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美國總統(tǒng)奧巴馬近日宣布一項(xiàng)限薪令,，接受政府注資的銀行和其他企業(yè)高管,，年薪上限定為50萬美元。一個(gè)在中國經(jīng)常被援引的所謂“國際慣例”,，即高管高薪的“市場法則”,，隨之轟然倒下。
高薪挖角,，能人拯救正在衰敗的企業(yè)并創(chuàng)造驚天財(cái)富神話,，這種現(xiàn)代企業(yè)英雄史詩，往往使公眾對能人產(chǎn)生崇拜和虧欠心理,，從而奠定高管高薪的心理學(xué),、文化學(xué)基礎(chǔ)。在中國,，人們用“市場法則”說服公眾接受高管高薪的現(xiàn)實(shí),。對于剛步入市場社會(huì)的中國來說，人們對市場有著高度信任,，而當(dāng)“市場”出來說話時(shí),，人們就心悅誠服了。
國內(nèi)國企的老總們,，就是隨著此類邏輯向社會(huì)公眾的覆蓋,，不知自何時(shí)拿起了高薪，而且越拿越高,，年薪從開始的幾十萬元變成現(xiàn)在的天文數(shù)字,。據(jù)他們自己解釋，他們是辦企業(yè)的能人,，在市場上完全應(yīng)該賣出超高價(jià),。換個(gè)說法，就是高管高薪屬“國際慣例”,。
世界上當(dāng)然有公司高管年薪過億美元的,，但這也不過是通過市場配置，高管,、高薪被“配置”在一起了,。由于高管“創(chuàng)造”了財(cái)富，當(dāng)他們拿高薪時(shí),，人們無法反對,。所謂市場，既是一種資源配置的現(xiàn)實(shí)，也是一種力量對比的現(xiàn)實(shí),。但不滿這種現(xiàn)實(shí)的心理的,、社會(huì)的力量正在興起，比如股神巴菲特認(rèn)為高管高薪未必合理,，很多高管的高薪是高管們利用手中權(quán)力“惡意設(shè)計(jì)”出來的,。
奧巴馬的限薪令，揭示了形成社會(huì)薪酬的另一種機(jī)制,，即政治機(jī)制,。自市場社會(huì)形成以來，決定企業(yè)薪酬的主要還是市場過程,，因?yàn)橘Y本稀缺,，所以投資者要求高回報(bào)；因?yàn)楣芾砟芰ο∪�,，所以高管高薪；因�(yàn)閯趧?dòng)力資源豐富,，勞動(dòng)者要么低工資,，要么沒飯碗。但隨著勞工運(yùn)動(dòng)發(fā)展,，勞動(dòng)者與資本博弈的力量對比變了,，勞動(dòng)力價(jià)格越來越高。所謂薪酬,，越來越不是勞資雙方“自由交易”的結(jié)果,，而是越來越政治化。
限薪令據(jù)說是奧巴馬“改革”美國的一個(gè)步驟,，但毋寧說是一種老調(diào)重彈,。這種老調(diào)，就是承認(rèn)政治可以決定薪酬的社會(huì)現(xiàn)實(shí),。美國企業(yè)需要美國政府注資,，就得接受美國政府開出的條件，否則企業(yè)只有死路一條,。我們很難說美國總統(tǒng)限薪令究竟是政治的,，還是市場的，在這里,，市場與政治糾纏在一起,，難分彼此。
再來看我們所謂的“國際慣例”,，不過是反映歐美國家的某種國內(nèi)政治力量對比,，是他們當(dāng)下的一種活法而已。當(dāng)高管能單方面給自己定價(jià)時(shí)，他們自然開出天價(jià),，而且成交,。而一旦美國政府掌握定價(jià)權(quán)，高管身價(jià)立即縮水到50萬美元,，只有普通美國人年收入的10倍左右,。固然是總統(tǒng)在宣布限薪令，但總統(tǒng)也不是高管年薪的定價(jià)者,，真正的定價(jià)者是美國民意,。當(dāng)政治成為一種現(xiàn)實(shí)時(shí)，政治也就是一種市場力量,。
歐美政治現(xiàn)實(shí)變動(dòng)不居,，而“國際慣例”可能是一個(gè)死詞，它把某種歐美社會(huì)現(xiàn)實(shí)描述成普世的,、恒久的,，從而歪曲了社會(huì)現(xiàn)實(shí)的本質(zhì)，遮蔽了它們的地方性,、暫時(shí)性,。國內(nèi)有人利用民眾知識(shí)與信息的不足，專揀某些損人利己的“國際慣例”,，用以說服公眾,，推行自己的“政策目標(biāo)”。結(jié)果不僅弄得民眾自愧見少識(shí)淺,，而且把政府也給說服了,，政府成了所謂“國際慣例”的熱心倡導(dǎo)者。
這也決非偶然,，“國際慣例”在中國的時(shí)興,，本身就反映了我們的某種政治現(xiàn)實(shí)，即民權(quán)不彰,，一些部門,、一些利益集團(tuán)缺乏制衡，可以自己說了算,。反過來,，他們又以市場法則、國際慣例作為“解釋范式”,，使不公正不合理的現(xiàn)實(shí)合理化,，讓公眾在強(qiáng)大的現(xiàn)實(shí)面前啞口無言。 |