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新《勞動合同法》的出臺與實施,，在社會上引起了廣泛的爭議,。
去年12月，在“2007（第六屆）中國企業(yè)領(lǐng)袖年會”上,，聯(lián)想控股有限公司總裁柳傳志表示,，新《勞動合同法》太注意照顧企業(yè)員工的利益，這實際上對企業(yè)的發(fā)展是不利的。香港大學(xué)經(jīng)濟(jì)金融學(xué)院院長張五常教授則在自己的博客上拋出《新勞動法的困擾》一文，認(rèn)為新《勞動合同法》的效果可能是“維護(hù)懶人”,，并“有機會把改革得大有看頭的經(jīng)濟(jì)搞垮了”。
新《勞動合同法》果真會有如此效果嗎,？記者就此話題聯(lián)系企業(yè)家采訪，沒想到平常一些面對媒體大談企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)家對此卻避而不談,，在記者聯(lián)系的10余家知名企業(yè)中，最終只有4位企業(yè)高層管理者接受了采訪,。
更令人意外的是,，這么一部和企業(yè)密切相關(guān)的法律，在百度搜索后卻發(fā)現(xiàn),，從去年6月正式出臺到現(xiàn)在,，鮮見和柳傳志一樣的企業(yè)家或企業(yè)界人士發(fā)表看法，倒是有幾家知名企業(yè)在今年1月1日新《勞動合同法》正式實施前大規(guī)模裁員的報道,。
企業(yè)家“緊張”啥
柳傳志坦言：“新《勞動合同法》,，我們看了以后還是感到緊張的�,！�
在他看來,，新《勞動合同法》中關(guān)于“無固定期限勞動合同”與“用人單位單方解除勞動合同”的補償問題，給企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重了,。
張五常之所以有上述言論,，也是因為新《勞動合同法》中“無固定期限勞動合同”的有關(guān)規(guī)定。
針對上述規(guī)定,，接受記者采訪的4位企業(yè)高層管理者認(rèn)為,，對他們各自的企業(yè)來說，不會增加管理成本,。
上海盛大網(wǎng)絡(luò)有限公司總裁唐駿認(rèn)為,，該法的初衷是想通過法律的手段保護(hù)企業(yè)普通職員這個弱勢群體，如果單從文字理解上來說,，目前的新《勞動合同法》會增加企業(yè)的管理成本,，由此引起部分企業(yè)家的“恐慌”,；但從企業(yè)所擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任來說，企業(yè)最基本的社會責(zé)任就是對企業(yè)員工負(fù)責(zé),，為員工提供必要的生活,、醫(yī)療、退休保障等,，這些都是基礎(chǔ),。
“對在公司工作超過10年的員工，根據(jù)新《勞動合同法》簽訂‘無固定期限勞動合同’協(xié)議,，我感覺這對公司來說,，不僅不是一種負(fù)擔(dān)，而是一種珍貴的財富,�,！卑俣惹癈TO、剛剛創(chuàng)業(yè)一年的愛幫網(wǎng)CEO劉建國說,，新《勞動合同法》實施有利于提高我國企業(yè)的整體管理水平,。
資深人力資源專家、北京中科三環(huán)高技術(shù)股份有限公司副總裁張瑋說,，如果認(rèn)為上述規(guī)定增加了企業(yè)管理成本,，那是一種“誤讀”，“該法的相關(guān)規(guī)定不僅保護(hù)了員工的利益,，也維護(hù)了企業(yè)的利益,；如果讀過該法，你會發(fā)現(xiàn),，就是企業(yè)和員工簽訂了‘無固定期限勞動合同’,，也并不是不可以解除雙方合同。當(dāng)然,，如果企業(yè)抱著‘又讓馬兒跑,，又不讓馬兒吃草’的心態(tài)來看待這些規(guī)定，那肯定會增加企業(yè)的管理成本,�,！�
“作為一個企業(yè)，對社會負(fù)責(zé)任是必須的,。我認(rèn)為新《勞動合同法》對企業(yè)的要求并不過分,，很正常�,！北本s昌服務(wù)集團(tuán)總經(jīng)理張榮耀說,，“確實，國家的一項新政策出臺,，總會有人歡喜有人憂,，對一些不重視員工待遇,、隨意裁員的企業(yè)來說，面對新《勞動合同法》的實施難免會感到緊張,�,！�
員工和企業(yè)利益有沖突嗎
