張茵,、王佳芬、董明珠……越來越多的女性在企業(yè)中充當(dāng)“掌門人”,。根據(jù)中國女企業(yè)家協(xié)會的調(diào)查,,女企業(yè)家隊(duì)伍正在迅速地壯大,已占企業(yè)家總數(shù)的20%,。在女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中,,盈利企業(yè)所占比例比男企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)多7.8個百分點(diǎn),持平的企業(yè)多4.3個百分點(diǎn),,而虧損企業(yè)則少12.1個百分點(diǎn),。女性在從事企業(yè)管理中具有哪些關(guān)鍵的成功特質(zhì)?她們具有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)力,?她們?nèi)绾翁幚砗蛥f(xié)調(diào)在工作,、家庭中遇到的問題?這個群體對自己的認(rèn)知程度如何,?
日前,,《世界經(jīng)理人》雜志與北大光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心女性EDP項(xiàng)目聯(lián)合發(fā)布了“2007中國女性領(lǐng)導(dǎo)力”調(diào)研報告。在對有效回收的1113份高級管理者調(diào)研問卷樣本分析中,,女性領(lǐng)導(dǎo)者在決策風(fēng)格,、領(lǐng)導(dǎo)行為、工作與家庭關(guān)系,、自我評價等幾個方面,,呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。
在對高級領(lǐng)導(dǎo)者的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),,女性管理者并不像人們想象的那樣愿意追求穩(wěn)定,,有70%的女性管理者選擇了愿意謀求充滿全新機(jī)會和挑戰(zhàn)的未來,87%的女性管理者愿意承擔(dān)風(fēng)險,,92%的女性管理者敢于創(chuàng)新,;在決策風(fēng)格上,有66%的女性相信專業(yè)人士的意見而非自己的判斷,;在設(shè)定愿景能力上,,82%的女性能夠清晰地描述公司發(fā)展愿景,為員工闡述一個光明的未來,。61%的女性領(lǐng)導(dǎo)者可以個人控制絕大多數(shù)事件,,還有37%的女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠自主集權(quán)決策,和男性40%的數(shù)字相去不遠(yuǎn),。這顯示出女性領(lǐng)導(dǎo)在權(quán)威方面的領(lǐng)導(dǎo)力并不亞于男性,。
此外,72%的女性管理者認(rèn)為“女強(qiáng)人”和“小女子”并不矛盾,;51%的女性管理者認(rèn)為自己的工作和家庭并不沖突,,她們可以兼顧做一個好母親和好妻子;88%的女性認(rèn)為能夠妥善處理人際關(guān)系。
北大光華高層管理者培訓(xùn)中心副主任,、在國內(nèi)率先開設(shè)女性管理者課程的主要設(shè)計(jì)者呂峰博士指出,,調(diào)研顯示出現(xiàn)代商務(wù)女性在領(lǐng)導(dǎo)力方面并不亞于男性,她們具有作為一個領(lǐng)導(dǎo)者所必須的創(chuàng)新能力,、決策能力,,正在贏取與男性同樣多的地位和權(quán)力。而且,,新時代的職場女性領(lǐng)導(dǎo)者敢字當(dāng)頭,,勇于創(chuàng)新,具有較大領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,,同時又具有出色的親和力,,并不缺乏對家庭的兼顧。
作為福伊特集團(tuán)全球40名高管中唯一的女性,,福伊特造紙技術(shù)中國區(qū)總裁兼福伊特工業(yè)服務(wù)中國區(qū)董事長劉明明認(rèn)為,,當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)女性的成功得益于中國時代的大背景,“我的成功指數(shù)是:利用20%的智商抓住機(jī)會,,運(yùn)用70%的情商利用好機(jī)會,,抓住10%的逆境商不輕易放棄”。
和男性相比,,女性領(lǐng)導(dǎo)者通常運(yùn)用直覺作出決定,。憑直覺往往可以看到別人還沒有看到的事物,然后用行動來證實(shí),。敢做比會做重要,,敢于決策比會決策重要,尤其是敢于在情況不確定時作決策并行動,,使之變?yōu)榇_定,。機(jī)會在猶豫中喪失,資源在動態(tài)中獲得,。劉明明強(qiáng)調(diào),,女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)學(xué)習(xí)男性的優(yōu)點(diǎn),如有遠(yuǎn)見,、大度,、顧大局和邏輯思維強(qiáng)等。
法國ARCHOS(愛可視)亞洲股份有限公司董事總經(jīng)理張亞玲,,對女性領(lǐng)導(dǎo)者的堅(jiān)韌和力量,有著自己獨(dú)特的體驗(yàn),。從擔(dān)任國內(nèi)高校教師到跨國企業(yè)高管,,張亞玲認(rèn)為,女性管理風(fēng)格更加細(xì)膩和人性化、做事有韌性,,非常善于溝通和協(xié)調(diào),,通常在管理中更多地運(yùn)用影響力而不僅僅是權(quán)力,而這些正符合國際化商務(wù)環(huán)境中的要求,。
在國際化企業(yè)里,,女性領(lǐng)導(dǎo)者除了面臨著中外文化沖突、以男性為主導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的困難以外,,還要克服來自內(nèi)心深處的女性與生俱來的弱勢,,諸如害怕冒險、喜歡親力親為,、情緒化表現(xiàn)等等,。張亞玲認(rèn)為,女性管理者需要“在優(yōu)勢中尋找空間,,在管理中忘記性別,,突破女性弱勢”,并提醒女性管理者要具備遠(yuǎn)見,、開放,、信任,敢于創(chuàng)新與變革,,并接受跨文化融合和大膽用人,。
環(huán)球資源中國培訓(xùn)發(fā)展總經(jīng)理任麗峰則認(rèn)為,女性領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo),,是妻子,,也是母親,女性比男性更懂得需要如何平衡好家庭和工作的關(guān)系,。因?yàn)橐粋人不能僅僅追求職場的成功,,更要追求幸福感,幸福指數(shù)對于女性而言是非常重要的,,成功的職業(yè)女性必須是事業(yè)與生活平衡的典范,。
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