7月4日,，《福布斯》中文版第三次發(fā)布中國上市公司最佳老板、最差老板榜單,。思源電氣（002028）董事長董增平名列“中國上市公司最佳老板”排行榜首位,，海王生物工程（000078）總經(jīng)理劉占軍則位居“中國上市公司最差老板”排行榜榜首。
調(diào)查結(jié)果顯示,，過去3年間，入選最佳老板排行榜的25家企業(yè)的高管為股東帶來了平均15.8％的凈資產(chǎn)回報,，他們所處行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率僅為6．4％,，前3名高管在過去3年里的平均年薪為27.9萬元，總經(jīng)理2006年的平均年薪為38.5萬元,。
制榜人劉瑞明表示,，“最佳老板”的共同特點是能夠維持創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的激情，在產(chǎn)業(yè)鏈中探尋出適合企業(yè)發(fā)展的模式,，經(jīng)營得法,，為企業(yè)的成長做出了很大的貢獻(xiàn)。
同時,，入選最差老板排行榜的10家企業(yè)的高管則表現(xiàn)糟糕,，過去3年平均凈資產(chǎn)回報率為－18.6％，他們所處行業(yè)的情況也不妙,，3年平均凈資產(chǎn)收益率僅為0．5％,，他們卻領(lǐng)取平均39.7萬元的年薪，2006年其總經(jīng)理的平均年薪高達(dá)54.2萬元,。
劉瑞明表示,，中國企業(yè)尤其是民營企業(yè)正在努力尋找合適的職業(yè)經(jīng)理人來打理規(guī)模日益龐大，并且逐步走向國際化的企業(yè),。
“許多企業(yè)聘請職業(yè)經(jīng)理人之后,，還常發(fā)生由創(chuàng)始人重掌帥印的事情，比如思源電氣董事長董增平,、索芙特創(chuàng)始人梁國堅等,，都重新兼任總經(jīng)理一職。在業(yè)績表現(xiàn)較差的上市公司中,，總經(jīng)理更換頻繁的現(xiàn)象更是常見,。”劉瑞明認(rèn)為,，這些情況表明中國市場仍然缺乏優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊伍,，但是尋找最佳職業(yè)經(jīng)理人的嘗試值得鼓勵。
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