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求職面試遭遇“難題怪題”
“如果你去拜訪一位朋友,，他以為你隨身帶的禮品是要送給他的,，但其實不是這樣。這時你該怎么向你的朋友解釋,？”2006年剛剛工作的周為偉,，至今仍清楚地記得2005年參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地笑著向他發(fā)問,。
那時在山東工商學院上學的周為偉剛升入大四,，卻已明顯地感受到籠罩在周圍的就業(yè)壓力：室友都在忙著趕場筆試、面試,，考官嘴里稀奇古怪的問題也成了“夜談”的一大重點,。
考官的發(fā)問，讓周為偉始料不及,，愣了一下才回答,，大意是很禮貌地向朋友解釋，請朋友先將禮品代為保管一下,。他回憶道，自己的回答不太流暢,，只看到考官面無表情地點了點頭,，不置可否。
最終周為偉沒有通過那次面試,。他至今也不知道,，自己落選是單純因為這個問題沒答好，還是自己先前的表現(xiàn)就不夠出色,。
后來,，周為偉又參加了煙臺一家房地產(chǎn)公司的面試，這一次他同樣沒能摸清經(jīng)理發(fā)問的“真正意圖”,。因為應聘的是營銷部,，公司經(jīng)理問他：“你希望自己工作后，幾年之內(nèi)能夠擁有10萬元以上的資產(chǎn),？”周為偉覺得也不能說大話,，想了一下就說：“三五年吧�,！�
結(jié)果經(jīng)理并不滿意,，他說我希望你的回答是一年之內(nèi)，我問這個問題就是想看你的抱負有多大,，有沒有膽識,、魄力。
周為偉嘆息自己的“謙虛”用錯了地方,。這家公司是私營企業(yè),，年輕的經(jīng)理就是大學畢業(yè)后憑自己能力,、毅力，白手起家干起來的,，自然也想招聘到一樣有抱負的畢業(yè)生,。
“原來不同的企業(yè)都有各自的‘性格’，面試前可一定要摸透,�,！痹庥隽朔N種面試“難題怪題”之后，周為偉跟室友一起總結(jié)出這條經(jīng)驗教訓,。
而華東理工大學自動化專業(yè)的張平就幸運得多,，按他自己的話說，就是面試時“答題答到了主管心窩里”,。
在面試的最后一關(guān),，企業(yè)主管涉及了“待遇”這一“敏感”問題：“你怎樣看待公司的薪資待遇？”
張平不緊不慢地回答：“我覺得在一個好公司工作,，員工沒必要考慮待遇問題,，只要全身心投入到自己的本職工作中去，追求上進就行了,，這也是一個稱職的員工應該做的,。”主管聽后大喜,，當即拍著張平的肩膀說：“就憑你這句話,，公司留下你了！”就這樣,，張平順利進入這家中國的“通信業(yè)巨頭”公司工作,。
當然，張平知道,，自己應聘成功并非只因這個問題的答案,，但這個“圓滿”的回答無疑讓主管下定了要他的決心。
考官問的并非“問題”本身
每年校園招聘會上,，知名外企總會成為經(jīng)管類畢業(yè)生追逐的熱點,，但這些外企的面試環(huán)節(jié)之多、面試題目之難也是有目共睹的,。每年的眾多面試者中,，只有極少數(shù)的佼佼者能笑到最后。尤其是寶潔,、微軟等著名企業(yè),，更是“怪題”常出，讓很多同學望而卻步,。
2005年10月份,，天津商學院工商管理專業(yè)的徐晨過五關(guān)斬六將,，成為該校唯一一個拿到寶潔公司OFFER（意向書）的應屆畢業(yè)生，被同學奉為學校的“神話”,。
這個健談的年輕人仔細回憶了寶潔的面試經(jīng)歷,，足足為期一個半月，他感覺整個過程中,，所謂的“難題”都是變相在考驗自己能否在短時間內(nèi)快速反應,，這也是他感覺到最有挑戰(zhàn)的地方。
“寶潔的筆試中有很多智力測試題,，有的還很有難度,。”徐晨說,，有數(shù)學題,、閱讀理解題、圖表分析題等,，例如計算水流速度,、據(jù)一組數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品銷售走勢、經(jīng)濟增長率等,，題量很大,，60分鐘內(nèi)完成55道題，考查應聘者的模糊計算能力,、邏輯推理能力、快速反應能力等,。徐晨平時做事就干凈利落,，他覺得自己這一性格特點成為了優(yōu)勢。
“進入面試后,，很多題目都是開放性的,，涉及面也廣，往往沒什么標準答案,�,！毙斐拷榻B說，考官會讓你談談自己在校園里參加了哪些活動,，舉例說明是怎么體現(xiàn)自己的領(lǐng)導才能的,。
