“你認為職業(yè)學院的老師應該具備什么樣的素質(zhì)？”
“我認為不僅應該有理論水平,，還要有實踐經(jīng)驗,，能告訴學生實際中應該怎么做，因為畢竟光教學生理論知識是很枯燥的,�,！�
這是天津工程師范學院日前舉辦的畢業(yè)生供需見面會上，北京工業(yè)技師學院招聘老師和一名前來應聘的畢業(yè)生的對話。
這是該校每年例行的畢業(yè)生供需見面會,，今年卻讓負責就業(yè)工作的老師心里樂開了花,，說是學校的“大豐收年”。來自北京,、上海,、天津、廣東,、浙江,、河南等25個省市的220多家用人單位帶來了2000多個用人計劃，而往年這個時間來要畢業(yè)生的單位也就是100多家,，整整多出了一倍,。其中62％以上是普通高校、高職或是中職學校,。而用人單位也一改過去的謹慎,，大都是大手筆網(wǎng)羅人才，其中河南新鄉(xiāng)技術學院一所學校就要160多人,。
“我們從原來的高級技工學校升格為高職,，學生每年將要增加2000人，教師缺口達600人,�,！焙幽闲锣l(xiāng)技術學院的副校長李樹紅說。
山東勞動職業(yè)技術學院實訓中心的孫澤濤老師代表學校前來招聘老師,，專業(yè)集中在數(shù)控,、機械工藝及設備等方向。他說,，這里的學生既有理論知識，又有實踐能力,，還有的學生是從技�,；蚴侵袑？忌蟻淼�,，他們所掌握的技能是普通高校畢業(yè)生無法相比的,。孫老師說，學校從企業(yè)直接選拔師資也是一條路,，但那些人又缺乏教育學方面的訓練,。
據(jù)了解，招聘會上除了高職,、中職學校,，一些普通高校也來要能夠承擔學校實習教學任務的師資。蘇州大學、天津醫(yī)科大學等高校則直接把電話打到院長處,，想提前釣到“金龜婿”,。
參加招聘會的各地學校，不論是高職還是中職�,；径加薪粌赡陻U大規(guī)模的計劃,，許多學校的老師說，現(xiàn)在師資缺乏成了職教發(fā)展最大的瓶頸,，選一個合格的職業(yè)學校的老師并不容易,。中職學校為了能要到畢業(yè)生，有的提出可以替學生償還助學貸款,，有的還提供機票歡迎學生前去考試,。
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