|
針對市場質(zhì)疑平安交強險過多分攤保險公司經(jīng)營成本,，并與平安高管較高的薪酬水平構(gòu)成聯(lián)系，中國平安新聞發(fā)言人昨日回應(yīng),，交強險經(jīng)營與高管薪酬的聯(lián)系不符合事實,；2007年平安高管的薪酬增長主要來自與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃（虛擬期權(quán)）首次兌現(xiàn)。
高薪來自業(yè)績和股價大漲
針對平安高管的較高薪酬水平,，平安發(fā)言人昨日表示,，集團對高管實行與績效掛鉤的薪酬體系，并通過與股價掛鉤的長期獎勵計劃確保高管與股東利益的一致性,。2007年平安高管的基本工資同比并沒有增長,，其薪酬的增長主要來自獎金的增加。
去年平安高管獎金主要有兩個來源,，一個是與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃（虛擬期權(quán)）的兌現(xiàn),，這是2007年平安高管獎金增長的主要原因。2004年6月,，平安以H股上市發(fā)行價10.33港幣首次授權(quán),，至去年首次兌現(xiàn)時股價增長超過4倍，并以52.74港幣行權(quán),，行權(quán)價為行權(quán)日（2007年6月24日）前5個交易日的聯(lián)交所收盤價均價,。
高管獎金的另一個來源是與2007年業(yè)績掛鉤的績效獎金。根據(jù)中國會計準則,，平安2007年利潤增長了107.9%,，不過,，平安執(zhí)行董事和高管獎金增幅遠低于利潤增幅。
平安產(chǎn)險與集團屬不同法人
近期,，一位北京律師日前聯(lián)名1055位車主向監(jiān)管層遞交“平安高管薪酬調(diào)查請求”,，認為交強險過多分攤了保險公司的經(jīng)營成本，而非用于對受害人的賠償,，不僅使投保人投入過高的保費卻沒有獲得應(yīng)得的保護,，也使交強險的強制性收費完全服務(wù)于保險公司的人員工資福利等其他經(jīng)營費用。
平安發(fā)言人表示,，該“請求”所說的交強險經(jīng)營與平安高管薪酬之間的聯(lián)系不符合實際,。
他表示，平安產(chǎn)險和平安集團是兩個獨立法人,，有獨立的財務(wù)核算體系,。中國平安集團作為控股公司，不經(jīng)營任何具體業(yè)務(wù),。平安產(chǎn)險收取的交強險費用完全用于經(jīng)營交強險所發(fā)生的各類費用開支,，平安集團所有的管理成本，包括集團高管的薪酬成本完全由集團公司支付,。
針對交強險過多分攤經(jīng)營成本的質(zhì)疑,，平安新聞發(fā)言人說，交強險作為公益型責任險種,，并不以盈利為目的,。中國平安的相關(guān)財務(wù)報告，包括經(jīng)營費用,、費用分攤均經(jīng)過國際會計師事務(wù)所審計確認,，并且嚴格按照保監(jiān)會的相關(guān)規(guī)定核算，其成本分攤是合理的,。 |