“別看問題常見，想答好可不容易,�,？脊贂h(huán)環(huán)相扣地追問，并讓你盡量多,、盡量詳細地舉例子,，所以回答就要非常有條理,、有說服力�,！毙斐亢髞矸治�,，這肯定是考官在側(cè)面考查應聘者的誠信度，以及邏輯思維和語言組織能力,。
現(xiàn)在在花旗銀行工作的陳曉在面試時也遇到過類似的問題,，如“你最崇拜的人是誰”、“想在大公司還是小公司工作”等,，都是從側(cè)面了解應聘者的性格,、品質(zhì)和能力。
陳曉印象最深的是一道高難度的三階方程題目,，考查應聘者計算推理能力,，她當時沒能答上來。雖然覺得被錄的希望不大,，但面試結(jié)束后,，她還是不甘心地跑到考官那里，虛心問了題目的答案和解法,，考官耐心地告訴了她,。
讓陳曉驚喜的是，自己被錄用了,！后來她才知道考官對自己面試表現(xiàn)的評價：“雖然問題沒有回答出來,，但事后能主動尋找答案的做法也很值得贊賞�,！比缃�,，當年并非畢業(yè)于名牌大學的她已是公司的高級測試工程師。
“回答的對不對是一個方面,，關(guān)鍵是怎么回答,，回答的技巧和態(tài)度，況且很多開放性的問題本就無所謂對錯,�,！标悤赃@樣總結(jié)。
難題的背后——企業(yè)價值觀
網(wǎng)上有人總結(jié)了寶潔面試八大經(jīng)典問題,，中英文版本都廣為流傳,，如“請描述你在很短時間內(nèi)做出一個決定的過程和結(jié)果”等，而“井蓋為什么是圓的”也曾是微軟的經(jīng)典“怪題”,。很多同學一面在精心準備,，一面也會對出這樣的難題是否有考查的必要，是否真能有效選拔出優(yōu)秀人才提出質(zhì)疑。
“其實,，寶潔的面試題無一不透露了寶潔的核心價值觀,，也就是有主人翁意識、有領(lǐng)導才干,、誠信,、自強好勝�,！边M入寶潔工作后,，徐晨才逐漸明白面試官的“苦心”，他發(fā)現(xiàn)面試時考查的那些素質(zhì)幾乎都是工作中所必需的,。
徐晨此前還參加過百事可樂,、創(chuàng)維、萬科等8家大型企業(yè)的面試,，對企業(yè)面試模式輕車熟路的他發(fā)現(xiàn),，很多大企業(yè)雖要人很少，但每年還是投入那么多的人力物力來高校招聘,，可謂“用心良苦”,，只為了能夠招到符合公司需求、對企業(yè)文化理念有認同感的理想員工,。
剛工作時,，徐晨驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己所在的“客戶生意發(fā)展”部的同事都像一個模子刻出來的,，他們都開朗健談,、能快速適應新環(huán)境、熱情迎接挑戰(zhàn),，自己來到這里也會有很強的歸屬感和認同感,，而一到其他部門，又感覺到是另一種風格,，如“人力資源部”的員工們都顯得親切、穩(wěn)重大方,、邏輯嚴密,。
徐晨明白，通過頗有難度的面試車輪戰(zhàn),，寶潔確實招到了公司需要的人,。
彭先生是上海一家藥品開發(fā)有限公司的部門主任，2006年11月初特意到北大,、清華和北理工招畢業(yè)生,，他對專業(yè)知識扎實、溝通力強、外語好的畢業(yè)生很感興趣,。
提到面試,，彭先生說除了專業(yè)知識，多少也會問一些開放性的問題,，因為即使是理工科的學生,，公司也看重學生的綜合素質(zhì)，如工作態(tài)度,、個人品行甚至性格偏向,，看學生的價值觀是否與公司的價值觀相契合。
被應聘者誤讀了的“難題”
兩年前,，新聞專業(yè)的畢業(yè)生黃濤曾應聘盛大軟件公司的網(wǎng)絡編輯職位,，他清楚地記得那道將自己難倒的題目，考官問：“很多家長都痛恨網(wǎng)絡游戲毒害青少年,，公司新推出了一款游戲軟件,，請問你怎么能說服孩子家長，并成功地向他們推銷游戲,？”
黃濤努力地邊想邊說,。說了一大堆后，考官告訴他,，他很善于表達自己,，但是整個過程中都沒有抓住問題核心，一直在外圍兜圈子,。黃濤回憶說,，考官的評價的確很到位，他連自己都沒能說服,。
這類題目都被應聘者歸入“難題怪題”,，臨近畢業(yè)，急于就業(yè)的同學也普遍存在著對“難題”的恐懼心理,。
這類題目究竟是否算“難題”,？很多人的看法不同。徐晨說,，除了IT業(yè)的招聘面試可能會問一些刁鉆的智力題外,，大多數(shù)企業(yè)并沒有故意出“難題”刁難應聘者。
