本報北京4月25日電
“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低,，主要應(yīng)看他的經(jīng)營業(yè)績好壞，給公司帶來了多大效益,�,！敝芾韺W(xué)家、中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長吳春波今天告訴記者,，拿上市銀行高管薪酬與普通員工比,，進(jìn)而得出高管薪酬過高的做法是沒有道理的。
昨天有媒體報道稱,，8家A股上市銀行2006年年報披露完畢,，銀行高管年薪均在百萬元以上。招商銀行行長馬蔚華以446.18萬元年薪居各位行長之首,，收入“最低”的是興業(yè)銀行行長李仁杰,，年薪為101.4萬元,。深圳發(fā)展銀行董事長法蘭克?紐曼以995萬元年收入成為董事長中的首富，而中國銀行董事會秘書楊志威更是以561.8777萬元的年薪,，成為超過本行董事長年薪的董秘,。
該消息一出,，立刻引發(fā)了銀行高管薪酬高不高的爭論,。
有評論認(rèn)為，上市銀行高管不當(dāng)高薪是在竊取股東財富,。美國高管薪酬10年普增3倍,，2005年美國公司首席執(zhí)行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，
1993年是131倍,，而1976年只有36倍,，今年標(biāo)準(zhǔn)普爾前500家公司總裁的年收入，預(yù)期將比去年增加10％至15％,。我國上市公司高管薪酬也在上漲,，盡管絕對數(shù)值不能跟美國比，但增長幅度仍然驚人,。
假定普通工人年薪為2萬元左右,，則高管收入與普通工人的收入差距已經(jīng)處于美國上世紀(jì)90年代的水平。以我國的經(jīng)濟(jì)體量與美國相比,，這份收入絕對算得優(yōu)厚,，這還沒有算上年薪以外的收入。
中國社科院金融研究所研究員易憲容日前接受和訊網(wǎng)采訪時表示,，幾大國有銀行高管是政府任命的,，給他們?nèi)绱烁叩哪晷降扔谧约航o自己薪水，問題比較多,。其他小銀行高管都是聘用的,，之前已經(jīng)談好年薪問題，所以問題少,。
易憲容說,，不能說國有銀行是業(yè)績好了才給高管這么高的薪水，目前國有銀行利潤還是自利差收入和政策扶持,，所以給高薪不合理,。
“要討論上市銀行高管薪酬高不高，首先得有個標(biāo)桿,�,！眳谴翰ń裉煺f，首先要看上市銀行效益如何,。如果銀行比往年下降,，高管薪酬卻在上漲,，就有點不合適了。
幾家上市銀行的年報顯示,，按國際會計準(zhǔn)則,，2006年工行稅后利潤增長31.2％，中行凈利潤同比增長52.38％,；浦發(fā)行凈利潤33.5億元人民幣,，同比增長31％；民生銀行同比增長43％,；招行凈利潤增長87.69％,，其他各家銀行的增長均在30％至50％的區(qū)間內(nèi)。
吳春波說,，第二個要考慮的標(biāo)桿應(yīng)該是上市銀行的薪酬制度,。如果高管能得到多少薪酬已經(jīng)董事會明確規(guī)定，高管拿高薪是當(dāng)之無愧的,。但如果高管憑借權(quán)力給自己定高薪,，那么他肯定是在超越制度掠奪股東財富。
有網(wǎng)友說,，現(xiàn)在的銀行行長們,，比的不是工作業(yè)績，而是比同級人員的工資水平,。一般員工平均一年只有2萬元,，比起動輒上百萬元甚至幾百萬元的各級行長們，真是少之又少,�,！敖ㄗh國家要在國家獨資銀行企業(yè)高管人員工資方面實行立法，確立最高限額,，確立與員工的比例,，從而維護(hù)國家和人民的利益�,！痹摼W(wǎng)友說,。
在吳春波看來，最不講理的做法就是拿上市公司高管的薪酬與普通員工比,�,！般y行員工為啥不拿自己的工資和農(nóng)民比呢？和農(nóng)民比,，他們的工資絕對是高薪了,。”吳春波說,，銀行高管是一種特殊的人力資源,，和普通員工不太一樣,。高管要承擔(dān)高風(fēng)險、高責(zé)任,、高壓力,，要為公司和股東創(chuàng)造價值，當(dāng)然也應(yīng)該獲得高回報,。如果和國外同行比,，國內(nèi)上市銀行高管的薪酬也許只是他們的零頭。
還有人說,，銀行高管與普通員工收入差距過大,，不利于社會和諧。吳春波則認(rèn)為,，和諧不是平均主義。以馬蔚華為例,，雖然他的薪酬在上市銀行行長中居首位,，但這個錢由他拿是理所當(dāng)然的�,！皰侀_公司效益不說,，單看招商銀行的管理和服務(wù)，就比其他銀行好得多,�,！眳谴翰ㄕf。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰認(rèn)為,，不能簡單將高薪看作是掠奪股東財富,。在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對企業(yè)中任何一名員工即人力資源實行的是工資制,，對企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人即人力資本實行的是薪酬制,。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的,。工資是人力資源作為勞動而享受的回報,，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。
“中國的企業(yè)文化往往過多地強(qiáng)調(diào)平等,，這不利于人力資本的發(fā)展,。”魏杰說,。 |
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