本報訊
中國銀監(jiān)會有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示,，按照國際慣例,，薪酬激勵是公司治理的重要內(nèi)容，銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會決定,，銀監(jiān)會不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門,，因此就不存在對商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪”的問題。
長期以來,，銀行高管年薪問題備受市場關(guān)注,。近日有媒體報道稱“銀監(jiān)會起草商業(yè)銀行限薪令”，指出銀監(jiān)會正在調(diào)研和起草《商業(yè)銀行薪酬制度監(jiān)管指引》,，以規(guī)范銀行業(yè)薪酬管理體系,。
對此，銀監(jiān)會這位負(fù)責(zé)人表示,，不科學(xué)的激勵是導(dǎo)致全球金融危機爆發(fā)的重要原因之一,，各國政府都把金融機構(gòu)高管薪酬問題作為完善公司激勵的重要方面進(jìn)行認(rèn)真研究。
他說,，薪酬激勵作為銀行公司治理的重要方面,，銀監(jiān)會一直以來就在開展這方面的研究和指導(dǎo)工作。特別是去年以來,，銀監(jiān)會參與了由人力資源社會保障部,、財政部等部門關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題的研究，目前所進(jìn)行的薪酬激勵機制研究只是以前研究的延續(xù)和深入,。目的是為了督促商業(yè)銀行汲取國際金融危機的教訓(xùn),，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機制的建設(shè)，將高管薪酬與銀行風(fēng)險和成本更科學(xué)地掛鉤,。
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