“因為我和老婆都在廠里上班，公司就給我們安排了夫妻房,。去年春節(jié)回家,，公司還給員工包了專列，回家后,，老鄉(xiāng)知道我在這兒上班,，可羨慕了！”江蘇省無錫市日前舉辦的“中紡圓桌·社會責任論壇”上,，來自重慶的寥師傅一提起廠里的待遇,，話匣子就關不上。他在紅豆集團旗下的西服廠工作5年了,。
臺下,，一家企業(yè)負責人的話卻讓人思考：“我們現(xiàn)在還不賺錢呢，哪有錢搞什么社會責任,，跟那種大公司沒法比�,。 �
據(jù)了解,，2006年1-11月,，我國紡織行業(yè)規(guī)模以上的企業(yè)達3．9萬多家，但建立了社會責任管理體系的企業(yè)卻屈指可數(shù),。
是不是只有大企業(yè)或優(yōu)質企業(yè)才可以倡導社會責任,，中小企業(yè)就能以“效益不好”而置身事外呢？
國家發(fā)改委中小企業(yè)對外合作協(xié)調中心副主任秦志輝接受記者采訪時認為,，中小企業(yè)絕不能成為社會責任的“盲區(qū)”,。當前，我國中小企業(yè)和個體工商戶已超過4230萬戶,，中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產品和服務價值占國內生產總值的60％左右,，上繳稅收占總額的48.2％。中小企業(yè)的基本特性和在國民經濟中所處的地位,，都決定了它也是企業(yè)社會責任的主要承擔者,，絕非可有可無的“配角”。
國際社會對企業(yè)社會責任的概念并沒有統(tǒng)一界定,，一般來說,，它包括企業(yè)在所從事的各種活動中對利益相關者應當承擔的相應責任，以及對社區(qū)、環(huán)境等外部因素承擔的責任,，比如捐贈,、參與社會公益等內容,。中國紡織企業(yè)社會責任管理體系（CSC9000T）中提到的企業(yè)社會責任,，主要關注勞動者權益保護這一方面。換句話說,，它只是一個“對內”的規(guī)范體系,。
中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲表示，紡織工業(yè)不是一般的勞動密集型產業(yè),，還是民生產業(yè),。近年來一些出口企業(yè)，一年要經過多次的驗廠,，而這些驗廠的標準各有不同,，給企業(yè)造成很大被動。同時,，個別企業(yè)的不法行為,，影響了我國紡織產業(yè)在國際上的形象。為轉變經濟增長模式,，落實以人為本的科學發(fā)展觀,，促進產業(yè)可持續(xù)發(fā)展，加強社會責任建設便成為中國紡織產業(yè)應對經濟全球化背景下諸多挑戰(zhàn)的主動措施,。
杜鈺洲認為,，企業(yè)社會責任確實需要企業(yè)加大付出和投入，但同時也會給企業(yè)帶來相應的效益,。
作為江蘇省首家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集團,，紅豆集團雖然發(fā)展勢頭迅猛，但也曾因社會責任建設方面的不足吃過一些虧,。前些年,，由于有些方面沒有達到部分外商的驗廠標準，導致一些訂單沒有做成,。集團相關負責人告訴記者：“公司原本也一直考慮引進SA8000（非政府組織‘社會責任國際’制定的全球第一個社會責任標準認證體系）,，但是有些客戶并不認可�,！�
2006年3月,，當中國紡織企業(yè)社會責任管理體系（CSC9000T）試點工作正式啟動時，紅豆集團主動成為首批10家試點企業(yè)之一,。當年,，集團工人工資比2005年平均上漲12.8％，伙食費（免費）由原來每人2．5元／餐提高到每人3．0元／餐。公司還計劃投資改善員工的住宿條件,，給宿舍樓提供熱水,，安裝有線電視和空調,。
履行社會責任,、改善員工待遇并非單方面的投入,，紅豆集團也從中嘗到了甜頭。2007年春節(jié)后,，在民工荒的大背景下,，集團的工人平均返廠率達到94.8％,，比2006年提高了6.3％,。
“CSC9000T建立所需要的成本其實并不高，可以根據(jù)企業(yè)自身的基礎情況來決定改進過程中所需的投入,。”中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責任推廣辦公室合作部主任劉兆祥表示,，對于中小企業(yè)而言,，總要有個循序漸進的過程，關鍵要看是否建立起了一個有效的持續(xù)改進的機制和是否采取了行動,。
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