金融風(fēng)暴來臨后，總部坐落于深圳龍華的全球最大的電子產(chǎn)品代工商富士康科技集團爆出新聞——集團將在全球工廠中分流員工總數(shù)的5％,，以此應(yīng)對金融風(fēng)暴帶來的影響,。11月27日，本報記者在富士康集團進行了采訪調(diào)查,。
記者進入集團大門時,，看到一名員工帶著行李離廠，正在接受保安的開箱檢查,。廠區(qū)內(nèi)人流量略有減少,，但仍然一派繁忙,，環(huán)保大巴正在廠區(qū)內(nèi)搭載工人上下班。食堂更是人聲鼎沸,。廠區(qū)內(nèi)建筑物上懸掛著很多宣傳橫幅,，“節(jié)能減排、挖潛增效”,、“同舟共濟,、共渡難關(guān)”、“依法維護員工合法權(quán)益”等幾條標語非常醒目,。這里是位于深圳龍華的富士康科技集團總部,，容納著近30萬名員工。
成立于1988年的富士康是全球最大的計算機連接器和計算機準系統(tǒng)生產(chǎn)商,，連續(xù)6年位居中國內(nèi)地企業(yè)出口第一名,。富士康2007年產(chǎn)值達到450億美元，全球員工超過60萬人,。
就在金融風(fēng)暴來臨后的8月底,，富士康集團的下游企業(yè)惠普、蘋果,、聯(lián)想,、戴爾和諾基亞等公司陸續(xù)傳來訂單下降、裁員等消息,。戴爾公司表示,，在中國和印度市場的增長不足以抵消其在美國市場的疲軟表現(xiàn)，第三財季凈利潤和收入雙下降,。作為上游企業(yè)的富士康勢必受到影響,。
19歲的王麗今年7月剛從甘肅來深圳打工，第一份工作就在富士康,。7月進廠后,，她分在生產(chǎn)手機的流水線上，一進廠就能拿到每個月1000多元的工資,，特別開心,。剛過兩個月，她被告知接受調(diào)休,，每周的工作不再像以前那么繁忙了,。正發(fā)愁怎么打發(fā)這多余的時間時，她又被告知以“支援”的身份,，可以調(diào)配到其他生產(chǎn)線上,。終于有活干了，雖然工資少拿了幾百元,，但她心里很清楚,，這是因為遇到了金融風(fēng)暴,，工廠只要有活給她干，已經(jīng)很不錯了,。
來自山東聊城的安憲風(fēng)在生產(chǎn)硬盤的流水線工作�,，F(xiàn)在，由于硬盤生產(chǎn)的訂單沒有減少,，她每個月收入還在1000元以上。
“整體而言,，富士康今年的營業(yè)收入相比去年還是增長的，但今年最后兩個月有所下降,，生產(chǎn)仍然正常,。”據(jù)富士康行政總經(jīng)理李金明說,，“作出分流5％的決定,，是考慮到明年的形勢，應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)”,。
作為員工利益的代表者,，富士康工會辦公室一度熱鬧非凡�,！氨驹�13,、14日那兩天，工會主席熱線,、維權(quán)熱線和救助熱線電話一直響個不停,，都是來電咨詢分流事宜的�,！备皇靠倒k公室主任陳宏方這樣說,。
記者注意到，從進門到離開的一個小時里,，三部熱線電話沒有一部響起,。據(jù)他介紹，現(xiàn)在已經(jīng)沒有電話咨詢了,，“因為工會做了大量的工作”,。
金融風(fēng)暴后，工廠生產(chǎn)必然受到了影響,，訂單下降,，有的工人開始無事可做。為了解決問題,，廠方高層先后向職工,、勞動部門和深圳市總工會“問計”,，進行研究部署，“畢竟這是一件大事”,。
先后向一線工人征求意見,，工人們提出了很多建議。形成初步方案后,，又到市,、街道兩級勞動部門和市總工會報備，回到工廠后,，又在11月17日召開由經(jīng)費審查委員,、女工委員、調(diào)解委員及職工代表等百余人參加的職工大會,，對方案進行審議,。會后形成了會議紀要，并報勞動部門審批,。
據(jù)悉,，此次分流比例占總數(shù)的5％，但干部在其中占到10％左右,。作出這樣的安排,，主要是考慮到海外和管理層干部成本過高，而且多年機構(gòu)臃腫,，也有改并的需要,；另外，一線員工是生產(chǎn)價值的直接制造者,，成本低,，只要有訂單，就不用重新招人和培訓(xùn),，馬上可以上崗,。
內(nèi)部分流方案主要以內(nèi)部加大調(diào)配為主。把訂單少的生產(chǎn)線工人調(diào)配到訂單多的地方去,，這樣,，廠區(qū)內(nèi)互相“支援”的員工多了。
實行彈性工作制,，讓每個員工都有機會工作,。但據(jù)說，此方案已經(jīng)向勞動部門報備,，目前還未獲得批準,。
另外，對于來自災(zāi)區(qū)如四川、甘肅隴南的員工該集團盡量安排生產(chǎn)任務(wù),；工作不飽和而離職的人員明年市場回暖可優(yōu)先返聘,。
在該廠工會，記者還看到一份《特困員工救濟金申請管控辦法》,，其中規(guī)定,，為員工設(shè)立自保基金,，對員工患有疾病的,，對醫(yī)保結(jié)報不了的那部分費用，公司給予工會救助,，最高的達到兩萬元,。困難員工的直系親屬患重大疾病的，醫(yī)療費用在1萬元以上的,，可定額救助3000元,。
本報深圳11月26日電 |
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