本報北京６月１２日電
“目前就業(yè)領(lǐng)域的歧視有多嚴(yán)重,？”近期,，中國政法大學(xué)憲政研究所在北京、廣州,、南京,、武漢,、沈陽、西安,、鄭州,、銀川、青島等十大城市發(fā)放了３５００份調(diào)查問卷,，實際收回３４５４份,，結(jié)果顯示，認(rèn)為存在就業(yè)歧視的受訪者，占８５．５％,，認(rèn)為相當(dāng)嚴(yán)重的占５０．８％,。
哪些因素易致歧視？調(diào)查顯示,，有２１．８％的殘疾被訪者表示自己曾因殘疾而遭用人單位拒絕,，１８．７％的人因低學(xué)歷遭歧視，因為外地戶籍而受歧視的達１８．５％,。
說到受歧視的具體表現(xiàn),，３０．８％的人認(rèn)為主要集中在薪酬或福利方面，其他依次為崗位或工作安排,、升遷和職稱評定以及應(yīng)聘,。
值得注意的是，調(diào)查顯示,，一些國家機關(guān)在公務(wù)員招錄中存在嚴(yán)重歧視,，招聘公務(wù)員中設(shè)置的最不合理的條件，首位是性別,，第二是戶籍,，第三是身高，第四是長相,。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，公眾在觀念上最容易產(chǎn)生的歧視是健康歧視。當(dāng)問到：“如果你是雇用者,，可能不會招收下列哪些人員”時,，６３％的受訪者回答不會招收艾滋病毒攜帶者，５５．８％的人回答不會招收乙肝病毒攜帶者,，５２．５％的人回答不會招收性病患者,。
對于調(diào)查結(jié)果，課題組負(fù)責(zé)人,、中國政法大學(xué)憲政研究所所長蔡定劍教授認(rèn)為,，目前我國的就業(yè)和職業(yè)中充滿了各種歧視，而且有的是赤裸裸的歧視,；歧視的名目繁多,，有的竟然到了荒誕的地步；歧視不但在企業(yè)和私人雇傭單位嚴(yán)重,，而且在國家機關(guān)也相當(dāng)嚴(yán)重,。這表明我們的社會嚴(yán)重缺少平等的就業(yè)觀念和意識，反就業(yè)歧視,、促進就業(yè)平等,，是極為迫切且相當(dāng)艱巨的任務(wù),。
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