有米可炊之下，卻苦于無巧婦,。一頭是保險投資渠道開閘加速,，另一頭是人才開始分流、回流,，保險公司投資人才春節(jié)前再現(xiàn)告急,。
首當其沖的就是PE人才的缺失。最近,，國務院批準保險公司可以投資優(yōu)質(zhì)未上市企業(yè)的股權,，沒過多久，保監(jiān)會便召集保險資產(chǎn)管理公司閉門研究此事,。據(jù)當天參會的一位知情人士透露,，對于保險資產(chǎn)管理公司參與PE投資，保監(jiān)會設立的基本門檻是：必須成立一家獨立的PE管理公司,，并配以一套相關的管理,、人才激勵機制。
用一位保險資產(chǎn)管理公司投資部高管的話來說,，“按照保監(jiān)會的這個要求,，設立的PE管理公司必須配以一二十號人，初期估計要砸個一兩千萬下去,。關鍵的問題還是人才缺失,�,！彼f，目前,，國內(nèi)保險資產(chǎn)管理公司在投資人才管理上并無專業(yè)化分工,，國內(nèi)PE人才也相對匱乏。
人保資產(chǎn)管理公司在創(chuàng)新投資業(yè)務方面的攬才風頭也尤為強勁,。據(jù)該公司內(nèi)部人士透露,，近期其在北京招募了一批從事股權投資、債權項目計劃以及PE方面的人才,。據(jù)消息人士透露,，人保此前也有組建PE管理公司的計劃，但由于個中原因,，截至目前仍未獲批準,。
基金牌照雖未落袋，中國平安卻已悄然屯將,。據(jù)一位市場人士透露說,，待籌中的平安基金管理公司，已經(jīng)開始招募：基金運營部清算及資金調(diào)撥崗,、基金運營部交易崗,、市場策劃部客戶服務崗、信息技術室維護崗等十多人,。
相比之下,，中小保險公司眼下的投資人才儲備顯得更加捉襟見肘。一家合資壽險公司高管告訴記者,，近段時間內(nèi),，該公司投資部數(shù)位負責人及業(yè)務骨干均已被中資同業(yè)挖走或回流至基金、券商,�,！拔覀児竟芾碣Y產(chǎn)規(guī)模較小，加上參與投資的項目相對較少,，因此對投資人才的吸引力相對失色,，人才流失的頻率非常高�,！�
一定程度上來說,，金融危機下開源節(jié)流的“過冬”之策也使中小保險公司在人才招募上“心有余而力不足”。當被問及近期是否有招聘投資人才計劃時,，一家位列財險“第二軍團”的某公司投資部相關負責人對記者說,，“之前一直有，現(xiàn)在全部停了。來年業(yè)務都很難保證了,，還招什么人啊,。”
事實上,，究其人才告急的原因,，一方面是保險投資崗位需求放大，另一方面卻是保險公司留不住人,。除固定收益項目上的投資人才較為穩(wěn)定外,，權益類投資等崗位的人才均成為同業(yè)挖角的“紅人”�,！爸皬幕�,、券商挖來的人，現(xiàn)在走了不少,。相對來說，保險公司給他們提供的操作空間和發(fā)展平臺比較小,。另外,，業(yè)績激勵機制也不如其他行業(yè)�,！币患掖笮捅ｋU資產(chǎn)管理公司高級投資經(jīng)理如是感慨,。
在海外人才大量回流的當口，多家保險機構也開始“抄底”華爾街,。據(jù)記者了解,，在上周末啟程的上海首個赴英美招聘高層次金融人才的團隊中，兩家保險機構太平洋保險集團和長江養(yǎng)老保險公司就打算在投資,、精算等核心崗位上覓得巧婦,。另外，近期已有近20位有海外背景的人才加盟保險“新軍”陽光保險集團,。
在保險投資之輪越駛越遠的主基調(diào)下,，對于意欲在保險資金運用上有所突破的保險機構而言，在人才投入成本相對不如往昔的前提下,，如何避免人才流失,、并且量才適用，將成為其2009年的一大考驗,。
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