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12月15日晚,，可口可樂就學(xué)生調(diào)查小組指責(zé)其“違法使用派遣工”問題作出回應(yīng),。可口可樂（中國）飲料有限公司（下簡(jiǎn)稱“可口可樂”）公共事務(wù)及傳訊總監(jiān)翟嵋告訴中國青年報(bào)記者,，公司第一時(shí)間進(jìn)行了內(nèi)部自查,，調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生們的指責(zé)并不屬實(shí),。
14日晚,，由大學(xué)生組成的社會(huì)調(diào)查小組在北京中央民族大學(xué)發(fā)布《可口可樂調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告稱：“可口可樂系統(tǒng)存在大量的派遣工和其他非正式工,，這些工人干著最危險(xiǎn),、最苦、最累的工作,，工作時(shí)間最長(zhǎng),，工資卻最低，還被拖欠甚至克扣工資,�,！�
參與調(diào)查的大學(xué)生對(duì)可口可樂提出：“應(yīng)就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉�,！辈⑾虼髮W(xué)生和全社會(huì)呼吁,，不喝可口可樂系列飲料，直至可口可樂達(dá)到提出的要求,，呼吁姚明,、劉翔停止為可口可樂代言。
學(xué)生調(diào)查：派遣工每月加班100個(gè)小時(shí)
這份題為《大學(xué)生可口可樂調(diào)查報(bào)告：全球最有價(jià)值品牌故意逃避法律和社會(huì)責(zé)任,！》的報(bào)告最早出現(xiàn)在網(wǎng)易財(cái)經(jīng)博客上,。
長(zhǎng)達(dá)28頁的報(bào)告調(diào)查了可口可樂在中國內(nèi)地的5家裝瓶廠和4家供應(yīng)商。報(bào)告指出,，調(diào)查的5家可口可樂裝瓶廠都嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》,，大量,、長(zhǎng)時(shí)間使用派遣工，有些廠的派遣工數(shù)量甚至占到生產(chǎn)工人的90％以上,。
派遣工,，指的是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至用工單位工作的勞動(dòng)者,。在法律上,，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，可口可樂裝瓶廠屬于用工單位,。
參與調(diào)查的大學(xué)生表示,，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時(shí)間都在兩年以上，最長(zhǎng)甚至達(dá)10年,。而且很多工作崗位都是長(zhǎng)期性,、基礎(chǔ)性而非臨時(shí)性、輔助性的崗位,，如流水線上的裝瓶,、轉(zhuǎn)瓶、檢瓶,、灌漿,、標(biāo)簽等崗位。
調(diào)查稱,，有4家裝瓶廠派遣工旺季每月加班100個(gè)小時(shí)以上,，廣州可口可樂惠州廠派遣工人加班達(dá)150個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定36個(gè)小時(shí),。工人的休息時(shí)間被壓縮到最少,，只有在換崗時(shí)才能休息幾分鐘。
派遣工工資很低,。在旺季,，杭州中萃的灌漿工、倒瓶工和流水線工人每天工作11~12個(gè)小時(shí),，工資只有45元,，某些崗位還會(huì)變相克扣工人工資。淡季時(shí),，廣州,、東莞、惠州3個(gè)裝瓶廠派遣工所得工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),�,！肮と嗽谕纠鬯览刍畹馗桑影噘M(fèi)還要被克扣,，到了淡季沒活兒可做,，卻拿不到依法應(yīng)得的最低工資,。很難相信，這些嚴(yán)重違法的事會(huì)發(fā)生在可口可樂這個(gè)全球最著名的品牌上,�,！眳⑴c調(diào)查的大學(xué)生指出，把需要大量成本,、風(fēng)險(xiǎn)最高、最麻煩的工作崗位轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司,，是可口可樂逃避法律和社會(huì)責(zé)任的策略,。
