據(jù)媒體報(bào)道，國(guó)資委正在研究提高央企紅利上繳比例的可能性,。除了正在研究繳利比例在原有10%至5%的基礎(chǔ)上調(diào)高外,，還在研究軍工企業(yè)、轉(zhuǎn)制科研院所企業(yè)是否在“免單”期結(jié)束后上繳一定比例的紅利,。
資料顯示,，國(guó)際上或者是國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的一些分紅，一般成長(zhǎng)型企業(yè)是10%-20%,，成熟型企業(yè)是50%,。央企與其它企業(yè)不同，要投資項(xiàng)目就有項(xiàng)目,，要資金周轉(zhuǎn)就有資金,，要提高收費(fèi)就提高收費(fèi)，可以說(shuō)政府處處對(duì)其照顧有加,，又加之國(guó)內(nèi)市場(chǎng)大,，壟斷性強(qiáng)，上繳紅利比例從哪個(gè)角度看都應(yīng)比其它企業(yè)大，可是據(jù)了解,，目前,，央企上繳紅利標(biāo)準(zhǔn)分為三類：煙草、石油石化,、電力,、電信、煤炭五個(gè)資源性行業(yè),，上繳比例為10%,；鋼鐵、運(yùn)輸,、電子,、貿(mào)易、施工等一般競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)上繳比例為5%,；軍工企業(yè),、轉(zhuǎn)制科研院所企業(yè)三年內(nèi)暫不上繳�,？梢�(jiàn)上繳紅利標(biāo)準(zhǔn)定得非常的低,。
即便是紅利如此之低，也很難兌現(xiàn),，自1994年十多年來(lái),，中國(guó)數(shù)目龐大的國(guó)有工業(yè)企業(yè)，包括一些處于壟斷行業(yè)擁有高額利潤(rùn)的企業(yè),，從未向國(guó)家和社會(huì)分過(guò)紅,；甚至連規(guī)定的紅利也不愿交，或者大打折扣,。如：2008年中央第一次正式征收央企紅利,，不少中央企業(yè)向國(guó)資委打報(bào)告希望減免或減少紅利上繳。
央企留下大量的紅利,，當(dāng)然有部分是用于擴(kuò)大再生產(chǎn),，但不少是用于企業(yè)的高福利、高待遇,，據(jù)有關(guān)報(bào)道,，目前電力、電信,、金融,、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍,，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,，實(shí)際收入差距可能在5至10倍之間,。一些國(guó)有企業(yè)以強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人貢獻(xiàn)為由，自定高薪酬,。如有的企業(yè)實(shí)行“國(guó)有資產(chǎn)增量股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)”,，幾年間一些高層管理人員分別獲得幾千萬(wàn)甚至近億元個(gè)人收益，而企業(yè)每況愈下,，甚至經(jīng)營(yíng)虧本,。
央企上交紅利標(biāo)準(zhǔn)定得過(guò)低，容易導(dǎo)致把公眾的錢當(dāng)作“私房錢”,，容易成為高福利,、高待遇的助推器。央企利潤(rùn)與上交紅利很不對(duì)稱,，根本原因就在于把其當(dāng)“寵兒”,，生怕其餓著、嗆著,，為術(shù)過(guò)分的溺愛(ài),，實(shí)在是要不得。
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