本報(bào)訊
據(jù)全球人力資源公司萬寶盛華最新發(fā)布的國內(nèi)雇傭前景預(yù)測(cè),，服務(wù)業(yè)將成為四季度國內(nèi)職場(chǎng)最熱門的行業(yè),，國內(nèi)金融業(yè)人才需求開始“降溫”,，勞動(dòng)合同法的實(shí)施將改變中國企業(yè)用工方式
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萬寶盛華對(duì)中國內(nèi)地４０００余家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，服務(wù)業(yè)的四季度凈雇傭前景指數(shù)為１８％,，是各行業(yè)中招募趨勢(shì)最為樂觀的行業(yè),。這份預(yù)測(cè)說,，服務(wù)業(yè)在全國各地已是一個(gè)高增長行業(yè)，其對(duì)勞動(dòng)力的需求也呈強(qiáng)勁上升趨勢(shì),。尤其在北京,、上海、廣州及部分二線城市,，酒店業(yè)和旅游業(yè)成為人才需求的長期熱點(diǎn),。
萬寶盛華高級(jí)顧問分析說，即將舉辦的國際特奧會(huì),、２００８年北京奧運(yùn)會(huì)以及２０１０年上海世博會(huì)等國際盛事,，將刺激旅游、酒店,、廣告,、咨詢等服務(wù)行業(yè)的人才需求趨旺。
金融,、保險(xiǎn)和房地產(chǎn)行業(yè)的四季度凈雇傭前景指數(shù)為１０％,，比第三季度下降了１６個(gè)百分點(diǎn)。
這份報(bào)告指出,，今年前三個(gè)季度,，金融,、保險(xiǎn)和房地產(chǎn)行業(yè)的人才招募量隨著其業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張而激增,。值得注意的是，由于一些金融行業(yè)雇主“迫不及待”地招募高端人才,，不乏有些人被推上了高于其能力所及的職位的現(xiàn)象,，這并不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
調(diào)查結(jié)果還表明,，將于明年施行的《勞動(dòng)合同法》正逐步改變國內(nèi)不少企業(yè)“速招速裁”的用工方式,，促使企業(yè)更好地保留人才，并把招聘的重心從“量”轉(zhuǎn)到“質(zhì)”,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，企業(yè)與員工連續(xù)訂立二次固定期限合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,；而員工只要提前３０日書面通知用人單位,，就可合法離職；此外,，勞動(dòng)合同到期時(shí),，員工希望續(xù)簽合同而用人單位拒絕續(xù)簽的，用人單位還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
萬寶盛華高級(jí)顧問分析說,，上述規(guī)定提高了企業(yè)裁員的成本，控制了招聘新人的規(guī)模和速度，將促使企業(yè)建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系和人才保留體系,。
這份調(diào)查報(bào)告預(yù)測(cè),，國內(nèi)企業(yè)在經(jīng)過今年前三季度較大規(guī)模的招聘后，第四季度的招聘用工將更為謹(jǐn)慎,，人力資源工作重點(diǎn)很可能轉(zhuǎn)向培養(yǎng)和保留人才,。
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