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年終將至,，《人民日報》記者在探訪了不同人群生活狀態(tài)后指出：由于勞動報酬在初次分配中的比例過低,，不同群體之間的收入差距仍在拉大,，“干得多,，掙得少”，制約著百姓消費能力和生活質量的提高,。下一步收入分配制度改革的關鍵,，是以工資改革為核心、提高勞動所得在初次分配中的比重,，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制——提高勞動所得勢在必行,。
居民收入增長緩慢，居民消費能力不強,，居民生活質量不高——《人民日報》的記者調查給我們展現出的無疑正是這樣的圖景,。事實上，這已經算不得“新聞”,，而近乎一種常識了。反映到公眾生活經驗上,，其實就是“什么都漲,，唯獨工資不漲”,，反映到統計數據上,，問題則更加直觀：2008年中國居民消費率（居民消費占GDP的比重）為35.3%,，美國為70.1%,，印度為54.7%。中國居民消費率不僅低于發(fā)達國家,，也低于發(fā)展中國家,。
確實，當人們在年終盤點收入的時候會發(fā)現,，試圖通過付出更多勞動來提高收入,，正變得越來越難,。而與此相關的“硬幣另一面”則是：想要致富就不能不眼紅快錢——如果沒有安陽彩民買彩票中三億的運氣，至少也得炒炒股炒炒樓想要致富就不能轉走捷徑,，有丁點兒權力都想要變現為個人利益,，有丁點兒機會都想要通過公關致勝，甚至于想要致富就不能不“狠一點”——只要能賺到的昧良心也要去賺,，只要能搞到的犯點法也要去搞,。
面對收入差距不斷拉大的現實，《人民日報》的報道看到了“勞動所得”與“資本所得”的巨大差距,，提出應該在初次分配中提高“勞動所得”比例的觀點,。雖然這樣的關切初衷很好，但在市場經濟的環(huán)境下,，如此簡單地評述提高勞動所得多少有點“紙上談兵”,。企業(yè)職工的工資，豈是誰能隨便“勒令”上漲的嗎,？幾十年前我們批判“萬惡的資本家”那一套,，注定是沒有用的。
雖然確實有很多“血汗工廠”,，雖然確實有很多黑心老板,，但在提高居民收入、提高居民消費率的大問題面前,，在所謂“國民收入倍增”之路上,，提高勞動所得不僅不是解決問題的最大關鍵，更不是最可操作的問題領域,。比如,，在公共福利保障上的福利兜底和福利倍增，就要遠比提高勞動所得更為可行,。住房,、醫(yī)療、教育,、社保等方面公共投入的增長速度,，遠遠不及財政稅收的增長速度，如果能強力壓縮“三公消費”節(jié)省行政開支,，能將國有企業(yè)每年上繳的紅利更多用于提高國民福利，人們在年終盤點生活也許就不會那么叫苦了,。
再比如,，一些利潤豐厚領域盡被國企壟斷經營，左手拿財政補貼,，右手向公眾漲價,，不僅造成“一年到頭盡為壟斷巨頭打工”的公眾悲嘆,，更嚴重傷害了市場競爭，遏制了更多高收入崗位的市場供給,；再有,，4萬億經濟刺激計劃和5萬億新增貸款能給提供多數就業(yè)崗位的私企多分一點羹，土地財政與高企房價能夠得到更有力控制,，個稅制度能夠在平衡窮富方向進行完善,，工會組織能夠更健康地發(fā)育和活動。諸如此類,，所有這些看似不太相關的方面,，其實都是在一個大話題的范疇之內。 |