有家酒店需要招聘一位廚師長(zhǎng),。酒店的湖蟹很有名,，每天都能賣許多只，湖蟹在進(jìn)蒸籠前需要用塑料繩捆綁起來(lái),，這是個(gè)很煩瑣的工序,，所有的廚房員工都不喜歡。所以,，每次綁湖蟹都是廚師長(zhǎng)親自帶頭,，這樣其他的員工才會(huì)陸續(xù)加入進(jìn)來(lái)。
有兩位廚師同時(shí)應(yīng)聘,，按常規(guī),，兩人將各自上崗位試工三天，六天后決定聘用誰(shuí),。第一位試工的廚師很勤快也很有管理頭腦,，除了自己帶頭外，還經(jīng)常與其他廚師來(lái)一場(chǎng)“綁湖蟹比賽”,，但是,，無(wú)論其他廚師如何加快手腳也比不上他，包括酒店老板在內(nèi)的所有人都為他嫻熟的手腳折服。讓老板更加滿意的是,，他懂得用比賽來(lái)提高大家的做事效率,。
接下來(lái)三天是另一位應(yīng)聘者，同樣的,，他也是一位非常有管理經(jīng)驗(yàn)的廚師,，而且也懂得“競(jìng)爭(zhēng)”的道理，所以每天一開(kāi)始綁湖蟹他就號(hào)召大家比賽,，但是他不用手表紀(jì)錄時(shí)間,，光是比手腳、數(shù)個(gè)數(shù),。讓所有人沒(méi)有想到的是,，這位廚師的手腳并不快，雖然喊聲最大,，但每次比賽，別的廚師一認(rèn)真很容易就超過(guò)了他,，于是,，他成為了大家的笑料。盡管如此,，那位廚師卻并不覺(jué)得羞愧,，反而用更大的聲音喊著一定要追上其他廚師。直到第六天試工結(jié)束,，他綁湖蟹的效率依舊落在其他廚師的后面,。
很快，到了決定聘用誰(shuí)的時(shí)候,。第一位廚師認(rèn)為,，老板聘用的一定是他，酒店其他員工也都這么認(rèn)為,。但是,，當(dāng)老板做出決定的時(shí)候，所有人都懷疑是聽(tīng)錯(cuò)了——他錄用了第二位廚師,！作為一名廚師長(zhǎng),，干活的效率竟然比手下的員工還慢，怎么能服眾,？
酒店老板說(shuō)出了其中的奧秘：第一位應(yīng)聘廚師雖然手腳很快,，也很有發(fā)動(dòng)精神，但是正因?yàn)樗氖帜_沒(méi)有人可以超過(guò),，所以盡管開(kāi)展了比賽,，由于他總是贏，讓大家缺乏了自信和動(dòng)力。也就是說(shuō),，雖然大家都響應(yīng)了比賽,，但實(shí)際上大家都覺(jué)得這是個(gè)不可能贏的比賽，反正都是輸,，還能拿出真正的努力和積極性來(lái)嗎,？而第二位廚師做事手腳雖然慢，但他的“步步緊追”逼迫著大家既興奮又緊張地拼命加快速度,，不讓他追上,，就在這追與逃之間，每個(gè)人都在無(wú)意識(shí)中提高了勞動(dòng)效率,。接著,，老板讓所有員工再綁一次湖蟹做試驗(yàn)，這次幾乎讓所有員工感到意外——他們綁湖蟹的速度居然有了意想不到的提高,。
員工們沒(méi)有想到的是,，剛才在老板辦公室里，第二位廚師已經(jīng)當(dāng)著老板的面綁過(guò)一次湖蟹,，他的效率是每五分鐘可以綁25只湖蟹,，速度快得驚人�,！拔沂枪室庾寗e人贏的,。只有贏才會(huì)給人自信和動(dòng)力�,！彼f(shuō),，“我一個(gè)人少綁10只湖蟹，但是其余10個(gè)人由此得到了積極性,，每個(gè)人多綁了六只,，也就是說(shuō)，我一個(gè)人少了10只,，其余的人卻由此而增加了60只,。60減去10只，那么總效率就相當(dāng)于每分鐘提高了50只,！”
作為一個(gè)管理人員,，他的價(jià)值不在于個(gè)人創(chuàng)造的效益如何，而是他所管理出來(lái)的整體效益如何,。輸給下屬,，這是一個(gè)管理者的智慧和胸襟。 |
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