在多數(shù)行業(yè)普遍降薪的情況下,，煤炭龍頭西山煤電卻獨樹一幟，不僅2008年為職工加薪23767萬元,，還計劃今年再次加薪23767萬元,。不過,，公司給股東的現(xiàn)金分紅占當(dāng)年凈利潤的比重卻由51.9%降至30%
西山煤電昨天（3月11日）公布的2008年年報顯示，因商品煤綜合售價提高46.9%等原因,，公司2008年凈利潤實現(xiàn)大幅增長,，達到34.89億元,。公司員工也因業(yè)績增長獲得了更多的報酬。
據(jù)公司昨天同時發(fā)布的董事會決議公告,，2008年,，公司對工資制度進行了改革，將崗位技能工資制改為以“崗位靠競爭,，收入憑貢獻”為核心的崗位績效工資制,。此次工資制度改革影響2008年度利潤總額23767萬元，影響2009年利潤總額23767萬元,。西山煤電一位普通員工向記者證實,，2008年11月份，公司開始改革工資制度,，自己月工資上漲了約1000元,。
截至2008年12月31日,，西山煤電職工總數(shù)24751人,，23767萬元加薪平均到每人也有1萬元。2008年,，西山煤電實際支付的人均工資高達7.27萬元,。
相比平均增幅，西山煤電高管獲得的顯然更多,。年報披露,，公司副董事長、總經(jīng)理胡文強2008年年薪為66.52萬元,，比2007年年薪53.51億元高出24%,；副總經(jīng)理劉福喜2008年年薪56.55萬元，比上一年年薪43.58萬元增30%,；副總經(jīng)理,、安監(jiān)局局長王克軍2008年年薪59.75萬元，比2007年增加23%,；總會計師李群年薪較上一年增加26%,。只有極少數(shù)高管由于其他原因降薪，其中公司董秘寧志華,，2008年年薪46.48萬元,，比2007年降4%。
據(jù)了解,，2008年度,，在西山煤電領(lǐng)取薪酬的董事實行年薪制，按月發(fā)放基薪,，年終依據(jù)安全,、生產(chǎn),、經(jīng)營相關(guān)指標(biāo)考核后兌現(xiàn)績效薪。
|
|