如果把員工利益和企業(yè)利益比作一個大蛋糕，就這么機械地切割員工利益和企業(yè)利益的話,，員工的利益和企業(yè)的利益肯定是有沖突的,，這也是柳傳志和張五常為何有上述言論的前提。
但員工利益和企業(yè)利益是如此對立嗎,？
“我不認(rèn)為員工利益和企業(yè)利益是對立的,，也不認(rèn)為新《勞動合同法》保護(hù)了員工利益，就會損害企業(yè)的利益,�,！睆埇|說，隨著新《勞動合同法》的實施,，中科三環(huán)從建立健全規(guī)章制度,、建立崗位評價標(biāo)準(zhǔn)、完善勞動關(guān)系程序化管理,、建立完善員工個人信息系統(tǒng)和完善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系調(diào)整機制等5個方面進(jìn)行了規(guī)范,，“這對提高公司管理規(guī)范化是一個促進(jìn)和提升，對維護(hù)員工和企業(yè)的共同利益是一個促進(jìn),，決不是一個阻礙,�,！�
“我們公司屬于服務(wù)行業(yè),，一線員工對我們來說很重要，他們對消費者的態(tài)度代表著公司,，直接關(guān)系到公司的品牌形象和贏利能力,。”張榮耀說,，員工利益和公司利益是一個共同體,，“員工得到好的福利待遇，他們會更開心地投入工作,；否則,，可能會帶來相反的效果�,！�
唐駿和劉建國都認(rèn)為,，員工和企業(yè)應(yīng)該是一種相互依存、共贏的關(guān)系,。
“借用一句電影臺詞,，21世紀(jì)最貴的是什么,？是人才。沒有人才,，企業(yè)怎么生存,？”張瑋認(rèn)為，一個企業(yè)不可能只有資產(chǎn),，“以人為本”的理念也不該成為企業(yè)的一句空話,。
企業(yè)家該換位思考了
自1995年1月1日起施行《中華人民共和國勞動法》以來，20多年間,，中國的經(jīng)濟(jì)改革開放取得了令世人矚目的成就,，但不可否認(rèn)，這和我國有充足的低勞動力密切相關(guān),。
“企業(yè)低勞動成本需要一個度,，度在哪里呢，就是企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的時候,，必須要考慮勞動者本身的利益,。”新《勞動合同法》立法專家組組長,、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱教授日前表示,，特別是最近十多年來，雖然我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,，但勞動者沒有同時享受到這個經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,，由此導(dǎo)致社會分配不公、勞資矛盾尖銳,，“現(xiàn)在企業(yè)的問題不是進(jìn)一步怎么樣壓低勞動成本,，效益更高一點，而是在穩(wěn)步發(fā)展的同時,，保障勞動者的基本權(quán)利,。”
有關(guān)權(quán)威部門的調(diào)查也表明,，2005年非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20％,，大多數(shù)企業(yè)員工沒有得到相應(yīng)的福利待遇。這也是近年來頻頻在媒體上出現(xiàn)“包身工”,、“非法搜身”等現(xiàn)象的根本原因,。
“企業(yè)家到了該換位思考的時候了�,！睆埇|說,，有些企業(yè)往往要求員工講奉獻(xiàn)，只要員工一提出相關(guān)待遇問題，往往被認(rèn)為對企業(yè)缺乏忠誠度,，“作為企業(yè)負(fù)責(zé)人,，你不能只要求員工怎么愛企業(yè)、怎么奉獻(xiàn),，你也要想想你的企業(yè)是否愛自己的員工,？是否讓員工充分發(fā)揮才能，沒有后顧之憂,？”
新《勞動合同法》之所以增大了對違法企業(yè)的處罰力度,，唐駿和張榮耀都認(rèn)為是由于中國的企業(yè)出現(xiàn)了太多不尊重員工的現(xiàn)象，員工合法權(quán)益應(yīng)該得到有力的保護(hù),。
“我覺得最理想的方式就是提高企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的整體素質(zhì),，因為法律畢竟是一種最后的手段�,！碧乞E說,。 |