日前,，五星電器2008春季全國(guó)招聘會(huì)在南京舉行,。這是開年后五星電器首次面向社會(huì)人員大規(guī)模招聘，五星將招募近200名中高級(jí)管理人員用于總部核心崗位儲(chǔ)備及日常補(bǔ)員,、分部核心崗位儲(chǔ)備及子公司補(bǔ)員,。
此次五星電器2008春季招聘會(huì)將同時(shí)在全國(guó)7個(gè)城市舉行,，從三月發(fā)布招聘信息以來(lái)，五星已經(jīng)在網(wǎng)上收到4798份簡(jiǎn)歷,。五星將招募包括業(yè)務(wù),、營(yíng)運(yùn)、信息技術(shù),、發(fā)展、工程,、項(xiàng)目管理,、財(cái)務(wù)、人力資源,、行政管理,、企劃、物流,、售后管理,、分部管理等方面的高級(jí)管理人才，提供200多個(gè)重要職位,，級(jí)別主要以總部中心經(jīng)理,、分部總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、采購(gòu)經(jīng)理,、店長(zhǎng)為主。
五星電器人力資源中心總監(jiān)沈煒介紹,，此次大范圍招聘社會(huì)精英,，主要是想整合優(yōu)化五星人才體系。在講究員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)的同時(shí),，五星也將對(duì)員工的培養(yǎng)放在首位,，將依據(jù)招聘員工的工作經(jīng)歷及性格定制差異化培養(yǎng)方案，充分挖掘各自潛能,，包括依據(jù)崗位與個(gè)人特點(diǎn)制定持續(xù)性個(gè)人發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃,，提供全面的輪崗機(jī)會(huì)。隨著五星和百思買的深入合作,，五星在對(duì)員工的培訓(xùn)上將借鑒百思買員工培訓(xùn)模式,，百思買的相關(guān)人員將直接參與五星員工培訓(xùn)。
在員工福利方面,，五星表示,，作為率先打破零售行業(yè)加班潛規(guī)則的企業(yè)，將嚴(yán)格執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度,、鼓勵(lì)員工休年假制度,、全方位培訓(xùn)制度,、體檢制度等，并設(shè)立了百萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新基金,，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新,。
|
|