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北京大學研究生陸旋（化名）這些日子為了完成碩士論文,，天天奔走于北京郊區(qū)進行社會調(diào)查，因此錯過了好幾場現(xiàn)場招聘會,。為了不錯過招聘的黃金時光,，他選擇了方便快捷的網(wǎng)絡招聘，并得到了幾家國內(nèi)知名企業(yè)的面試機會,，雖然至今還沒有找到合適的單位,，但他對網(wǎng)絡招聘充滿了信心�,！拔視^續(xù)在網(wǎng)上找工作,，投簡歷。這種方式省時方便,，找工作的同時我還可以做點別的事情,。”陸旋說,。
來自艾瑞市場的《2006年中國網(wǎng)絡求職者需求研究報告》顯示,，現(xiàn)在求職者對網(wǎng)絡招聘的使用程度越來越高。求職者在求職期內(nèi)每天至少訪問一次招聘網(wǎng)站的占37.7％,，55.7％的網(wǎng)上求職者認為網(wǎng)上招聘基本能讓自己找到工作,，25.3％的網(wǎng)上求職者認為通過網(wǎng)上招聘完全能夠找到工作。
盡管網(wǎng)絡招聘這種形式已經(jīng)被越來越多的人認同,，但現(xiàn)有的網(wǎng)絡招聘方式也暴露出了一些問題,。溝通不充分、定位不準確等,，使網(wǎng)絡招聘遭遇挑戰(zhàn),。
網(wǎng)絡招聘大行“牛市”
相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，到2006年年底,，我國人才網(wǎng)站數(shù)量已經(jīng)突破2000家,，頁面點擊率達40億人次以上，人才網(wǎng)站的專業(yè)化程度也大大提高。51job,、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等作為中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)的領軍者,，各施絕技圖發(fā)展,，大有取代傳統(tǒng)招聘之勢。
目前供職于一家網(wǎng)站的王超（化名）笑稱自己是網(wǎng)絡招聘的受益者,。他今年畢業(yè)于蘭州大學,，去年學校組織了雙選會，但他當時因故沒能參加,，后來也參加過當?shù)嘏e行的一些招聘會,，但招聘會上大都是當?shù)氐钠髽I(yè)，而他更想在北京發(fā)展,，做自己比較擅長且喜歡的網(wǎng)站工作,，于是他就在網(wǎng)上搜尋招聘信息，選擇了一些網(wǎng)絡公司投了簡歷,，最后通過面試,，獲得了現(xiàn)在的這份工作。
網(wǎng)絡招聘有信息量大,、效率高,、成本低等許多優(yōu)勢，這對急于淘“職”的求職者來說,，具有極大的吸引力,。來自艾瑞市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2006年中國網(wǎng)絡招聘用戶的規(guī)模統(tǒng)計達到1730萬人,，如果根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會統(tǒng)計的網(wǎng)民數(shù)據(jù)1．3億網(wǎng)民來計算,，網(wǎng)絡招聘用戶規(guī)模占網(wǎng)民規(guī)模比例為12.8％。據(jù)估計,，到2010年,，這一數(shù)字將上升至27.3％。到2010年,，網(wǎng)絡招聘市場的規(guī)模將占據(jù)整體招聘市場份額的54.3％,。
中國青年政治學院負責就業(yè)的老師介紹：“企業(yè)到學校現(xiàn)場招聘越來越少了,，除了大型企業(yè)校園現(xiàn)場招聘外,，中小企業(yè)更愿意在學校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布信息，接收電子簡歷,，進行簡歷篩選,，然后通知面試，這樣可以節(jié)約成本，效率也相對會高很多,�,！�
“我們公司在網(wǎng)絡招聘這塊兒投資比較大，目前我們是中華英才網(wǎng)中級客戶,，在網(wǎng)上長期性地發(fā)布招聘信息以及企業(yè)廣告等,。網(wǎng)絡招聘比較方便，可以省去跑現(xiàn)場的很多麻煩,�,！比涨霸谥腥A英才網(wǎng)的“第四代產(chǎn)品發(fā)布會”上，來自北京某醫(yī)藥公司的與會者在接受采訪時如是說,。
現(xiàn)有的網(wǎng)絡招聘遭遇挑戰(zhàn)
面對海量信息的市場現(xiàn)狀,，網(wǎng)絡招聘在發(fā)揮其優(yōu)勢的同時，也出現(xiàn)了某些不足和缺陷,。
