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| 2007-01-16 記者:閻海防 來源:《經濟日報》2007-01-16 8版 |
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日本三井化學公司日前決定從2007年開始建立新的工資制度,，新制度將增加“環(huán)�,！眱热荩詫Νh(huán)保貢獻的大小計算職工工資,。
化工企業(yè)經常面臨對環(huán)境造成污染的危險,，成為社會關注的對象。三井化學公司為了徹底改變“化工企業(yè)污染環(huán)境”的社會印象,，毅然決定從職工工資入手,，以制度創(chuàng)新促進職工增強環(huán)保意識。
新的工資制度包括3個大項,，一是對企業(yè)經濟效益的貢獻度,，這是傳統的計算方法,；二是“社會責任貢獻度”，主要看職工的工作成果是否有利于企業(yè)的社會形象,，技術開發(fā)是否有利于社會進步,，職工的工作態(tài)度是否符合社會公德等；三是“環(huán)保貢獻度”,，主要看職工的工作是否造成環(huán)境污染,，是否有利于減少二氧化碳的排放和產業(yè)垃圾等。
該公司人士稱,，目前主要計算工作時間內的環(huán)保貢獻度,，將來考慮把工作時間外的義務環(huán)保活動也納入到工資制度改革中,，以補貼或獎金的方式計入工資內,。
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