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| 日本三井化學(xué)公司將環(huán)保與職工工資掛鉤 |
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| 2007-01-16 記者:閻海防 來源:《經(jīng)濟(jì)日報》2007-01-16 8版 |
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日本三井化學(xué)公司日前決定從2007年開始建立新的工資制度，新制度將增加“環(huán)保”內(nèi)容,，以對環(huán)保貢獻(xiàn)的大小計算職工工資,。
化工企業(yè)經(jīng)常面臨對環(huán)境造成污染的危險，成為社會關(guān)注的對象,。三井化學(xué)公司為了徹底改變“化工企業(yè)污染環(huán)境”的社會印象，毅然決定從職工工資入手,，以制度創(chuàng)新促進(jìn)職工增強(qiáng)環(huán)保意識,。
新的工資制度包括3個大項，一是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)度,，這是傳統(tǒng)的計算方法,；二是“社會責(zé)任貢獻(xiàn)度”，主要看職工的工作成果是否有利于企業(yè)的社會形象,，技術(shù)開發(fā)是否有利于社會進(jìn)步,，職工的工作態(tài)度是否符合社會公德等；三是“環(huán)保貢獻(xiàn)度”,，主要看職工的工作是否造成環(huán)境污染,，是否有利于減少二氧化碳的排放和產(chǎn)業(yè)垃圾等。
該公司人士稱,，目前主要計算工作時間內(nèi)的環(huán)保貢獻(xiàn)度,，將來考慮把工作時間外的義務(wù)環(huán)保活動也納入到工資制度改革中,，以補(bǔ)貼或獎金的方式計入工資內(nèi),。
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