日前,，中國青年報社會調(diào)查中心通過題客調(diào)查網(wǎng)對2385名在校大學(xué)生進(jìn)行有關(guān)就業(yè)意向?qū)ｍ椪{(diào)查,，僅7.0%的大學(xué)生“沒感覺公務(wù)員有吸引力”……
“公務(wù)員熱”是當(dāng)下社會無須爭議的命題，不過,，“僅7%大學(xué)生沒感覺公務(wù)員有吸引力”還是一個讓人感到吃驚的數(shù)字,。道理很簡單，很多人追趕潮流報考公務(wù)員,，多為尋求崗位穩(wěn)定和政治前途,，這不利于實現(xiàn)政府的宗旨,，也增加了政府招錄人才的成本和難度，極不利于社會人力資源的合理配置,。公務(wù)員考試過熱,，造成企業(yè)優(yōu)秀人才短缺或流失，不利于直接創(chuàng)造社會物質(zhì)財富組織的發(fā)展,，必然導(dǎo)致社會創(chuàng)富能力的惰化,。
那么，公務(wù)員何以能吸引超過九成的大學(xué)生呢,？就筆者的觀察,，作為一個特殊的社會階層，公務(wù)員至少享有三大優(yōu)勢,，一是與權(quán)勢集團(tuán)保持著密切關(guān)系,，二是社會保障和物質(zhì)生活水漲船高，三是職業(yè)的穩(wěn)定性無與倫比,。不過,，筆者以為，應(yīng)理性看待這種現(xiàn)象,。除了越來越多的精英進(jìn)入非生產(chǎn)性領(lǐng)域意味著社會的病態(tài)外,，這種現(xiàn)象還揭示了一個要命的社會積弊，那就是社會分化和流動不足,，乃至畸形,。我國傳統(tǒng)社會是一種以身份為核心的社會結(jié)構(gòu)形式，身份不但是社會對個人既有地位和財富合法性的確認(rèn),，而且具有凝固化的特點,，社會成員很難通過后天的努力自主地獲得某種身份或改變某種身份。公務(wù)員熱就是在這種社會背景下出現(xiàn)的,。
并且,，與西方成熟的“市場社會”比較來說，我們的社會更應(yīng)被定義為“官僚社會”,，就是說,，社會內(nèi)的市場經(jīng)濟(jì)，似乎正在被母體社會內(nèi)遠(yuǎn)為強(qiáng)大的官僚化傳統(tǒng)重塑為一種非依附于官僚體制而不能生存的市場經(jīng)濟(jì),。所謂“公務(wù)員熱”,，只是“非依附于官僚體制而不能生存”的社會分化不足導(dǎo)致的后果。因此,，當(dāng)公務(wù)員這種稀缺的社會強(qiáng)勢職位,，以公開招考選拔的方式進(jìn)行全社會公開配置時，大學(xué)生怎能不趨之若鶩,？
不過,，當(dāng)大量的優(yōu)秀人才紛紛往公務(wù)員的位置上擠,，直接創(chuàng)造財富的產(chǎn)業(yè)大軍中“學(xué)而優(yōu)”的人就少了。這樣一來,，強(qiáng)化的是已經(jīng)強(qiáng)勢的地位,，弱化的是已經(jīng)弱勢的地位，市場經(jīng)濟(jì)何以保持持久和足夠的活力,？社會何以能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)的轉(zhuǎn)型,？
因此，對社會來說,，不是去抨擊大學(xué)生熱衷公務(wù)員,，而是看到“公務(wù)員熱”背后的體制性和社會分化積弊，由此,，才能厘清這種社會怪象,。 |
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