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隨著加薪政策出臺,，富士康與本田的難題,，似乎有了皆大歡喜的苗頭：企業(yè)正常生產(chǎn)已經(jīng)恢復(fù)，職工福利得到相應(yīng)提高,。富士康,、本田的處理方案具有一定范本意義，畢竟有同樣難題的企業(yè)不少,，但是否都能以加薪解決,，可能言之過早，畢竟這里有產(chǎn)業(yè)競爭力的整體考量,。
“本田和富士康的大幅加薪,，在牢不可破的工薪界限上打開了缺口，這必將逐步影響其他企業(yè),。”廈門大學(xué)中國能源經(jīng)濟(jì)研究中心主任林伯強(qiáng)表示,，這或許是新勞工時代將來臨的一種信號,。
本田、富士康帶頭加薪
日前,，本田罷工事件終于以皆大歡喜的方式結(jié)束：6月4日晚,，本田勞資雙方達(dá)成協(xié)議，工人的工資在1544元的基礎(chǔ)上,，增加500元,，加薪幅度由5月31日的24%，提高至33%,。
據(jù)了解,，本田的加薪方案為300元基本工資+66元補(bǔ)貼+134元特別獎，特別獎要年底發(fā),，特別獎不和年終獎沖突,，年終獎最少還是雙薪。這比本田的原加薪方案多了每月134元特別獎,。
和本田加薪方案相比,，經(jīng)歷接連“跳樓門”的富士康顯得更大方一些。
除了在6月2日宣布員工整體薪資水平提升30%外,，據(jù)新華社昨日報道,，富士康將執(zhí)行“周休一”制度,，即每周每個員工至少休息一天。另據(jù)媒體報道,，煙臺富士康已經(jīng)確定為其8萬名職工繳納住房公積金,。
加薪潮或?qū)⒅?/STRONG>
“本田和富士康的加薪雖然屬于被迫和無奈，但也充分說明,，現(xiàn)有勞資關(guān)系迫切需要改善,。”東南大學(xué)法學(xué)院律師張馬林表示,，從本田罷工事件可以看出,，新一代勞工大多是懂法律的，有著更高的覺悟,，他們敢于與外資企業(yè)據(jù)理力爭,、保護(hù)自己的合法權(quán)益。
張馬林表示,，從改革開放至今,，雖然我國廣大勞工的絕對收入有所增長，但其增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上外資在華的利潤增加速度,，改善工作環(huán)境,，增進(jìn)自我福利，漸漸已成為新時代勞工的自覺意識,。
林伯強(qiáng)表示,，富士康和本田的加薪影響，首先會逐漸波及大型在華外資及其他中小企業(yè),，特別是勞動密集型企業(yè),，由于工資大幅提升，將大大增加成本,，恐怕企業(yè)一時難以承受,。據(jù)了解，初步估計(jì),，富士康加薪30%,，一年將增加人力成本約22.81億元。
“富士康加薪將對其他臺資企業(yè)造成較大的壓力,，不過,，其他企業(yè)應(yīng)該不會立即效仿�,！币晃皇煜づ_資企業(yè)的王先生表示,，臺商在各地都有商會，他們有一致的“攻守聯(lián)盟”，如果一家企業(yè)加薪,，會受到商會集體施壓,。不過，王先生表示,，雖然臺資企業(yè)不愿意加薪,，但由于工資較低，許多企業(yè)招不到工人,，生產(chǎn)訂單常常難以按時完成�,，F(xiàn)在招工問題成了許多臺資企業(yè)最頭痛的問題之一。
據(jù)悉,，人力資源與社會保障部正在制定《工資條例》,。有專家也表示，我國實(shí)施國民收入倍增計(jì)劃時機(jī)成熟,。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移壓力加大
“加薪將增加企業(yè)成本,，我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的壓力將加大�,！绷植畯�(qiáng)表示,，中國是制造業(yè)大國，這在很大的程度要?dú)w功于豐富低廉的勞動力資源,，不過,，隨著中國員工的自我保護(hù)意識加強(qiáng)，加薪將成為一種長期趨勢,，這也將導(dǎo)致中國產(chǎn)業(yè)的競爭力優(yōu)勢逐步削弱,，產(chǎn)業(yè)向周邊國家和地區(qū)轉(zhuǎn)移的壓力逐步加大。
不過,，林伯強(qiáng)同時強(qiáng)調(diào)，勞工工資的增加,，將增加國內(nèi)的消費(fèi)能力,，有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，也有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,。
“一旦成本優(yōu)勢喪失,，中國的產(chǎn)業(yè)就會向東南等地轉(zhuǎn)移�,！贝饲�,，天虹紡織集團(tuán)董事會主席洪天祝接受《國際金融報》專訪時就表示，人民幣升值,、民工荒,、工資上升在不斷沖擊著我國企業(yè)的競爭優(yōu)勢。洪天祝甚至預(yù)測稱,，如果不好好應(yīng)對,，也許用不了２０年,，中國的紡織業(yè)競爭優(yōu)勢就將向東南地區(qū)傾斜。 |