報(bào)告援引一位湖南籍派遣工的話：“我們就是可口可樂廠的犧牲品，這里太不公平了,，可口可樂廠就是故意把我們甩給東區(qū)（勞務(wù)派遣公司）的,。”
2008年4月,，女富豪張茵旗下的玖龍紙業(yè)被一群香港大學(xué)師生指責(zé)為“血汗工廠”,，引發(fā)了廣泛關(guān)注，也觸動(dòng)了中央民族大學(xué)碩士研究生楊鄭君及其好友,、浙江大學(xué)大三學(xué)生王偉,。暑假，他們發(fā)起了由7名學(xué)生組成的“大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組”,，分赴深圳,、東莞等地，用一個(gè)月“深入”到可口可樂的生產(chǎn)廠和供應(yīng)廠商,，以“打工”身份進(jìn)廠務(wù)工,，“調(diào)查取證”。
楊鄭君撰寫的調(diào)查報(bào)告對(duì)可口可樂提出五項(xiàng)要求：就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉,；將可口可樂所有瓶裝廠的派遣工依法轉(zhuǎn)為正式工,、而不是辭退等。同時(shí),，請(qǐng)求全國總工會(huì)及相應(yīng)地方工會(huì)檢查可口可樂瓶裝廠,，維護(hù)工人權(quán)益。
據(jù)王偉介紹,，15日下午,，他們將這份調(diào)查報(bào)告送達(dá)全國總工會(huì)和可口可樂公司中國區(qū)總裁戴嘉舜。
可口可樂：調(diào)查不屬實(shí)
15日晚7時(shí),，可口可樂發(fā)表正式回應(yīng)稱：報(bào)告中的指責(zé)并不屬實(shí),。
針對(duì)“公司存在長(zhǎng)期大量使用派遣工（高達(dá)90％）”的指責(zé)，可口可樂表示,，鑒于飲料生產(chǎn)行業(yè)的季節(jié)特性要求,，杭州中萃通過第三方勞務(wù)公司提供少部分派遣工作為用工補(bǔ)充,，但比例從未超過雇員總數(shù)（2692人）的43％。東莞公司派遣員工占公司用工總?cè)藬?shù)的21％,。
但王偉認(rèn)為,，“調(diào)查報(bào)告中寫得很清楚，90％指的是生產(chǎn)線上的派遣工比例,。用杭州裝瓶廠工人的話說,，除了坐辦公室和當(dāng)官的，其他都是派遣工,�,！倍遥词古汕补け壤_(dá)43％也屬于過高了,。
王偉曾以打工者身份,，與相關(guān)勞務(wù)公司簽訂合同，日工資50元左右,，“遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國家相關(guān)規(guī)定”,。他表示，可口可樂一年旺季有9,、10個(gè)月,，屬于“長(zhǎng)期大量使用派遣工”。
對(duì)此,，翟嵋表示,，每年旺季用工不等于長(zhǎng)期用工，生產(chǎn)線上大部分是派遣工,，不代表整個(gè)工廠大量使用派遣工,。她強(qiáng)調(diào)，“公司派遣工工資從未低于國家和地方勞動(dòng)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，并按照勞動(dòng)合同按時(shí)發(fā)放,。”
今天可口可樂總公司及被調(diào)查的4個(gè)工廠均發(fā)表聲明,，對(duì)調(diào)查報(bào)告指責(zé)的“非法收取進(jìn)廠費(fèi)”,、“克扣、拖欠派遣工人工資”,、“職業(yè)安全防護(hù)措施缺乏”,、“工傷沒人管，工人被人打”,、“工人吃不飽飯,，伙食極差”、“挨打挨罵！超長(zhǎng)時(shí)間加班,，休息時(shí)間少”,，“工作強(qiáng)度極大，不買保險(xiǎn)”等問題,，一一予以否定,。
這份回應(yīng)稱：“調(diào)查報(bào)告中列舉的可口可樂違反勞務(wù)派遣的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的誤解。我們歡迎社會(huì)各團(tuán)體應(yīng)本著對(duì)社會(huì),、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，對(duì)企業(yè)在用工方面存在的問題，善意地提出批評(píng),。而不是道聽途說,，以偏概全，甚至煽動(dòng)抵制消費(fèi)可口可樂的飲料產(chǎn)品,。”
王偉表示：大學(xué)生調(diào)查小組將在近日內(nèi),，詳細(xì)對(duì)相關(guān)回應(yīng)進(jìn)行反駁,。
本報(bào)北京12月15日電 |