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《每日經(jīng)濟新聞》昨日報道說，由南方人才市場,、廣州人力資源管理學(xué)會,、廣州市人才研究院日前聯(lián)合推出的《2008年度廣東省薪酬調(diào)查報告》顯示，在金融海嘯的影響下,，房地產(chǎn),、金融、保險,、證券,、貿(mào)易等13大行業(yè)的薪酬出現(xiàn)明顯下降。
隨著世界金融風(fēng)暴波及到我國的實體經(jīng)濟,，國內(nèi)大部分行業(yè)的薪資水平開始出現(xiàn)大幅度下滑,，尤其是像金融,、保險等壟斷行業(yè)，也終于將自己高人一籌的工資福利降了下來,，這不僅符合民意,，更合乎社會公平正義。
不過,，令人匪夷所思的是,，能源電力業(yè)薪酬不僅毫發(fā)未損，而且還獨樹一幟,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，薪酬排名前五的行業(yè)分別是能源/電力、醫(yī)療設(shè)備,、化學(xué)/化工,、通訊/電信、金融/保險/證券,、IT業(yè)(并列第五),。特別是，能源電力業(yè)的薪酬由去年的排名第六躍升至第一,，且在今年出現(xiàn)了大幅加薪,。
倘若電力業(yè)在降低成本、提高利潤以及讓利于民的基礎(chǔ)上,，給每位員工大幅度加薪,，公眾倒沒有多大怨言�,？墒�,，能源電力業(yè)給員工大幅度漲工資，恰恰不具備這些先決條件,。
上半年電力業(yè)報表顯示,，除華能集團表示盈利外，其他四大電力集團集體虧損,，受制于煤炭價格繼續(xù)上漲,，預(yù)計下半年扭虧增盈的壓力還將繼續(xù)加大。甚至電監(jiān)會一位官員透露,，五大電力集團上半年的利潤總額同比下滑超過了100%,。
能源電力業(yè)漲薪，是打著降薪的幌子進(jìn)行的,。記得在今年6月份,，國電集團的一位老總向媒體證實，由于電力經(jīng)營虧損,，國電集團從集團到分公司一線員工都要下調(diào)薪水,，幅度略低于30%,。緊接著，不光國電,，有關(guān)能源電力業(yè)降工資的消息,，充斥著各大新聞媒體，當(dāng)時似乎所有的電企都在降薪,。但實際卻是相反,，這無疑是對輿論的愚弄,。
我懷疑,，能源電力業(yè)漲薪，有可能是在加重公眾負(fù)擔(dān)后才上漲的,。今年以來,，電力行業(yè)一直沒有停止上調(diào)電網(wǎng)銷售電價的呼聲，國家發(fā)改委迫于電力巨頭的壓力,，于今年7月1日,，全國銷售電價就平均每千瓦時提高2.5分錢。現(xiàn)在,，人們終于明白了,，由于電價成本極不透明，電價成本基本是電網(wǎng)公司一家說了算,，因而,，提高電價的這部分錢，極有可能變成電力業(yè)員工加薪的資金來源,。
盡管這份薪酬調(diào)查報告僅限于廣東省的8個主要城市,，但該報告確實提醒我們，有必要對全國能源電力業(yè)員工的薪資狀況,，進(jìn)行一次徹底的調(diào)查,，一方面要看電力企業(yè)所承諾的降薪計劃是否如期執(zhí)行，與此同時,，更要對大幅度漲薪的能源電力企業(yè),，徹底查清是否有違規(guī)行為。 |