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昨日下午4時(shí)，職工方首席協(xié)商代表,、富士康工會(huì)主席陳鵬代表深圳40萬(wàn)富士康員工,，與企業(yè)行政方首席協(xié)商代表、富士康總經(jīng)理陳振國(guó)簽訂以工資報(bào)酬為主要內(nèi)容的集體合同,。
雙方約定,，在集團(tuán)實(shí)際工作時(shí)間滿一年(含)以上且符合績(jī)效考核要求的員工工資平均增長(zhǎng)幅度不低于3%，并將于每年12月定期就此進(jìn)行集體協(xié)商,。深圳市總工會(huì)稱,，在金融危機(jī)的背景下，作為特大型,、勞動(dòng)密集型和外向型企業(yè)的富士康簽訂集體合同對(duì)深圳企業(yè)更具普遍性和代表性,。
近九成富士康職工代表贊同合同
昨日下午，富士康科技集團(tuán)一屆二次職工代表大會(huì)召開,，會(huì)議審議通過(guò)《富士康科技集團(tuán)集體合同(草案)》,，并舉行了《富士康科技集團(tuán)集體合同》簽字儀式。據(jù)深圳市總工會(huì)介紹,，世界500強(qiáng)企業(yè)富士康是深圳最大的臺(tái)商投資企業(yè),，今年以來(lái)，富士康工會(huì)進(jìn)一步完善集團(tuán)集體合同,，把工資集體協(xié)商納入了集體協(xié)商談判的內(nèi)容,。
為確保工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行，富士康工會(huì)做了大量細(xì)致的薪酬調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,，在分析有關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,，提出了員工工資增長(zhǎng)方案，并于11月下旬正式向富士康深圳地區(qū)的30家法人公司發(fā)出集體協(xié)商要約書,。隨后,，企業(yè)行政方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做了同意協(xié)商的復(fù)函。雙方確定各派出13名協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商,，其中,，職工方協(xié)商首席代表為富士康工會(huì)主席陳鵬，行政方首席協(xié)商代表為富士康集團(tuán)總經(jīng)理陳振國(guó),。
經(jīng)過(guò)雙方多次協(xié)商,，廣泛斟酌，形成了集體合同草案,，并于12月14日至21日在富士康公示,，征求各方意見,。在昨日的職工代表大會(huì)上，富士康工會(huì)總共182個(gè)代表除7人因事無(wú)法來(lái)現(xiàn)場(chǎng)投票外,，現(xiàn)場(chǎng)161名代表均對(duì)該草案投出贊同票,，約占總代表數(shù)的88%。
約定工資平均增幅不低于3%
據(jù)了解,，這份集體合同涉及員工勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律,，以及勞動(dòng)技能管理等七個(gè)方面的重大切身利益問(wèn)題，尤其在工資增長(zhǎng)上有了明確的幅度,。重點(diǎn)包括：建立工資協(xié)商機(jī)制,，2010年度員工工資調(diào)整幅度為在集團(tuán)實(shí)際工作時(shí)間滿一年(含)以上且符合績(jī)效考核要求的員工工資平均增長(zhǎng)幅度不低于3%；規(guī)定每年將定期進(jìn)行一次員工工資情況集體協(xié)商,，協(xié)商時(shí)間為當(dāng)年的12月份,；公司在經(jīng)營(yíng)困難，效益大幅下降的情況下,，可不安排增加員工工資,，但支付的工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
“本次集體合同的簽訂,，標(biāo)志著富士康進(jìn)一步完善了勞資雙方平等協(xié)商的機(jī)制,，在員工重大利益問(wèn)題上，員工有了要價(jià)能力,，以及與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商的渠道,，能夠在與企業(yè)共同成長(zhǎng)的同時(shí)，分享企業(yè)發(fā)展成果,�,！鄙钲谑腥舜蟾敝魅巍⑹锌偣�(huì)主席許德森認(rèn)為,，富士康的社會(huì)關(guān)注度大,，在國(guó)內(nèi)外有較大影響，該企業(yè)簽訂集體合同對(duì)深圳推進(jìn)其他企業(yè)簽訂集體合同有重要借鑒意義,。 |