兩年后,，黃濤成為上海某服裝雜志社的客戶總監(jiān),，2006年5月，他也到高校去招聘,，當年被“難題”考倒的他,，面試時也經(jīng)常會找一些所謂的“難題”考別人。
“如電腦操作中常用的一個技巧，實際很簡單,，但很多人答不上來,，說明他并不夠細心�,！秉S濤說,，微軟的經(jīng)典問題“上海的地鐵有多長”曾難倒了大批應聘者，其實這并不是什么難題,，這能反映一個人的洞察力如何,，是否能體察入微。
黃濤曾問一個上世紀70年代出生的應聘者,，如果你的部門主管是位“80后”,，你打算怎么跟他相處？結(jié)果該應聘者答不上來,。黃濤自己就是1980年出生的,，他覺得這個問題很有考查意義，當然,，他明白,，這樣的問題很可能也被應聘者列入“難題”黑名單。
“從應聘者到招聘者的轉(zhuǎn)變,，讓我感覺到面試的核心所在,，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過問題看到你深層次的優(yōu)缺點或性格特點,，確定你究竟是否適合公司需求,。”黃濤說,，自己在面試應聘者時,，每個問題都是精心構(gòu)思的，除了聽答案外,，還很注意捕捉應聘者的眼神動作,，因為這能反映他們的處事經(jīng)驗、心理甚至性格,。
考官希望考出應聘者本色
黃濤回憶自己參加盛大公司面試時,，因為總體表現(xiàn)不錯，盛大準備錄用他,，當時考官詢問了薪資要求，黃濤沒有回避,，坦言3000元以上可以考慮,。盡管這個標準對一個本科生來說偏高了，但考官并沒一口回絕，而是說,，年輕人希望高薪并不過分,，但你要向我證明，你的能力值得公司為你支付這么多的報酬,。
很多同學為順利通過公司面試,，在回答問題時，尤其是在一些行為面試,、壓力面試時,，會刻意按考官的喜好來回答問題，如本來好靜的同學極力表現(xiàn)得很開朗外向,，喜歡獨自工作的人硬是裝作團隊精神很強,，擅長執(zhí)行而不是決策的同學卻說自己的領(lǐng)導能力如何如何受人贊賞……
身為面試官的彭先生對這類現(xiàn)象深有體會，他認為,，畢業(yè)生沒有必要故意“討考官歡心”,，因為不同的公司有不同的企業(yè)文化，這都滲透在面試問題里面,，如果不能通過,，說明學生不適合該公司的需要，即使通過“偽裝”僥幸被錄用,，也可能在日后的工作中感到力不從心,。
“面試中，誠信是至關(guān)重要的,，否則容易弄巧成拙,。”徐晨認為,，有的時候,，應聘者一些言不由衷的回答，都能被自己潛意識的表情動作推翻,，公司更希望畢業(yè)生在面試中展現(xiàn)本色,。
“求職面試是個雙向選擇的過程，企業(yè)在選擇你,，你同時也在選擇企業(yè),。”黃濤覺得,，很多優(yōu)秀畢業(yè)生在求職上屢屢受挫,，有時并非自己能力的原因，只是雙方在很多方面都不適合而已,。
北京一家汽車網(wǎng)絡公司在招聘時,，其CEO常抱怨,，每月能收到近千份畢業(yè)生簡歷，卻連一個滿意的人才都難尋,。
黃濤覺得這種事情并不奇怪,，因為企業(yè)面試時，都希望能招聘到無論是專業(yè)技能還是心態(tài)性格上都最大程度適應公司需求的人,，但實際上并不容易,，“所以，表面上面試題目越出越難,，畢業(yè)生疲于應付,，成功率卻不高，這種現(xiàn)象也就不足為怪了”,。
對待求職面試,，徐晨建議，每個人都對自己要有清晰定位和理性評價,，對公司也要有更深入的了解,，以平和的心態(tài)展現(xiàn)本色，追求適合自己的,，而不是盲目跟風或勉強自己,。
“難題”選編
問題一：上海的地鐵一共有多長？
問題二：你現(xiàn)在喝水的紙杯,，用20美元賣出去,，有多少種辦法？
問題三：價值15000元的產(chǎn)品你看錯了價格只賣了1500元,，怎么在不得罪客戶的情況下討回來,？
問題四：如果你有無限的時間和經(jīng)濟來源，你會怎樣使用它們呢,？
問題五：告訴我一些有關(guān)你自己的但在你的簡歷上又沒有反映出來的東西,。
問題六：出了問題時先開會討論問題出在哪里還是先解決問題再開會？為什么,？
問題七：如果PPFU（大中華區(qū)總裁的簡稱）在電梯里面遇見你,，要你做一分鐘的面試匯報，你會怎么講,？（中英文）
問題八：為什么離開前公司,？
問題九：如果你來經(jīng)營這家公司，你會有什么不同的做法,？
問題十：如果我們的競爭對手給你一份工作,，你將會怎么做？ |