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國務(wù)院常委會決定在事業(yè)單位實施績效工資不到十天的時間,，提高壟斷行業(yè)上繳利潤,，以控制從業(yè)人員收入維持在合理比例的傳言又甚囂塵上。
不過,，國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日對CBN記者表示,，目前還沒有提高中央企業(yè)上繳利潤的計劃,。
多位專家在接受CBN記者采訪時表示,，收入分配這一涉及到全局性的改革，在面對金融危機的情況下,，有些政策不好預(yù)測會對宏觀經(jīng)濟走勢造成多大的影響,，因此，政策的制定和頒布要比以往更加謹(jǐn)慎,。與此同時,，控制壟斷行業(yè)從業(yè)人員過高收入的政策雖然操作性強，但由于涉及到利益分配方面的問題,，遇到的阻力也并不見得會小,。
上述國家發(fā)改委人士對CBN記者表示，“關(guān)于加強收入分配改革的指導(dǎo)意見”,，目前仍無具體公布的時間表,。
根據(jù)國務(wù)院常委會通過的《關(guān)于2009年深化經(jīng)濟體制改革工作的意見》，收入分配將出臺新的改革方案,，以控制收入分配的差距,。意見中提出，將研究出臺關(guān)于收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見,。并規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度和研究制定事業(yè)單位績效工資的實施意見,。
9月2日，國務(wù)院常務(wù)會議已經(jīng)決定分三步,，實現(xiàn)事業(yè)單位績效工資制度,。而就在前日，中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民透露,，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的指導(dǎo)性文件已經(jīng)經(jīng)過國務(wù)院批準(zhǔn),，近日就將下發(fā)。
在具體政策陸續(xù)出臺的背景下,，涉及到我國收入分配改革的全局性指導(dǎo)意見卻遲遲未能出臺,。
據(jù)中國社會科學(xué)院研究所研究員李實介紹，收入分配改革是一個全局性的問題,，涉及到方方面面,，因此，對于制定并公布一個全局性的指導(dǎo)意見,，需要各部門之間的認(rèn)同,，這要有一個時間的過程。
“不過,，對于收入分配改革的具體政策，我們的改革腳步卻是一直沒有停下來,，就像今年所提出的兩項改革措施,�,！眹野l(fā)改委社會發(fā)展研究所副所長楊宜勇說。
尹蔚民在前日的新聞發(fā)布會上也表示,，收入分配是一個非常復(fù)雜的問題,，是一個長期、艱巨的任務(wù),。因此,，既要著眼長遠(yuǎn)，又要從現(xiàn)實做起,，通過每一個制度,、每一項政策逐步實現(xiàn)這一目標(biāo)。
而下一個收入分配具體政策又會針對哪一領(lǐng)域,，能否向社會普遍反映的中央企業(yè)高收入“開刀”,，仍然是一個未知數(shù)。 |