5月10日晚,，浙江理工大學(xué)服裝學(xué)院的大四學(xué)生鄭慧敏心情很好,，她和同學(xué)蔡如景合作的《城市的第8日》獲得了“海瀾之家杯”2007中國服裝院校優(yōu)秀畢業(yè)生創(chuàng)意設(shè)計作品大賽的銀獎，幾個月的努力沒有白費,，除了兩萬元的獎金,，還有一份海瀾集團品牌設(shè)計師的聘書,，不過，是否去海瀾她還沒有下定決心,，“先去上海找找工作吧,，看看情況再說”。
能在這次比賽中獲得銀獎絕非易事,，大賽自今年1月18日征稿以來,，有來自清華大學(xué)、中國美術(shù)學(xué)院,、東華大學(xué),、北京服裝學(xué)院等20余所國內(nèi)一流服裝院校的千余名設(shè)計專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生參與比賽，經(jīng)過幾輪評選,，最終只有25名選手進(jìn)入決賽,，而只有獲得金、銀,、銅獎的選手才能被海瀾集團聘為品牌設(shè)計師,，但鄭慧敏還是沒有被聘書“沖昏頭腦”，甚至她能在服裝設(shè)計道路上走多久還是個未知數(shù)。
海瀾集團董事長,、總裁周建平很理解鄭慧敏的想法,，實際上，海瀾集團承辦這次大賽很重要的目的就是“發(fā)現(xiàn)和挖掘畢業(yè)生的優(yōu)秀作品,，更重要的是把優(yōu)秀學(xué)生留在服裝設(shè)計行業(yè)”,。
周建平也是東華大學(xué)的兼職教授，他了解到在服裝設(shè)計專業(yè)有60％~70％的畢業(yè)生沒有從事本專業(yè)的工作,，而只有20％~30％的畢業(yè)生留了下來,，“中國的服裝行業(yè)發(fā)展在起步，但服裝行業(yè)人才的薪資和國際還有很大差距”,，周建平告訴記者,，同樣水平的服裝設(shè)計師國內(nèi)外的收入可以相差5~10倍，“中國服裝行業(yè)的龍頭企業(yè)少,，給服裝設(shè)計人才提供的軟環(huán)境不好,，因此人才流失多，尤其是外資企業(yè)挖走了很多本土人才,�,！弊鳛閲鴥�(nèi)男裝龍頭企業(yè)老總的周建平，對我國服裝設(shè)計人才的流失非常擔(dān)憂,。
優(yōu)秀的服裝設(shè)計人才是服裝企業(yè)至關(guān)重要的人才資源,。以目前已擁有1萬多家服裝企業(yè)的廣東東莞為例，如果平均每家企業(yè)需要3~4位設(shè)計師,，那就需求從業(yè)人員近5萬人,，而整個廣東更是達(dá)到了30萬人以上。但是,，目前廣東省服裝設(shè)計人才總量卻還不足15萬人,，眼下對設(shè)計人才的需求缺口高達(dá)15萬人。
實際上,，早在2006年8月,，海瀾集團就與清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院等10所國內(nèi)知名服裝院校共同發(fā)起成立了“中國服裝創(chuàng)意設(shè)計海瀾實習(xí)園”，而這次比賽也是“實習(xí)園”成立后首次舉辦的大型活動,�,！皩W(xué)校可以把學(xué)生送到企業(yè)里來,，企業(yè)給學(xué)生提供一個展示才能的舞臺,，也是學(xué)生走上工作崗位的過渡，而企業(yè)也可以更深入地了解學(xué)生的能力,，選擇合適的人才,�,！敝芙ㄆ秸J(rèn)為，“實習(xí)園”和比賽都是產(chǎn)生“多贏”結(jié)果的方式,。
擔(dān)任此次比賽評委的中國服裝設(shè)計師協(xié)會副主席,、中國美術(shù)學(xué)院染織與服裝系主任吳海燕教授表示，對于中國服裝業(yè)來說,，已經(jīng)沒有國內(nèi)與國際市場之分，要想在世界服裝大舞臺上更好地生存下去,，就必須創(chuàng)立自有的,、在世界上有影響力的品牌。
周建平也表示,，中國的品牌要走出去,，“要花血本”。他認(rèn)為,，中國的服裝做工不差,，品質(zhì)沒問題，但設(shè)計是軟肋,，“開始抓的是品質(zhì),，這些隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大、技術(shù)的提高,，都可以解決,，但唯一缺少的是創(chuàng)意，只有有創(chuàng)意的設(shè)計才能真正走向世界,，這就需要更多的優(yōu)秀設(shè)計人才,。”
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