2007年12月27日,，南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院召開緊急會議，各學(xué)部的負(fù)責(zé)人都被召集參加,。
會議上,，學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)宣布，學(xué)院的500多名教職員工,，要重新與學(xué)院簽勞動合同,，以前簽訂的勞動合同作廢。
會議結(jié)束后,，各部門負(fù)責(zé)人紛紛領(lǐng)了一摞新的勞動合同文本,，被要求做好針對本部門員工的解釋工作，28日把簽好的新勞動合同連同舊合同一并交上來。
南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院成立于2001年7月,是江西省最早成立的獨(dú)立學(xué)院之一,。
按照學(xué)院的解釋,，趕在2008年1月1日《勞動合同法》實施前，全部重簽勞動合同,，是因為老合同中有好幾條與《勞動合同法》相沖突的條款,，例如老合同中專門有關(guān)于違約金和保證金的條款，老合同只承諾給員工上養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,。而新合同根據(jù)《勞動合同法》,，廢除了違約金的說法，并增加了工傷,、失業(yè),、生育（女工）三大險。如果不重簽勞動合同,，《勞動合同法》生效后,，原有的勞動合同就違法了。
然而,，這份院方認(rèn)為是“以員工利益為出發(fā)點(diǎn)”的新合同,，卻引發(fā)了一些青年教職員工的不滿。幾位沒有透露姓名的青年教師向記者反映：“我們認(rèn)為學(xué)校目前的措施有規(guī)避《勞動合同法》之嫌,�,！�
這幾位最近3年招聘進(jìn)入南昌大學(xué)科技學(xué)院的碩士，剛進(jìn)校時即與院方簽了5年勞動合同,。他們說：去年年底,，全院以各學(xué)部為單位召開緊急會議，宣布原先簽訂的5年的勞動合同廢止,，要我們重新和學(xué)校簽訂總期限為9年的新合同,，比如今年新聘任的員工簽9年，去年聘任的員工簽8年,，前年就在學(xué)校工作的簽7年,。總之,，員工在本單位的工齡恰好不會超過10年,；而且舊合同中寫明的安家費(fèi)等福利，新合同中也沒有提及,。我們認(rèn)為此舉嚴(yán)重侵害了職工合法權(quán)益,，是刻意規(guī)避《勞動合同法》。
據(jù)悉,，在2008年之前,，招進(jìn)來的博士和學(xué)院簽了10年合同,，碩士和學(xué)院簽了5年合同，一般員工與學(xué)院簽的合同不超過5年,。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動者在一個單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。
1月24日,，記者走進(jìn)南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院，人事處處長何琳和學(xué)院法律顧問魏盛禮接待了記者,。
魏盛禮是南昌大學(xué)法學(xué)院副教授,，作為學(xué)院的法律顧問，他全程參與了這次勞動合同的大規(guī)模重簽,。新勞動合同文本就是由他設(shè)計的,。
魏盛禮說，重新簽訂勞動合同,，恰恰是對《勞動合同法》的重視和尊重,。是為了修改舊合同中的違法之處，同時還增加了更多維護(hù)員工利益的條款,，如增加了三大險種,，光增加這一項，學(xué)院每年就要多支付幾十萬元,。
對于新簽合同有規(guī)避“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”之嫌疑的說法，何琳處長解釋,，學(xué)院成立時間短，沒有在本學(xué)院工作超過10年的員工,。無固定期限勞動合同的簽訂,，學(xué)院很慎重，跟誰簽,、如何簽,，方案還在完善之中，所以和員工先簽訂了10年內(nèi)有固定期限的勞動合同,。先前和學(xué)院簽了10年合同的博士,，新合同依然可以簽10年。
王春濤博士,，2006年7月來到南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院,，當(dāng)時與學(xué)院簽訂了10年合同。王春濤告訴記者,，他沒有過多猶豫,，在人事處辦公室,，當(dāng)場簽了新合同，學(xué)院給了他8至10年的選擇,，他和其他兩名博士商量后,，簽了8年合同。
王博士說,，學(xué)院承諾他們,，合同期滿后可以拿到一處有產(chǎn)權(quán)的房子，所以當(dāng)然選擇最短的時間,。至于工齡滿10年就可以簽無固定期限合同,，王博士說：“相信自己，也相信學(xué)院,！”
與王博士同一年進(jìn)學(xué)院的研究生江麗,，認(rèn)為新合同比舊合同有更多的好處：“人才流動更加自由，不會有太多限制,，程序也很簡單,，提前離開學(xué)院也不用交違約金，退還安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼,�,！�
江麗拿到新合同文本后，逐條地細(xì)看,，上網(wǎng)查了大量有關(guān)《勞動合同法》的資料,，又到人事處咨詢了幾個問題，一星期后,，欣然與學(xué)院簽了7年的新合同,，之后又簽了合同附件，其中包含了碩士生的安家費(fèi)等福利待遇,。
對于同事的“投訴”,，江麗想了想說：“新政策出臺后，缺乏一個及時溝通的機(jī)制和平臺,，一些同事道聽途說,，產(chǎn)生了不理解或者誤解�,！�
“因為會議開得急,，時間也短，沒能向每個員工解釋清楚,，導(dǎo)致一些員工的質(zhì)疑,。但了解了一些青年教師的疑惑后，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和人事處的工作人員走訪了每個學(xué)科部門,。目前全院所有教職員工都和學(xué)院重簽了合同,�,！焙翁庨L說，無固定期限勞動合同的文本已經(jīng)擬出來了,，以后應(yīng)該和兩類員工簽無固定期限勞動合同,，一類是表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以提前轉(zhuǎn)簽,；還有工齡滿10年的,，按照《勞動合同法》正常轉(zhuǎn)簽。
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