中國青年政治學院大四學生小潘“對于網(wǎng)絡招聘不太相信”,，要在網(wǎng)上投簡歷的話，也只去學校的相關就業(yè)網(wǎng)站,，因為“在其他的一些網(wǎng)站自己的信息資料有可能被賣給別人,，不安全”。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),，網(wǎng)絡招聘信息的真實性已經(jīng)成為應聘者的最大顧慮,。北京大學的楊同學上周參加了兩次面試，發(fā)現(xiàn)實際情況和網(wǎng)上的介紹大相徑庭,，“兩次都是被忽悠了”,，楊同學有點無奈。很多應聘者反映,，網(wǎng)絡招聘可信度確實有待進一步提高,。
除了可信度，網(wǎng)絡招聘的職位介紹有時也讓很多應聘者“找不著北”,�,！熬W(wǎng)上招聘職位的介紹太簡單了，很多職位名稱雖然一樣,，但不同的單位會有很大的區(qū)別,。網(wǎng)上招聘很難找到非常詳細的職位介紹，這在某種程度上造成了應聘者投簡歷時缺少針對性,�,！比A南農(nóng)業(yè)大學法律系黃同學說。
面對海量的網(wǎng)絡招聘信息,，北京科技大學的陳同學感到非常迷茫：“我覺得網(wǎng)上這些表格或是電子簡歷都大同小異,，我希望展示自己的特色和能力，卻感覺無從下手�,！�
部分應聘者反映,，目前網(wǎng)絡招聘很多是兼職招聘，專職招聘的成功率并不高,。廣東外語外貿(mào)大學的宋同學大學四年做過很多兼職,，全部都是通過網(wǎng)上招聘找到的。但如今大四畢業(yè)找工作,，網(wǎng)絡招聘并沒有給他提供太多的幫助�,！拔覅⒓恿藘蓚�面試,，但面試的時候才知道是招兼職的。網(wǎng)上招聘專職和兼職都混在一起,，不好區(qū)分,。我覺得找專職工作還是得跑現(xiàn)場招聘會，這樣目的明確些,，也能現(xiàn)場了解更多單位的信息,，成功率相對高很多�,！彼瓮瑢W說,。
與應聘者一樣，招聘單位在網(wǎng)絡招聘中也遇到了類似的問題,。據(jù)統(tǒng)計,，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡招聘找不到非常合適的人選�,！拔覀冏铑^疼的是簡歷的篩選環(huán)節(jié),。收到的簡歷很多，但是內(nèi)容都比較簡單,，我們很難在很短的時間內(nèi)選出合適的人才,。”某化妝品公司的人事負責人張小姐說,。
某機械公司的人力資源部經(jīng)理抱怨自己雖然在網(wǎng)上發(fā)了招聘信息,，但是收到的簡歷甚少，遠遠不夠公司要求的招聘人數(shù)。他覺得他們這種中小型公司的招聘信息常常被淹沒，無法引起應聘者的注意,。
視頻招聘嘗試提高網(wǎng)上招聘效率
中華英才網(wǎng)日前就“如何提高網(wǎng)絡招聘的有效性”的問題組織企業(yè),、專家進行了討論。中華英才網(wǎng)產(chǎn)品副總裁楊海認為：“隨著市場規(guī)模的增大,，現(xiàn)有的網(wǎng)絡招聘方式暴露出了一些問題,，首先就是溝通不充分,，比如簡歷和求職信息信度,、效度不足,，招聘雙方不能很好地了解對方的信息；其次就是定位不準確,，比如沒有具體的職位定向,，大量信息的準確求索遭遇挑戰(zhàn)�,！�
據(jù)透露,，中華英才網(wǎng)已經(jīng)與美國網(wǎng)絡招聘巨頭Monster．com（巨獸）公司聯(lián)姻，5000萬美元戰(zhàn)略投資使其進入了全新的國際化發(fā)展階段,。
中華英才網(wǎng)進行“第四代招聘產(chǎn)品”招聘體驗時,，整個現(xiàn)場被擠得水泄不通�,！拔覀児拘枰獛酌W(wǎng)絡工程師,，面試實際情況和應聘者所投簡歷往往存在某些差距，目前招聘情況并不十分令人滿意,。我們對視頻招聘很感興趣,，希望這個產(chǎn)品能夠在一定程度上提高我們的招聘質(zhì)量�,！爆F(xiàn)場某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的沈先生說,。
針對目前網(wǎng)絡招聘存在的問題，現(xiàn)場人力資源專家說,，網(wǎng)絡招聘公司應該集中力量進行網(wǎng)上招聘產(chǎn)品技術的進一步改善,，在企業(yè)發(fā)布信息上設定專門的程序，確保信息的真實性,。其次,，在簡歷遞交后，招聘單位和應聘者應該主動進行相互聯(lián)系,，進行面試前的必要溝通,，增加相互之間的了解，提高網(wǎng)上招聘的效率,。
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