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中華民營企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長,、國務(wù)院參事室特邀研究員保育鈞在“鵬華上證民企50聯(lián)合公益計(jì)劃暨高峰論壇”上表示,，目前我國民營企業(yè)面臨著一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵問題就是通過履行自己的社會(huì)責(zé)任,，改善社會(huì)的形象，取得社會(huì)更多人的認(rèn)同,，來支持民企的發(fā)展,。
保育鈞指出,，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是大勢所趨,。據(jù)介紹，國際標(biāo)準(zhǔn)組織正在致力于制定社會(huì)責(zé)任的ISO26000標(biāo)準(zhǔn)體系,。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系的核心問題是尊重人權(quán),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保護(hù)環(huán)境,，投身公益事業(yè),，保護(hù)利益相關(guān)者的利益。一旦通過,，這將對中國的企業(yè)造成強(qiáng)大的壓力。
保育鈞認(rèn)為,，社會(huì)責(zé)任問題成為制約民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步健康發(fā)展的關(guān)鍵問題,。他說，中國民營經(jīng)濟(jì)經(jīng)過近30年的發(fā)展,，已得到社會(huì)普遍的認(rèn)同,，但是包括所有制歧視在內(nèi)的許多深層次問題并沒有真正解決�,！罢嬲兄破缫曅枰喈�(dāng)長的時(shí)間,，也需要民營企業(yè)通過自己的公益活動(dòng)，積極履行社會(huì)責(zé)任,，來轉(zhuǎn)變社會(huì)對民營企業(yè)的不正確的看法,。”
保育鈞表示,，民營企業(yè)雖然在環(huán)境保護(hù),、企業(yè)用工、誠信系統(tǒng)建設(shè)等方面存在一些問題,，但社會(huì)應(yīng)該在履行社會(huì)責(zé)任方面還民營企業(yè)一個(gè)公道,。民營企業(yè)的主流是盡社會(huì)責(zé)任：除慈善事業(yè)外，民營企業(yè)還創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位和稅收,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，有80%以上的勞動(dòng)力在民營企業(yè)里就業(yè)。
保育鈞指出,，一方面社會(huì)對民營企業(yè)盡社會(huì)責(zé)任應(yīng)該有一個(gè)客觀全面的評價(jià),；另一方面，民營企業(yè)應(yīng)該從自身做起,，努力在環(huán)保,、節(jié)能、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、信用體系等方面做出貢獻(xiàn),。
保育鈞最后強(qiáng)調(diào),，民營企業(yè)應(yīng)從六大方面履行社會(huì)責(zé)任。一,、為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這是最基本的,。二,、守信用。企業(yè)本來是一個(gè)契約組織,，守信用,，講誠信。三,、節(jié)能環(huán)保,、綠色發(fā)展。四,、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。五、有一個(gè)很好的企業(yè)文化,。六,、建立全面有效的社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)制。他認(rèn)為,，建立全面有效的社會(huì)責(zé)任的溝通機(jī)制非常重要,。溝通機(jī)制不僅在企業(yè)內(nèi)部溝通，企業(yè)與企業(yè)之間的溝通,、企業(yè)與社會(huì)之間的溝通,，更重要的是要跟政府溝通。他認(rèn)為,，企業(yè)通過有序地政治參與推動(dòng)政府的改革,，是企業(yè)盡社會(huì)責(zé)任的一個(gè)最大的問題，也是往往被人們忽視的問題,。 |