據(jù)《廣州日報》報道，近幾年來,，“用工荒”正在取代“民工潮”,，成為春節(jié)假期后一道獨特的風(fēng)景,，即使是在受金融危機沖擊最為嚴(yán)重的時刻,，關(guān)于用工荒的新聞亦頻頻見諸報端,。而在今年,，隨著經(jīng)濟的迅速回暖,，缺工已經(jīng)不僅僅是珠三角、長三角所獨有的,，安徽等內(nèi)地勞務(wù)輸出省份也開始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，“用工荒”正在演變成全國性問題,。
分析人士指出,，由于中西部地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，沿海地區(qū)企業(yè)工資逐漸喪失吸引力,，相當(dāng)一部分求職者改變擇業(yè)觀,、選擇“就近擇業(yè)”,。盡管很多企業(yè)將工資待遇上漲10%-20%，但招聘情況依然很不樂觀,，“用工荒”特別是基層作業(yè)人員的短缺狀況,，預(yù)計將持續(xù)到五六月份。
一向被認(rèn)為接近于“無限供給”的中國廉價勞動力,，卻越來越短缺,。從表面上，是務(wù)工人員的“群體性覺醒”讓他們無法繼續(xù)忍耐舊有的工資低,、工時長,、權(quán)益難保障的傳統(tǒng)的廉價用工模式。但本質(zhì)上看,，則透露出兩點信號,，一是傳統(tǒng)的將廉價勞動力優(yōu)勢發(fā)揮至極致的經(jīng)濟發(fā)展方式，正在逐步被淘汰,，無論是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)還是勞動力結(jié)構(gòu),，都面臨升級。二是國內(nèi)廉價勞動力充裕的“人口紅利”優(yōu)勢正在衰減,。
全球首屈一指的廉價而又吃苦耐勞的中國勞動力大軍,，是中國經(jīng)濟騰飛以及成為全球制造中心的核心競爭力，也是中國模式的核心構(gòu)成因素,。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉的研究就認(rèn)為,，在改革開放期間，中國人均GDP增長率中有27%的貢獻(xiàn)來自于人口紅利,。如果考察珠三角地區(qū),，則廉價勞動力對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)更大。
毫無疑問,，始終依賴廉價勞動力眾多來發(fā)展的經(jīng)濟體沒有前途,，這種高速發(fā)展是失衡且不可持續(xù)的。
如果采取長期壓制勞動者收入以及忽略國民社會福利和保障的策略,，來保持經(jīng)濟的持續(xù)增長,，就會形成“國富民窮”等飽受詬病的局面。這也意味著,，目前廣泛呼吁的“刺激內(nèi)需”難以啟動——畢竟廣大勞動者的可支配收入,，是消費能力的硬性約束條件。
分析當(dāng)前存在“用工荒”現(xiàn)象的企業(yè),，可以發(fā)現(xiàn),，以微利加工方式生存的企業(yè)占據(jù)其中大部分，在中西部地區(qū),，也主要集中在勞動密集型企業(yè)和部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項目上,。這就使得很多人開始擔(dān)心,，如果沒有了廉價勞動力的優(yōu)勢，大多數(shù)加工企業(yè)將無法生存,。但事實上,，如果不能及時升級，而是過分依賴廉價勞動力,，只會削弱自身的競爭力,，同時導(dǎo)致資本的短視化和劣質(zhì)化。勞動密集型企業(yè)必須改變在國內(nèi)一味壓榨勞動力,、在國際上壓縮利潤空間的生存模式,，在“用工荒”的倒逼下，主動或者被動加快結(jié)構(gòu)升級和技術(shù)改造的步伐,。
當(dāng)前正是產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期,，勞動力需求開始從增量粗放擴張向存量結(jié)構(gòu)提升轉(zhuǎn)變，優(yōu)化勞動力資源,、培育技能人更成為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵,。而升級不僅僅是企業(yè)一方面的事情，同樣也對勞動者提出更高的要求,，只有人才培養(yǎng)模式與產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)程相匹配,，才不至于出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性“用工荒”加劇的現(xiàn)象。
同時,，廉價勞動力時代的一去不返,，并不意味著中國競爭優(yōu)勢的消退。蔡昉曾指出,，在第一次人口紅利消失之后,，如果治理得當(dāng)?shù)脑挘梢酝ㄟ^制度安排,，制造出第二次人口紅利,。比如，在老齡化的情況下,，如果有好的,、有利于積累的養(yǎng)老保障制度，仍然可以保持較高儲蓄率,；通過進(jìn)行勞動力市場改進(jìn),，挖掘第二次人口紅利的潛力，為經(jīng)濟增長提供必要保障,。
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