日前，五星電器2008春季全國招聘會(huì)在南京舉行,。這是開年后五星電器首次面向社會(huì)人員大規(guī)模招聘,，五星將招募近200名中高級管理人員用于總部核心崗位儲備及日常補(bǔ)員、分部核心崗位儲備及子公司補(bǔ)員,。
此次五星電器2008春季招聘會(huì)將同時(shí)在全國7個(gè)城市舉行,，從三月發(fā)布招聘信息以來，五星已經(jīng)在網(wǎng)上收到4798份簡歷。五星將招募包括業(yè)務(wù),、營運(yùn),、信息技術(shù)、發(fā)展,、工程,、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù),、人力資源,、行政管理、企劃,、物流,、售后管理、分部管理等方面的高級管理人才,，提供200多個(gè)重要職位,，級別主要以總部中心經(jīng)理、分部總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、采購經(jīng)理,、店長為主,。
五星電器人力資源中心總監(jiān)沈煒介紹，此次大范圍招聘社會(huì)精英,，主要是想整合優(yōu)化五星人才體系,。在講究員工對公司的貢獻(xiàn)的同時(shí)，五星也將對員工的培養(yǎng)放在首位,，將依據(jù)招聘員工的工作經(jīng)歷及性格定制差異化培養(yǎng)方案,，充分挖掘各自潛能，包括依據(jù)崗位與個(gè)人特點(diǎn)制定持續(xù)性個(gè)人發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃,，提供全面的輪崗機(jī)會(huì),。隨著五星和百思買的深入合作，五星在對員工的培訓(xùn)上將借鑒百思買員工培訓(xùn)模式,，百思買的相關(guān)人員將直接參與五星員工培訓(xùn),。
在員工福利方面，五星表示,，作為率先打破零售行業(yè)加班潛規(guī)則的企業(yè),，將嚴(yán)格執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度、鼓勵(lì)員工休年假制度,、全方位培訓(xùn)制度,、體檢制度等，并設(shè)立了百萬元?jiǎng)?chuàng)新基金，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新,。
|
|