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本報訊
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，女性已成職場一道靚麗風景,。一批職業(yè)女性以其特有的細膩,、聰慧與親和力,，打拼成“女強人”,。在“三八”婦女節(jié)來臨之際,，中華英才網(wǎng)高級人才頻道《獵頭在線》面向2萬名女性高級人才展開職場調(diào)查,，從行業(yè),、職位、薪酬,、教育角度解讀職場“女強人”的工作生活狀態(tài),。
女性高級人才僅占兩成
調(diào)查顯示，高級人才中女性所占的比重僅為22.00%,，男性則占到整體中高端人才的78%,。在金融行業(yè)，女性高級人才約占總量的17.7%,。而在IT行業(yè),，女性高級人才僅占總量的一成多一點。
中華英才網(wǎng)高級人力資源顧問鄭嘯認為,，傳統(tǒng)女性往往需要兼顧家庭和事業(yè),，難以更好地平衡生活和工作的壓力，導致高級人才比例結(jié)構(gòu)性失衡,。但隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，金融行業(yè)的性別差異和優(yōu)勢越來越小，企業(yè)更看重個人的學歷,、工作經(jīng)驗,、能力，女性特有的細致與判斷力將為她們帶來更多發(fā)展空間,。
女高管年薪10至20萬元
調(diào)查還顯示,，女性高級人才的受教育程度較高。北京,、上海,、廣州、深圳四地本科及以上學歷的女性高級人才都達到了相當大比例,。北京擁有博士學歷的女性高級人才最多,，大專學歷只占6.85%，其次是上海,、廣州和深圳,。
在薪酬方面，女性高級人才年薪在10至20萬元之間的占據(jù)絕大多數(shù),，年薪在20至50萬之間的相對較少,，能夠獲得50萬以上年薪的女性高級人才更是鳳毛麟角。期望年薪在10至20萬之間的也占據(jù)絕大多數(shù),。
女強人擔綱銷售總監(jiān)多
調(diào)查同時顯示,，通信(設備·運營·增值服務)、計算機軟件,、快速/耐用消費品,、房地產(chǎn)開發(fā),、電子/微電子行業(yè)，女性高級人才相對集中,。在以消費品等為代表的傳統(tǒng)行業(yè)中,，女性因具有獨特的性別優(yōu)勢，往往更容易取得事業(yè)上的成功,。
職位主要是銷售總監(jiān),、部門高級經(jīng)理、項目總監(jiān),、財務總監(jiān),、人力資源總監(jiān),，尤以銷售總監(jiān)居多,。這從側(cè)面反映出，女性高級人才目前在企業(yè)大多數(shù)還是擔任中層職位,，真正能夠進入管理決策層的依然較少,。
中華英才網(wǎng)高級人力資源顧問鄭嘯建議，女性要想獲得進一步的職業(yè)發(fā)展,，應當更多發(fā)揮女性在親和力等方面的長處,，增強自身在管理等理論知識方面的積累，多關注所在行業(yè)的發(fā)展規(guī)律,，提升自己駕馭全局的能力,。同時，還需重視自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，不斷通過與“獵頭在線”等專業(yè)機構(gòu)交流,，把握好外部機遇。 |