本報(bào)訊
中國銀監(jiān)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，按照國際慣例,，薪酬激勵(lì)是公司治理的重要內(nèi)容,，銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會(huì)決定，銀監(jiān)會(huì)不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門,，因此就不存在對商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪”的問題,。
長期以來，銀行高管年薪問題備受市場關(guān)注,。近日有媒體報(bào)道稱“銀監(jiān)會(huì)起草商業(yè)銀行限薪令”,，指出銀監(jiān)會(huì)正在調(diào)研和起草《商業(yè)銀行薪酬制度監(jiān)管指引》，以規(guī)范銀行業(yè)薪酬管理體系,。
對此,，銀監(jiān)會(huì)這位負(fù)責(zé)人表示,，不科學(xué)的激勵(lì)是導(dǎo)致全球金融危機(jī)爆發(fā)的重要原因之一，各國政府都把金融機(jī)構(gòu)高管薪酬問題作為完善公司激勵(lì)的重要方面進(jìn)行認(rèn)真研究,。
他說,，薪酬激勵(lì)作為銀行公司治理的重要方面，銀監(jiān)會(huì)一直以來就在開展這方面的研究和指導(dǎo)工作,。特別是去年以來,，銀監(jiān)會(huì)參與了由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部等部門關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題的研究,，目前所進(jìn)行的薪酬激勵(lì)機(jī)制研究只是以前研究的延續(xù)和深入,。目的是為了督促商業(yè)銀行汲取國際金融危機(jī)的教訓(xùn)，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的建設(shè),，將高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)和成本更科學(xué)地掛鉤,。
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