“如果讓我們一定要執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,，我們只能倒閉了，因?yàn)楦緵](méi)有利潤(rùn)了,。”擁有一家圖書策劃公司的創(chuàng)業(yè)者黃獻(xiàn)這樣告訴記者,。
黃獻(xiàn)的公司只有5名員工,，每月的成本分為固定成本和可變成本，固定成本是不變的,，一個(gè)月需要兩萬(wàn)元,，而可變成本大約一萬(wàn)元，“我計(jì)算了一下,，如果執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,，我每個(gè)月的可變成本就要翻番，這就意味著我沒(méi)有利潤(rùn)了,�,！秉S獻(xiàn)呼吁，能夠給小企業(yè)一定的執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的緩沖期,，或者能夠出臺(tái)補(bǔ)充條例,，對(duì)小企業(yè)的情況給予特別規(guī)定。
在一些初創(chuàng)小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者看來(lái),，小企業(yè)在資金,、管理等方面與大中型企業(yè)有著巨大的差距，因此在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》時(shí)承受的壓力會(huì)更大,。
嚴(yán)格執(zhí)行了《勞動(dòng)合同法》,，錦江之星旅館有限公司總裁徐祖榮就明顯感受到成本的提高。
徐祖榮說(shuō),，制定《勞動(dòng)合同法》的本意是為了保護(hù)工人利益,，但處在發(fā)展時(shí)期的企業(yè)最需要降低成本，“企業(yè)被推到風(fēng)口浪尖上的時(shí)候,，希望能夠給予一定的幫助,，避免兩敗俱傷的結(jié)果�,！�
作為一名剛創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生,，王強(qiáng)很肯定地向記者表示，自己沒(méi)有執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,，他也發(fā)現(xiàn)周圍像自己一樣的小企業(yè)根本沒(méi)有人能夠嚴(yán)格執(zhí)行,，王強(qiáng)認(rèn)為這是客觀情況所決定的,。
“我們員工流動(dòng)量比較大，他們也不愿意簽約,，他們更希望老板把錢直接給到手中,，而不是希望拿出一部分錢來(lái)交公積金和保險(xiǎn)�,！蓖鯊�(qiáng)坦言,，自己也不想違反《勞動(dòng)合同法》，但是如果完全遵照就無(wú)法維持生存,。
初創(chuàng)小企業(yè)的這些情況,，也被一些業(yè)界專家關(guān)注。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所與易才集團(tuán)聯(lián)合發(fā)布的《2008－2009年度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告——特點(diǎn),、趨勢(shì)與對(duì)策》顯示,，小型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的方面，都包含在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范圍內(nèi),，小企業(yè)如何執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》是一個(gè)非常棘手的問(wèn)題,。
該報(bào)告是以勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系“為工具，對(duì)從全國(guó)范圍內(nèi)選取的47家企業(yè)和4000多名員工進(jìn)行實(shí)證調(diào)查分析的基礎(chǔ)上得出的研究成果,�,！�
在分析了當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系之后，該報(bào)告對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查顯示：小型企業(yè)在勞動(dòng)合同,、集體協(xié)商與集體合同,、培訓(xùn)、工會(huì)組織以及社會(huì)保障等五項(xiàng)指標(biāo)上得分（總分100）較低,，得分非別為
45.47,、42.35、42.20,、40.51,、 29.68，
“這也說(shuō)明了小型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理存有較大的問(wèn)題,�,！薄秳趧�(dòng)合同法》起草者之一、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō),，“創(chuàng)業(yè)性企業(yè)確實(shí)有其特殊性,。”
常凱說(shuō)：“幾個(gè)人創(chuàng)業(yè)的小企業(yè),，完全按照規(guī)范性的,、規(guī)模以上的企業(yè)要求來(lái)做確實(shí)是有問(wèn)題，在這一點(diǎn)上,，《勞動(dòng)合同法》的適用是不是應(yīng)該分類,？對(duì)于10個(gè)人以下的創(chuàng)業(yè)型企業(yè),，是不是做一些特殊性的規(guī)定，使它們能夠生存下去,，這一點(diǎn)也是我們的法律下一步需要完善的,。”
但是,，常凱也表示,，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和小企業(yè)也應(yīng)該有一個(gè)守法的問(wèn)題，但在小型企業(yè)里,，它的特殊性應(yīng)該跟其他大型企業(yè)不同,，“小型企業(yè)應(yīng)該更強(qiáng)調(diào)雇員和雇主協(xié)商一致，就是合議的問(wèn)題,，希望法律將來(lái)能夠區(qū)別對(duì)待,�,！�
常凱建議,，區(qū)別對(duì)待也會(huì)引發(fā)新的問(wèn)題，就是怎么讓勞資雙方都能夠接受,。
中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授吳春波則建議,，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該給創(chuàng)業(yè)型企業(yè)一個(gè)緩沖期。
吳春波分析,，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)難度超越其他企業(yè)所想象,，“這些企業(yè)首先面臨的不是賺錢的問(wèn)題，而是能否活下來(lái)和活多長(zhǎng)的問(wèn)題,，正如法律對(duì)嬰幼兒有特殊保護(hù)一樣,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)處于嬰兒期的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)也應(yīng)該予以特殊的保護(hù),。”
吳春波認(rèn)為,，如果讓創(chuàng)業(yè)型企業(yè)自創(chuàng)業(yè)開(kāi)始，就面臨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)格規(guī)范,，與現(xiàn)存企業(yè)相比,，這本身就意味著不公平。給予創(chuàng)業(yè)型公司一定期限的豁免《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利,，既符合《勞動(dòng)合同法》立法精神和立法宗旨,，也更有利于小型創(chuàng)業(yè)型公司的生存與發(fā)展。
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