一拖就又是一年,。每天擠在城市里，我差不多忘了大自然的模樣,�,！迸遂`靈已經工作3年了，還沒有享受過一次帶薪休假,。
本次調查發(fā)現,，正因為帶薪休假難以落實，61.0％公眾不贊成取消黃金周假期,。
公眾給出的帶薪休假難以落實的原因排序為：企業(yè)追求經濟效益，員工休假能省就�,。�70.6％）,；勞動者維權意識和維權能力都不足（52.7％）；勞動力供過于求,，強求休假擔心失去工作（48.5％）,；工作忙，沒時間（28.8％）,。
有評論說：“帶薪休假早就開始提了,，可是誰享受到了呢？除了大多數機關事業(yè)單位的員工基本都能有帶薪休假的保證,，但對于一些企業(yè),、個體商戶，尤其是服務業(yè),、零售業(yè)的從業(yè)人員來說,，帶薪休假不過是水中月、鏡中花,�,！�
上海市某外企職員小李說：“何時休假自己定，那當然再好不過,，但實際上帶薪休假是‘一項僅僅寫在紙上的權利’,，老板不放，敢休嗎,？沒工作的人拼命地找工作,，有工作的人沒日沒夜地上班,、加班。所謂‘飯碗來之不易,，侵權豈敢吭聲’,。”
社會保障學專家,，中國人民大學教授李迎生認為,，落實帶薪休假制度對勞動者和用工單位來說是雙贏的局面，微觀上,，有利于促進職工身心健康,，調節(jié)工作壓力；有利于促進雇主與雇員的和諧,，調動勞動者的積極性,；宏觀上，有利于刺激消費需求,，釋放更多旅游消費的潛力,，優(yōu)化整體的經濟環(huán)境。但是對于企業(yè)個體來說,，在全社會未落實帶薪休假的情況下,，自己落實屬于額外的經濟成本，就需要政府加大力度推行,，保障勞動者的休假權,。
民調顯示，對于保證帶薪休假落實到位,，76.6％的公眾認為要依靠政府有關部門強制督促,，大力推行；71.4％的人認為要對違反者經濟重罰,，行政司法同步介入,。接下來，公眾給出的排序是：保障勞動者申訴渠道暢通（43.5％）,；鼓勵民間的勞動者維權組織發(fā)展（41.2％）,；對落實到位的企業(yè)進行社會宣傳，以此鼓勵（39.3％）,。 |