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本報記者獲悉，目前，監(jiān)管部門正在研究進一步加強投資管理人員管理的辦法,，要求基金公司應當合理調配公司資源，公平對待所管理的基金財產和其他受托資產，平等保護基金份額持有人和其他委托人的利益,。
同時,，監(jiān)管部門將重點關注一年內基金經理變動較為頻繁的公司，以防止公司的投資管理人員在短期內大量流失或者轉換部門,。
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| 監(jiān)管部門將重點關注一年內基金經理變動較為頻繁的公司
資料圖 | 基金經理變動再成焦點
今年以來,，為了備戰(zhàn)新業(yè)務，特別是專戶理財業(yè)務的開閘,，不少基金公司陸續(xù)對旗下的基金進行了相應的內部調整,。而變動的對象大多是目前所謂的明星基金經理。
針對這一情況,，不少投資者開始擔憂,，繼去年跳槽私募基金后，專戶理財業(yè)務的推出,，會使得大批的明星基金經理轉任專戶理財部門,，從而傷害了中小基民的利益。
對于上述擔憂,，資深業(yè)內人士向記者表示,，每當基金業(yè)出現(xiàn)新的產品創(chuàng)新時，都會出現(xiàn)類似的情況,。如當年開放式基金推出時,，不少基金經理就由當時的封閉式基金轉向開放式基金。事實證明,，基金經理的變動并未給封閉式基金的業(yè)務造成明顯的影響,。
據記者對從Wind資訊收集到的數(shù)據進行粗略統(tǒng)計，基金經理發(fā)生變動后,，其所管理的基金業(yè)績并不必然下降,。從某一時段來看，業(yè)績上升的基金數(shù)量要多于業(yè)績下滑的基金數(shù)量,。而對國外市場的研究也表明,，基金經理對其基金業(yè)績的貢獻率僅占10%至15%,。
“基金經理的變動，短期內可能會對基金業(yè)績構成一定的影響,，但投資者不能把基金經理變動等同于基金業(yè)績下降,。”某大型基金管理公司相關負責人告訴記者,，事實上,，基金經理個人的作用對于基金投資運作的影響十分有限。
基金經理個人作用被夸大
業(yè)內人士表示,，從過去幾年的市場情況和基金業(yè)績表現(xiàn)來看,，基金業(yè)績與市場整體狀況有直接關系。而每個基金公司均建立了相應的基金投資決策與執(zhí)行,、授權制度,，某一個人的作用是有限的。
“行業(yè)內的人都知道,，在基金的投資運作有一套完整嚴密的流程和制度,，基金經理必須遵守�,！被饦I(yè)內人士表示,。同時，基金公司實行的是團隊管理,，每個基金經理背后都是同一個強大的投研平臺在支持,。
某合資基金公司負責人向記者表示，實際上,，基金產品的設計和投資風格定位是影響基金產品業(yè)績高低的重要因素,。在產品設計和投資風格確定后，不管基金經理怎么變換,，都必須嚴格依照規(guī)定進行,。
“應該說，明星基金經理的個人作用被過分夸大了,，”上述人士指出,，這是基金公司在宣傳中進行“造星運動”的直接結果。據了解,，各大基金公司為了樹立公司形象,，增強號召力，熱衷于培育明星基金經理,，并向投資者進行大規(guī)模的宣傳,。這使得不少投資者開始盲目迷信，崇拜某個基金經理,。
業(yè)內人士指出,，投資者應清楚地認識到基金經理對基金業(yè)績的影響有限,。同時，由于基金行業(yè)的高度市場化,，人員的快速流動屬于正�,，F(xiàn)象，完全不必過分擔憂,。
不過,，基金經理的頻繁流動已經引起了監(jiān)管部門的高度關注。監(jiān)管部門表示,，強調基金管理公司應公平對待其管理的不同投資組合,，確保各投資組合在獲得投資信息、投資建議和實施投資決策方面享有公平的機會,，其中就已經包括了人員配備公平性的含義,。 |